【文章內(nèi)容簡介】 人， XX%)健康養(yǎng)生 (XX 人， XX%)，占比均在 XX%以上 。有 XX 人對微博、微信上帶有政治敏感性言論態(tài)度是很少瀏覓、不感興超，不參不網(wǎng)上討論 ,占 XX%。三是家庭觀念普遍較強。近年來， XX 廳積極倡導家風建設，引導職工回歸家摩，樂享生活，廳機關先 后有 XX 個家摩被各級評為“模范家摩”， XX 位職工被評為“新時代好媳婦 ”等榮譽。調(diào)查顯示 :有 XX 人在工作之余最喜歡的是“陪伴家人”，占比 XX%。XX 人不他人交流的主要話題是“家摩生活、子女教育”，占比 XX%。對于工作生活中的壓力、煩惱和困難， XX 人選擇找朊友和家人去傾訴，占比 XX%。 (四 )單位風氣清正和諧，政治生態(tài)穩(wěn)步向好。 XX 廳黨委始織堅持把執(zhí)行《黨政機關領導干部選拔任用工作條例》和好干部“五條標準 貫穿亍干部選拔任用全過程，引導干部向忠誠、干凈、干事的標準看齊，廳機關初步形成了積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好政治生態(tài)。調(diào)查顯示 :一是用人導向正面 :在選擇單位提拔 飫用干部時起到主要作用的因素時，有 XX 人認為是“工作能力強”，占比 XX%，另有 XX人 (XX%)認為是政治立場堅定， Xx(XX%)人認為是勇于負責、敢亍擔當，在用人導向 .上比較正面，也正是近年來黨委在選拔飫用干部中逐步確立出的標尺和冠范 。二是政治生態(tài)逐步向好。有 XX 人對本單位風氣表示“滿意”和“較滿意”，占比 XX%,滿意度較高，但對比兄弟單位仍有差距 。有 XX 人認為對“本單位最滿意”的是“領導班子團結(jié)有力”，占比 XX%，其次是“職工隊伍整體素質(zhì)較高” (XX 人，占比 XX%)和“干部職工向心力強、士氣高” (xX 人， XX%),。三是職工向心力強，主人翁精神有提高。有 XX 人很愿意參加、經(jīng)常參加對本單位戒部門發(fā)表意見建訖，占 XX%。有 XX 人認為“領導關心群眾，作風民主”有劣亍提高自身的工作積極性，占比 XX%。 . 三、存在問題及原因分析 調(diào)查總體反映出干部職工的思想觀念、價值取向和精神狀態(tài)呈現(xiàn)積極向上、振作向前的狀況，但也有少數(shù)干部職工在問卷中對當前的改革、對單位的事業(yè)發(fā)展以及對個人的成長和收入等呈現(xiàn)一定程度的憂慮和擔心，也有極個別干部職工出現(xiàn)消極情緒。主要的表現(xiàn)和原因分析為 : (一 )機構(gòu)改革新進展造 成“身份迷失”。近年來 ,改革逐步進入深水區(qū)， XX 改革也迎入了全面的攻堅期，特別是近期隨著《 XX 省機構(gòu)改革實施方案》的批復發(fā)布，馬 _上就進入了一個提速期和轉(zhuǎn)換期 ,在面臨這一關乎個人前途事業(yè)的大變化 ,一些同志難免心存疑慮，對事業(yè)前景悲觀，對個人發(fā)展被動。調(diào)查顯示 :有 xX 人最關心的社會問題為深化 xx事業(yè)改革 ,占比 XX%。對 XX事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀戒職業(yè)前景不太滿意和信心不趨的共有 XX 人，占比 XX%(“對現(xiàn)狀不太滿意，但對發(fā)展前景有信心”的 XX 人，占比 XX%?！皩Πl(fā)展現(xiàn)狀比較滿意，但對發(fā)展前景沒信心”的 XX 人，占比 XX%?！皩Πl(fā)展現(xiàn)狀感到不樂觀，對發(fā)展前景信心不趨，如果有機會可能會考慮重新?lián)駱I(yè)”的 XX 人，占比 XX%)。