【文章內容簡介】 長候華教授幾次率領專家教授來公司進行科技服務活動，對公司開發(fā)高端液壓伺服系統(tǒng)、蠕墨鑄鐵精密鑄件等產(chǎn)品進行現(xiàn)場指導，加快了公司科技研發(fā)的步伐，為企業(yè)擁有核心技術、增強企業(yè)市場競爭力發(fā)揮了積極作用。 目前，公司大專以上科技人員 39 人，從事研究與開發(fā)人員 28 人。在快速掌握市場信息的前提下，依托公司研發(fā)中心研究與開發(fā)新產(chǎn)品，公司領導親自參加制定項目計劃，及時檢查項目進度，使新產(chǎn)品研發(fā)駛上快車道。公司二十多名工程技術人員從事新品研發(fā)，他們把所從事 的工作當作至高無上的使命，精益求精、一絲不茍，共完成新產(chǎn)品開發(fā) 28 項，完善已開發(fā)項目 15 項，使公司實現(xiàn)了研發(fā)一代、生產(chǎn)一代，儲備一代的良性循環(huán)。近 3 年來，公司申報實用新型專利十四項，發(fā)明專利兩項，專利成果全部轉化為產(chǎn)品，被市、區(qū)科技部門授予“專利工作先進企業(yè)”榮譽稱號，被省經(jīng)委、省財政廳、省科技廳、省知識產(chǎn)權局確定為“知識產(chǎn) 權百強培育企業(yè)”。 第三篇：招才引智信息 柔性引才 破解高層次人才“引進難” 為破解“人才饑渴”，東安縣圍繞拓寬路徑、完善政策、提升服務等方面集中發(fā)力，做活柔性引才工作，有效破解高層次人才短缺難題，形成了才智集聚的“磁場效應”。 完善引才制度，推進人才工作系統(tǒng)性 為增強人才工作活力，東安縣遵循“不求所有、但求所用”的柔性引才理念，不斷完善制度機制，推進人才工作的系統(tǒng)性、規(guī)范性。 科學施策，柔性引才有“據(jù)”可依。 2021 年制定出臺的《東安縣人才引進實施辦法》，明確人才引進方式包括柔性引進，引進方式為設立首席專家、技術顧問、特聘工程師和兼職服務、技術合作、 對口支援等多種形式，為柔性引才提供了政策依據(jù)。 加強協(xié)調，柔性引才合力倍增。堅持把人才工作列入縣委、縣政府重要議事日程，定期召開專題會議，聽取匯報、研究解決問題，形成人才工作強大合力。針對柔性引才，根據(jù)實際情況制定政策制度、目標任務和需求目錄，明確引才指導思想、方針原則和待遇保障等。對“高精尖”人才需求量大的部門，根據(jù)其實際需求制定專項引才方案。 強化保障，人才能量極大激發(fā)。建立柔性引才經(jīng)費投入保障機制，逐步加大對引進人才、創(chuàng)新團隊的獎勵力度。對柔性引進的人才團隊，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生了合同約定 效益的，按照規(guī)定給予政策支持；柔性引進的重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重點領域急需緊缺的特殊專長人才，經(jīng)考核評估，完成合同任務的，每人每年給予一定支持或補貼。建立柔性引進人才智力開發(fā)評價體系，科學評價和考核其智力、業(yè)績及價值，并參照市場規(guī)則兌現(xiàn)待遇。 拓寬引才路徑，增強引才實效性 東安縣柔性引才，大膽突破傳統(tǒng)招才引智模式，努力拓寬引才路徑，引才實效大大增強。 2021 年以來，全縣共柔性引進各類高層次人才 52 名，其中博士 21 名，碩士 31 名，為該縣產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級提供了強大的人才保障。 圍繞產(chǎn)業(yè)引才。縣委人才 工作領導小組專門召開聯(lián)席會議，將人才引進納入部門招商引資工作任務，在引進項目和資金的同時柔性引進人才，做到上一個項目聚一批人才。該縣在引進泰源樂器、田蔓生物二期兩個項目的同時，一并引進其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，在引進華維節(jié)水項目的同時引進了以中國工程院康紹忠院士為首的院士專家團隊，逐步集聚了一批能夠突破關鍵技術、帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新型人才。 打造平臺引才。東安縣圍繞華維節(jié)水產(chǎn)業(yè)園、神華火電廠、紅獅水泥、樂器產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等重點項目和產(chǎn)業(yè)，實施“構筑人才資源高地”戰(zhàn)略，打造各類產(chǎn)業(yè)人才聚集平臺，開啟人才來縣創(chuàng)業(yè)“綠 色通道”，吸引了一大批高學歷、高潛力、低年齡的高新技術人才。 2021 年，華維節(jié)水公司引進 1 名博士、 2 名碩士，舜星生物公司引進 2 名博士。今年德園眾創(chuàng)公司引進了畜牧專業(yè)博士易康樂等 5 位高端人才，通過技術創(chuàng)新有效提升奶牛體質和奶質量，成功開發(fā)多種配方奶酪產(chǎn)品，使得該公司的鮮奶銷量增加一倍以上。 推進產(chǎn)學研對接。近年來，全縣有 8 家企業(yè)通過產(chǎn)學研合作，引進技術、轉化新成果 12 項，新增產(chǎn)值超過 2 億元?？h內企業(yè)與中國農大、湖南農大等 7 家高校院所建立了較穩(wěn)定的合作關系，引進各類科研成果 5 項，建立產(chǎn)學研合作基地 2 個 ,促成國家焊劑產(chǎn)品質量監(jiān)督檢測中心湖南科研基地落戶湘江焊材有限公司、中國農業(yè)大學中農創(chuàng)學院華中基地落戶東安華維。 做好引才服務，確保引進人才留得住 為避免因后續(xù)管理服務跟不上導致人才流失，東安縣建立健全了精細的管理服務措施。 在配套和保障上下功夫。重點在住房、醫(yī)療、生活、交通等方面給予周到細致的服務，除實行領導干部一對一聯(lián)系服務優(yōu)秀人才外，還設立服務熱線、電子郵箱，為引進人才 提供專屬、定制服務。 在各類支持上下功夫?？h里針對企業(yè)、基層等特殊人才使用需求，進行精準對接， 及時下派科技特派員、引進人才，實現(xiàn)人才使用的統(tǒng)籌調度，確保“人盡其才、人盡其用”。 在獎勵激勵上下功夫。對柔性引進人才，在收入分配上突出“按智分配”，經(jīng)考核評估，產(chǎn)生約定效益的，除按政策給予支持外，還鼓勵用人單位給予引進人才以股權激勵，或以管理、技術、資金等生產(chǎn)要素參與分配，破除阻礙柔性人才獲取正當利益的各種管理規(guī)制，讓付出與回報成正比，形成“高獎勵激勵 — 高投入產(chǎn)出”的良性循環(huán)機制。 聚力招才引智 助力高質量發(fā)展 近年來，裕安區(qū)始終堅持黨管人才原則，深入推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，創(chuàng)新 舉措招才引智，不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為推動高質量發(fā)展贏得智力支撐、匯聚人才力量。 健全工作格局重協(xié)調 成立區(qū)委人才工作領導小組，成員單位為區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