【文章內(nèi)容簡介】 建黨建讀書角，購買最新黨建書籍刊物，形成濃 厚的黨建宣傳和學習氛圍。落實黨員發(fā)展工作制度，堅持把青年、工作一線的優(yōu)秀分子作為發(fā)展黨員的工作重點， 2020 年共發(fā)展黨員 X 名，吸收入黨積極分子 X 名。指導支部開展換屆選舉工作，按月做好黨費收繳管理等工作。 （四）創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮黨員示范帶動作用。 一是扎實推進固定組織生活日。圍繞發(fā)改委中心工作，各支部一月一主題開展特色活動，先后開展了志愿服務活動、演講比賽、業(yè)務技能大比拼、“四史”知識競賽等活動，通過主題活動 多元化，不斷加強機關黨建活力，增強了基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力。二 是開展黨員“亮身份、當先鋒”活動。每名黨員按要求佩戴黨徽，制作“黨員先鋒崗”“黨員示范崗”標示牌，每季度開展黨員評選，引導黨員立足崗位多做奉獻，增強黨員主體意識、服務意識。充分發(fā)揮青年黨員的積極性、創(chuàng)造性等優(yōu)勢，組織青年黨員分包轄區(qū)辦事處，深入基層一線，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。三是持續(xù)推進“服務型機關”建設。開展對口扶貧村幫扶活動，結合發(fā)改委工作職能，挖掘貧困村潛在產(chǎn)業(yè)項目，積極協(xié)調對接。為轄區(qū)企業(yè)送政策、送服務，編印并發(fā)放《政府資金支持項目申報工作指南》《立項審批服務手冊》，新增 X 家省級工程研究中心（工程實 驗室）；進一步簡化審批流程，實行網(wǎng)上受理辦理，顯著提高審批效率。 二、存在的主要問題及原因 一是發(fā)揮黨建引領推動作用不明顯。 與推動落實項目建設，做好經(jīng)濟運行等發(fā)展改革工作相比，對黨建工作投入力度還不夠，與當前的新形勢新任務新要求還存在差距。將黨的指導思想轉化為工作成果的途徑不夠豐富，理論學習與實際工作聯(lián)系不夠緊密，學到的好思想、好方法沒有及時轉化成工作動力。 二是黨建工作指導不夠深入。 雖然在平時按要求定期召開專題會議研究部署黨建工作，但在對問題的研究考慮上不夠深入 細致，開展工作力度不夠強。日常注意加強對黨支部監(jiān)督檢查，但對于發(fā)現(xiàn)的問題，沒有真正做到動真碰硬，存在“老好人”思想。工作中較注重機關黨支部建設，對下屬其他支部指導督查落實不夠，造成個別黨支部黨建工作相對薄弱，科學統(tǒng)籌抓黨建還需加強。 三是黨建工作載體創(chuàng)新不夠。 黨支部組織生活內(nèi)容和形式缺乏創(chuàng)新，活動較局限于讀書看報、學習討論等形式，學習內(nèi)容雖緊跟時事政策具有靈活性，但內(nèi)容的趣味性和針對性不夠，缺乏生機和活力，組織活動多為在委內(nèi)開展進行，“走出去”和“引進來”缺乏。黨組織活動陣地配套較為薄弱， 黨建書籍、雜志配套時效性不夠，活動室器材較為陳舊，黨建學習氛圍仍有提升空間。各黨支部間相互交流平臺搭建不夠完善，工作中的好經(jīng)驗好做法不夠及時分享應用在所有支部中，對黨務干事的培訓依賴于上級組織安排的觀摩等活動，缺乏內(nèi)部系統(tǒng)性培訓。 四是黨員教育服務有待加強。 對黨員干部工作上的要求多，思想政治上的要求相對較少。平時與機關黨員同志的交流多是停留在聽取交辦工作和督辦工作上，較少聽取黨員同志的意見和建議。在黨員學習培訓上，抓普遍教育多，聯(lián)系黨員思想工作實際開展個性化教育管理少，沒有真正把黨員 的教育管理工作做細做實。發(fā)改委年輕黨員多，在黨員的思想動態(tài)、個人生活、個人發(fā)展等方面關心不夠，缺乏更深層次的談心交流。 究其主要原因，一是思想認識存在偏差。在實際工作中，思想意識還認為自己是經(jīng)濟委局，在時間和精力的分配上更多投入在謀發(fā)展、抓項目、保穩(wěn)定等業(yè)務工作上，擠占了抓黨建工作的時間和精力，沒有很好地將黨建工作和業(yè)務工作有機結合起來。在指導各支部開展黨建工作上缺乏經(jīng)常性和持續(xù)性，沒有形成抓細、抓常、抓長、抓強的局面，黨建“第一責任人”的職責落實力度發(fā)揮不夠。二是抓黨建工作思路不開闊。對于新形 勢、新情況、新問題研究的不深刻，方法不靈活，主動想辦法創(chuàng)造性開展工作做得不夠，視野較為局限，開展基層調研不足，破解困難和問題的招法不多，開展黨務工作有時存在畏難情緒，在基層黨建工作創(chuàng)新上長遠謀劃不夠。三是監(jiān)督作用發(fā)揮不夠有力。