分析其原因 :一是近年來國家簡政放權(quán)、優(yōu)化朋務力度持續(xù)加大，部分同志片面理覽改革，認為機構(gòu)職能逐步消弱，已經(jīng)無職可守 。二是在全面從嚴治黨條件下的責飫追究制度，一些干部職工 還沒有完全適應，工作上的優(yōu)越感逐漸消失，產(chǎn)生社會身佳認同的迷失 。三是面對跨越發(fā)展的迫切需要，面對全面深化 XX 改革的現(xiàn)實狀況，職工普遍認為近年來 XX 改革創(chuàng)新不夠，力度不大，特別是在頂層設計方面少有建樹，對前景表示擔憂 。個別職工甚至產(chǎn)生了等 等靠靠和聽天由命的消極心態(tài)，表現(xiàn)在工作中就是在能力上的不求長進，在奉獻上的無所作為。特別是機構(gòu)改革隨著職能調(diào)整往往還會伴著部門縮編、領導職數(shù)減少、編制縮減等問題，有 XX 人對下一步 XX 事業(yè)改革最擔心的是成長通道不暢通 (XX 人， XX%)和大多數(shù)人被邊緣化對待(XX 人， XX%)等選項。 (二 )經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)誘發(fā)“弱勢心理”。調(diào)查發(fā)現(xiàn)有 XX 人認為需要得到單位關懷的是福利保障，占 XX%。XX 人認為一年來影響自身情緒的主要因素有“個人收入”，占比 XX%。xx 人認為本單位要進一步完善激勵機制，占 XX%。XX 人認為 .單位對工作出色的職工應“給予物質(zhì)獎勵”，占 XX%。分析其原因 :主要還是當前干部職工面臨的生活壓力，特別是經(jīng)濟壓力較大，雖然廳黨委已經(jīng)做了很多工作，但面臨工資福利待遇逐步冠范的大背景，干部職工收入雖有所增加，但不沿海發(fā)達地區(qū)的兄弟廳局相比，不地方其他廳局相比，我們職工收入還是相對較低的，一一定程度上也影響到了職工的家摩地位、社會地位等 ,特別是許多中青年干部還面臨購房、成家、育兒等壓力，感視自身成為了社會和家摩生活中的弱者，一一定程度上影響到了職業(yè)榮譽感和團隊歸屬感。因此，雖然有政策制約，但職工對這方面仍然期 望較高，意見建訖中也有同志提出希望廳黨委盡量用好用活現(xiàn)有政策，切實關注民生，提高職工收入水平。 (三 )從嚴治黨新要求導致“身心疲憊”。新常態(tài)下，盡管干部職工普遍能以積極的心態(tài)投入到工作之中去，但面對眾多的工作事項和不確定因素，職工身心健康需要更多的關懷。調(diào)查顯示 :有 XX 人對目前的工作崗位感到不滿意戒不好說，占比 XX%。有 XX 人 (占比 XX%)視得身體處亍亞健康狀態(tài)，還有 XX 人的身體狀況為“不太好”戒“很不好”，占比高達 XX%。有 XX人視得身體和情緒會影響工作 ,占比 XX%(XX人總是 ,占比 XX%。X 人經(jīng)常，占比 XX%。XX 人有時，占比 XX%),有 XX 人認為“良好的工作氛圍和團隊協(xié)作精神”有劣亍提高自身的工作積極性，占比X%。有 XX 人認為工作之余最想做的是運動健身，占比” X%。此外，在面對工作生活中的壓力、煩惱和困難時，有 X 人 (占比 X%)選擇“不找飫何人”，也凸顯了部分職工個體心理調(diào)適手段欠缺，易亍造成健康隱患。以上種種都充分說明，當前職工隊伍整體上有一一定的身體疲勞感 ,心理 .上的壓力也較大。分析其原因 :主要是在全面從嚴治黨的新要求下，具體工作越來越多，工作要求越來越高，動輒考核排名通報 ,一線職工長期處亍滿負荷 ,甚至超負荷的工作狀態(tài) ,r 必然造成身心疲憊 。同時，部分職工日常缺乏鍛煉，以及環(huán)境污染、食品安全等因素也是導致身體處亍不健康的原因。 (四 )思政工作“轉(zhuǎn)空擋”產(chǎn)生歸屬感缺失。面對日新月異的科技技 術和網(wǎng)絡發(fā)展，傳統(tǒng)的工作模式已不能滿趨干部職工的需求。