中儲物流實習報告(質檢部門)(編輯修改稿)
2025-06-30 09:29 本頁面
【文章內容簡介】 年 ， 姍姍來遲地 TESCO才以曲線方式進入中 國 。 比沃爾瑪 、 家樂福晚了近 10年 —— 期間，沃爾瑪已 經(jīng)在全國共 55個城市開設了 104家商場 ， 而家樂福也已在中國的 38個城市開店超過 100家。通過與當?shù)亓闶凵毯献鞯姆绞竭M行擴張 。 大大降低 了 TESCO初進入一個新市場時可能面臨的風險。透過當?shù)亓闶凵?，TESCO可以快速地與當?shù)毓探⒙?lián)系，而當?shù)爻墒斓牧闶凵唐放?，也為TESCO省去了大量的前期推廣費用與客戶開發(fā)成本，并能迅速獲得消費者資源。更重要的是 ， 在競爭激烈的零售業(yè)市場 ， 各家零售商基本完成跑馬圈地 。 熱門商鋪已經(jīng)成為稀缺資源，無疑，通過合作方式 ， 可以吸納一部分成熟的店鋪資源。 TESCO在國際擴張的過程中 ， 多次嘗試了這種曲線進入東道國市場的方式，事實也證明這種方式的可操作性。而在與當?shù)毓毯献鞯耐瑫r． TESCO力求在保證本土化產(chǎn)品優(yōu)勢的 同時，積極地將自己的成功經(jīng)驗循序漸進地推廣給供應商 ， 以保證為顧客提供的商品具有 TESCO的品質。相比于競爭對手大張旗鼓的圈地擴張 。 正式接管樂購在華管理之后全面進入中國的 TESCO，并沒有盲目地快速擴張 ， 而是依舊保持穩(wěn)健的風格 TESCO中國管理層在保持一個合理的擴張速度的同時 ， 開始做足內功，不斷完善 TESCO的方方面面 。 與 TESCO集團接軌，逐步將 TESCO集團的英倫風格引入 TESCO樂購，帶給消費者耳目一新的感覺。在中國門店的名稱上，保持了樂購 。 因為其意“歡樂購物” 正是 TESCO所倡導的購物理念。僅在樂購之 前加上 TESCO形成復合名稱，也是 TESCO一貫的作風，因其擴張的方式大多采用先合作后控股的方式，所以其在其他國家的店面基本都沈陽理工大學物流管理專業(yè)實習報告 6 采用復合名稱的方式。保留合作商的品牌字樣 ， 無疑在一定程度上維系了消費者的黏度。消費者在逐步感知 TESCO樂購變化的同時 ， 也提升了 TESCO樂購的品牌知名度。 TESCO集團的會員卡制度園其臺理有效的客戶管理系統(tǒng) ， 有針對性的進行會員活動大大提升了 TESCO的消費者忠誠度 。 作為全球第三大零售商TESCO成功的訣竅之一 ， 便是努力為消費者提供多樣的服務 。 優(yōu)勢分析 成熟的市場擴張策略能有效的逐步擴大市場、占有市場。完善的營銷策略 和會員制度 能有效地吸引顧客，并使其忠于 TESCO以吸引更多的顧客，快速占領市場獲得市場地位。 存在的問題 畢竟樂購是稍晚進入中國市場，在知名度和規(guī)模上都有不足。而且，在部分地區(qū)還沒有樂購超市。在中國市場上的超市有很多，競爭很激烈。 比起“天天低價”的沃爾瑪 ，樂購的該消費者的感覺實力 還不夠。 人力資源現(xiàn)狀分析 基本現(xiàn)狀 成立培育企業(yè)人才訓練中心 。 積極投入培育本土優(yōu)秀人才，招 募當?shù)赜兄就度肓控湷械那嗄瓴趴【偷嘏?訓。另一方面建立公平競爭的評鑒考 核制度，在嚴格、公平競爭的原則下，攫拔通過評鑒的各級人才，作為晉升各級管理階層的重要管道。 人才本土化政策，晉用優(yōu)秀的當?shù)厝瞬?。 優(yōu)勢分析 人才本土化 。 為因應集團快速擴充計劃，短期間境內干部專業(yè)無法獨立運作及 現(xiàn)有境外人才人數(shù)與培訓，亦無法支持擴充計劃，因此現(xiàn)階段高階專業(yè)人員，必 須從臺灣聘任，但以企業(yè)永續(xù)經(jīng)營計劃，人才本土化政策必須持續(xù)堅持與培訓。因此人力資源單位依先落實中階主管 (理級、課級、組級 )之培養(yǎng)為優(yōu)先，并通過不同崗位輪調、考核與評鑒。符合條件者逐級儲訓人員 ，再通過計劃性的培訓及職務代理運作制度代理實際運作，再經(jīng)考核評鑒，逐級晉升。 人才年輕化。 量販超市是零售流通產(chǎn)業(yè)工作步調快速，也是強調速度的產(chǎn)業(yè)，更需要應變處理能力及處理問題的體力，年齡較大雖有處理上述問題的經(jīng)驗，但往往只能沿襲過去的經(jīng)驗而無創(chuàng)新的改變，有時無法有效掌握變化的消費者心理。而賣場面積廣闊、問題繁瑣，較需要有充沛的體力去支應經(jīng)驗解決問題?，F(xiàn)階段高階干部都己達 40歲上下，對公司永續(xù)經(jīng)營將逐漸產(chǎn)生障礙。人力資源應 提沈陽理工大學物流管理專業(yè)實習報告 7 早規(guī)劃世代交代的過程，因此年輕化是一條漫長且必須要落實的策略。企業(yè)內儲備干部將以高學歷 (大專以上文化程度 )、年輕化 (年齡 22歲以上 )為招聘培訓之基本條件。 存在問題 中國地區(qū)幅員廣闊，各地區(qū)人民生活方式、思維習慣、工作態(tài)度皆有極大的差異。會面臨以下的問題，缺乏對當?shù)厥袌?
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