對黨內(nèi)組織生活制度建設研究不深、監(jiān)督不嚴，黨內(nèi)監(jiān)督、批評與自我批評落實不到位，對黨員黨性修養(yǎng)的鍛煉抓的不緊，沒有充分調動起黨員的責任擔當意識。 三、下步工作思路和主要措施 （一）落實黨建主體責任。 一是牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，聚焦主業(yè)主責，履行基層黨建“第一責任 人”職責，提高基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同考核，把從嚴治黨責任承擔好、落實好，當好干部隊伍作風建設的排頭兵和標桿。三是完善“書記抓、抓書記”的管黨責任機制，強化黨建工作督查考核，推動形成“以上率下、層層落實、齊抓共管”的工作格局，全面提升基層黨建水平。 （二）抓好基層組織建設。 一是加強支部建設，堅持每月黨總支會議例會制度，研究部署黨建工作，抓好班子、帶好隊 伍，用班子的堅強帶動基層黨組織全面發(fā)展。持續(xù)推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、嚴肅黨內(nèi)政治生活，夯實黨建基礎。二是進一步加強服務型黨組織建設。持續(xù)轉變工作方式、改進工作作風，以立標桿、樹典型引導黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提升黨員干部服務群眾的能力和效率。三是創(chuàng)新基層黨組織生活形式，以支部規(guī)范化、標準化建設為抓手，利用好網(wǎng)絡媒體資源、開放式組織生活基地平臺，突出形式創(chuàng)新、載體創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新，增強組織凝聚力。 （三）抓好教育培訓管理。 一是把學習宣傳貫 徹黨的十九屆五中全會作為我們當前和今后一個時期的首要政治任務謀劃部署，帶頭做好十九屆五中全會宣講工作。二是不斷鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，落實好“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等各項制度，開展形 式多樣，內(nèi)涵豐富的組織活動。三是強化黨員教育培訓，帶頭深化對治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的學習領會，學以致用應用于 X 區(qū)項目建設、經(jīng)濟運行工作，更好地服務大局、促進發(fā)展。四是做好黨員發(fā)展工作。進一步優(yōu)化黨員隊伍結構，提高發(fā)展黨員質量， 2021 年做好預備黨員轉正和發(fā)展新黨員工作。五是持續(xù)開展 對黨務專干思想政治、基層工作技巧等方面的專題培訓，提升綜合素養(yǎng)，切實發(fā)揮基層組織的引領和示范作用。 （四）持續(xù)加強黨風廉政建設。 一是始終牢牢把思想政治建設擺在隊伍建設首要位置，引導黨員進一步增強“四個意識”，始終與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。二是嚴格落實從嚴治黨責任，堅持“一崗雙責”制度，以個人“第一責任”落實帶動黨組“主體責任”落實，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。三是持續(xù)推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設責任制，繼續(xù)實施好黨風廉政建設“責任清單” ，推動班子成員深耕“責任田”，推動反腐倡廉工作加力增效。 今后，我將在同志們的幫助支持下，進一步提高思想認識，轉變工作作風，振奮精神，加倍努力，出色完成黨建工作任務，為實現(xiàn)高質量發(fā)展做出新的更大貢獻。 第四篇：抓基層黨建工作述職報告 抓基層黨建工作述職報告 今年以來，在中央和省委、市委的堅強領導下，我牢固樹立“抓好黨建就是最大的政績”的理念，認真履行“第一責任人”職責，抓基層、打基礎，抓班子、帶隊伍，抓管理、促發(fā)展，實現(xiàn)了基層黨建工作與經(jīng)濟社會發(fā)展互動雙贏。現(xiàn)將 XXX 年抓基層 黨建工作的情況報告如下： 一、始終堅持黨要管黨，牢記政治責任、強化使命擔當 按照習總書記從嚴治黨“八項要求”，牢記使命和擔當，始終把黨建工作放在首位，堅持圍繞中心、服務大局，統(tǒng)籌推進基層黨建工作。 (一 )強化管黨意識，履行第一責任。一是堅持以身作則，靠前指揮。帶頭執(zhí)行黨的決策，堅持黨的領導，圍繞全面貫徹落實黨的十九大精神，總書記系列重要講話精神和省委、市委的決策部署，自覺強化政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識和法治意識。