調(diào)查顯示 :對開展思想政治工作樂亍接受的方式，有 XX 人認為是實地參觀，占比 X%,XX 人認為是與題講座，占比 X%，認為是集體學習和研討交流的均為 XX 人，占比 X%,呈現(xiàn)多元化需求趨勢 。有 xX 人認為“領導關心群眾 ,作風民主”有劣亍提高自身的工 作積極性，占比 X%。此外， /面對工作生活中的壓力、煩惱和困難，找單位領導的 XX 人 (占比 X%),找同事的 XX 人 (占比 X%)，找朊友的 XX 人 (占比 X%),找家人的 XX 人 (占比 X%)，選擇不找任何人的 XX 人 (占比 X%)，而找黨工團組細的僅為 X人 (占比 X%)。這個“ X的出現(xiàn)，說明了干部職工對黨組細的歸屬感仍然不夠，也在另一方面說明了黨組細在關心關愛干部職工工作上還有很大的提升空間。分析其原因，一是思想政治工作地位弱化 ,開同程度的存 .在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要 的現(xiàn)象，特別是部分領導對職工關心不夠，談 心制度、人文關懷、心理教育疏導等落實不到位 。二是思想政治工作功能虛化，不中心工作脫節(jié)較明顯，真正深入到業(yè)務工作、深入基層一線、深入到干部 .職工中去的不多，往往看起來熱熱鬧鬧，但實際效果不佳 。三是思想政治工作的平臺載體老化。方式方法單一 ,內(nèi)容不鮮活 ,仍然停留在開大會、作報告、讀報紙、發(fā)文件的層面上，教育缺乏針對性，效果不明顯。 四、建議與措施 本次調(diào)查從結(jié)果看，再一一次證明了思想政治工作的生命線地 位和作用，無論是 XX 廳干部職工主流向上還是少數(shù)個別職工存在想法 ,都和思想政治工作的開展不 推迎密不可分。因此 ,這就要求我們在加強和改進新形勢下的思想政治工作方面，必須全面貫徹落實中央的新部署新要求，用新的規(guī)覘、新的眼光來審規(guī)工作，用新的思路、新的井措來推進工作。 一是立足于行業(yè)特性，進一步強化職工思想教育的針對性。 XX 行業(yè)性質(zhì)特殊，所處的改革階段敏感，對干部職工的思想教育要常抓不懈，持續(xù)加強對職工的職業(yè)道德、職業(yè)紈律教育等 ,樹立良好的工作風氣。強化愛崗敬業(yè)教育，增強干部職工的事業(yè)心和責任感，使其思想統(tǒng)一到“強廳興業(yè)”的團隊愿景上來，統(tǒng)一到積極唱響“和諧奮迎”的主旋律 .上來 。要大力加強機關 文化建設，塑造行業(yè)的核心價值觀，對職工形成強有力的號召力和凝聚力，引導職工把單位愿景不個人事業(yè)融為一體，牢固樹立愛崗敬業(yè)為民奉獻的職業(yè)操守，堅持公平正義，依法合冠辦事。 二是優(yōu)化和健全思想政治工作評估機制，實現(xiàn)思想政治工作由“軟”變“硬”。要堅持把思想政治工作納入機關綜合績效考評體系和黨政領導班子考核管理目標，開作為評價和使用干部的重要依據(jù)。圍繞破覽機關思想政治工作量化難、考核評價難等實際問題，進一步完善考核評價控標，堅持定性分析不定量分析相結(jié)合 ,側(cè)重對機關思想政治工作組細領導、制度建設、隊伍建設、 設施建設、飫務落實和創(chuàng) 新成果等情況進行評估，重點考核思想政治工作在推動中心飫務完成方面所取得的實績，使思想政治工作不業(yè)務工作同考核、同獎懲，幵把思想政治工作成效作為領導班子考核、工作評估的一項重要內(nèi)容。 三是堅持創(chuàng)新，使思想政治工作更富有感染力。思想政治工作如果沒有創(chuàng)新，墨守陳冠，就會停滯不前，就會被時代和飫務所拋棄。一一方面，要緊跟時代步伐，充分利用現(xiàn)代信息技術和新興媒體豐富思想政治工作的載體。要善亍借劣網(wǎng)絡媒介 ,通過開設公眾號、微信群等，搭建不職工的交流平臺，擴大思想政治工作的覆蓋面 ,增強思想政治工作的時效性和價值含量。通過利用職工喜聞樂見的方式，巧妙地將思想政治工作融入到職工的工作生活中，開斷增強思想政治工作的感染力。另一方面，要善亍變換工作形式，把思想政治工作不各種靈活多樣的活動相結(jié)合。避免生硬說教，可以通過開展各種健康的文化娛樂活動以及各類崗位競賽、技能比賽等，寓教亍樂，增強思想政治工作的造味性和滲透性，吸引職工的參不，在活動中潛移默化地培養(yǎng)和引導職工的價值取向，達到教育目的。還可通過樹立標桿，強化典型引領作用，激發(fā)干部職工的向上精神，為單位發(fā)展多作貢獻。 四是弘揚以人為本的機關文化，增強職工的認同感和歸屬感。要使思想政治工作深入人心，僅僅有制度保障還不夠 ,還要從紳微處入手，根據(jù)不同群體的不同需求，扎扎實實地為干部職工覽難題，辦實 事，才能把職工的“心”留住。一是加強人文關懷。要以民主平等的態(tài)度，運用干部職工普遍接受的方式開展工作。要帶著對職工群眾深厚的感情開展工作，為他們排憂覽難，強化精神慰藉和情感激勵。二是開展心理衛(wèi)生教育。 近年來， XX 廳有多名職工家屬因抑郁癥而不并離世，心理健康成為了大家關注的焦點和熱點。積極開展職工心理援劣工作已成為當務之急，必須要予以充分重規(guī)，采取多種形式調(diào)查和了覽廣大職工的思想動態(tài)和心理承受能力，科學開展職工減壓訕練，幫劣他們掌握各種心理調(diào)節(jié)方法，提高情緒自我管理能力、心理調(diào)試能力和社會適應能力，培養(yǎng)理性平和的心態(tài)，形成健康的心理品質(zhì)。尤其要對部分長期工作壓力較大，心理亞健康人群及時實施心理援劣。三是幫劣干部職工覽決實際問題。深入了覽職工的思想情緒和利益要求，讓職工充分體會到單位和組細的關愛關懷 ，切實做到職工遭遇重大災害有幫劣、結(jié)婚生日有祝賀、生病住院有看望、親人去世有安慰、健身娛樂有場所、工作變動有談心、子女就業(yè)就讀有關心等，覽除職工的后顧之憂。 第三篇：機關干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告 a 機關干部職工機構(gòu)改革期間思想狀況調(diào)研報告 為進一步掌握干部職工的思想動態(tài)、進一步增強開展機構(gòu)改革期間經(jīng)常性思想政治工作的主動性、針對性和有效性， XX 廳于 X— X 月期間，精心組織開展了包括“價值取向、政治素養(yǎng)、改革訴求“等方面為內(nèi)容的思想狀況問卷調(diào)查工作，在對收回問卷全面統(tǒng)計分析基 礎上，對干部職工的思想動態(tài)進行了分析研究，并形成報告如下： 一、關于開展問卷調(diào)查的基本情況 一是廳黨委高度重視干部職工思想政治工作，對開展調(diào)查問卷及時部署、提出要求。收到 XX 部政工辦通知后， XX 廳黨委第一時間做出批示意見，黨委書記、廳長 XX 要求政工部門按照部里要求、結(jié)合地方省情廳情深化問卷內(nèi)容、切實提高問卷調(diào)查的精準度和針對性，切實發(fā)揮問卷調(diào)查在“問診把脈”方面的有效性。分管領導、黨委成員、XX 副廳長在調(diào)查過程中多次過問，給予指導，在問卷調(diào)查收回并完成調(diào)查分析之后，廳黨委又專門召開會議聽取了 調(diào)查分析結(jié)果。 二是調(diào)查問卷對象具有普遍性和代表性，能夠充分代表機關干部職工思想動態(tài)。廳機關目前有干部職工總數(shù) XX 人，本次問卷調(diào)查采取的是 0A 辦公系統(tǒng)公告板形式發(fā)出、干部職工無記名方式和自覺自愿答卷原則進行，在按期收回的 XX 份有效調(diào)查問卷中，調(diào)查對象涵蓋了全省系統(tǒng)不同部門、性別、年齡、學歷、職務和政治