帶頭謀劃推進，主持召開縣委常委會研究基層黨建工作 12 次，專題 調研和聽取專題匯報 5 次，深入基層調研指導 100 余次。強化頂層設計，安排部署改革專題 8 項，從加強改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作、創(chuàng)新黨員教育管理、干部培養(yǎng)等方面，進一步完善和改進黨的建設制度。帶頭整改難點問題，以黨的群眾路線教育實踐活動為契機，深入查擺解決黨建工作的重點、難點問題，對查找的 16 個黨建方面突出問題，逐項制定整改措施，逐項銷號整改，現(xiàn)已完成整改 12 項。二是堅持圍繞中心，服務大局。把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同考核，把每條戰(zhàn)線、每個領域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓細、抓實、抓到位。加強黨對經(jīng)濟工作的領導，制定出臺經(jīng) 濟社會發(fā)展改革方案和辦法 86 個 。著力抓好干部學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力、擔當力建設，內(nèi)化為推動發(fā)展、深化改革、全面小康的動力。全縣經(jīng)濟社會發(fā)展呈現(xiàn)出“增速較快、結構趨優(yōu)、位次前移、民生改善”的良好態(tài)勢，連續(xù)兩年入選全國百強縣，今年比去年上升 2 位列第 85 位，成功承辦了全市第一屆旅游文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展大會。三是堅持分層落實，強化責任。堅持縣委統(tǒng)一領導，書記負總責，分管領導具體抓，其他領導分頭抓的“一崗雙責”領導體制。嚴格落實黨建工作目標管理責任制，層層簽訂責任書，逐級分解工作任務，把落實黨建工作責任制列為各級黨組織及其主 要負責人考核的重要內(nèi)容。堅持完善“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”制度，自下而上逐級述職，自上而下評議反饋，推動了黨建工作責任層層落實。 (二 )恪守“三嚴三實”，從嚴管理干部。一是在干部培養(yǎng)選拔上從嚴從實。牢牢把握好干部“五條標準”，從嚴做好干部的培養(yǎng)和選拔任用工作。采取掛職鍛煉、輪崗交流、下派駐村等方式，把年輕優(yōu)秀干部放在基層一線、艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境中去，使年輕干部快速成長。采取組織推優(yōu)、民主推薦等方式，建立了縣管后備干部庫。堅持按照《干部任用條例》的要求選準人、用好人，嚴把推薦提名關、組織考察關和討論決定關， 防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，杜絕選人用人上的不正之風。二是在干部教育培訓上從嚴從實。以加強黨性修養(yǎng)、提升能力素質、增強法制觀念為重點，抓好干部經(jīng)常性教育，利用“流動學堂”、“道德講堂”等學習近平臺，開展黨性教育共 908 次。建立干部能力素質教育長效機制，組織開展各類培訓共 28 期，培訓黨員干部 3359 人次。三是在干部監(jiān)督管理上從嚴從實。嚴格執(zhí)行四項干部監(jiān)督制度，以主要領導干部和關鍵崗位為監(jiān)督重點，切實加強對干部人事權行使和“三重一大”的監(jiān)督檢查力度。完善重大決策的規(guī)則和程序，實行票決，推動黨內(nèi)監(jiān)督制度化、規(guī) 范化。深化領導干部經(jīng)濟責任審計工作，實行預算執(zhí)行審計與任中審計相結合，對 4 名領導干部進行經(jīng)濟責任審計。拓展監(jiān)督范圍，加強對黨員干部“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的監(jiān)督。建立預警提醒機制，加強廉政談話，與下級黨政主要負責人談話 283 人次，分層約談 1365 人次，層層傳遞責任壓力。 (三 )嚴明黨的紀律，落實主體責任。圍繞“四個服從”要求，嚴明黨的政治、經(jīng)濟、組織、宣傳、群眾、保密等紀律，帶頭落實從嚴治黨的主體責任，加強各級黨委 (黨組 )落實主體責任保障機制建設，建立健全并嚴格落實鄉(xiāng) (鎮(zhèn)、街道 )、縣直各部 門各單位主要負責人向縣委、縣紀委專題報告履行主體責任、廉潔自律、落實黨風廉政建設責任制等情況制度 。完善檢查考核辦法，將主體責任和監(jiān)督責任作為黨風廉政建設責任檢查考核的具體內(nèi)容 。支持