學院黨委專題組織生活會個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-03 07:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）開拓進取精神不足。工作上缺乏迎難而上，開創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，有時會出現(xiàn)懈怠情緒，滿足于能過得去、差不多，有些工作只求干了，不求干好，放松了對自己的要求和標準。 （三）缺乏吃苦奉獻和敢于擔當?shù)木瘛９ぷ鞑粔蛟鷮?，工作方式方法過于簡單 ,工作中有鉆輕怕重的思想，對任務重、難度大的工作有畏難情緒，怕?lián)熑?，履職盡責意識有待加強。 （四）學習理論促進實踐工作的能力有限。做工作習慣憑經(jīng)驗、老套路，學習力度不夠，達不到運用理論指導實踐的水平，有時存在想走捷徑。急于求成的想法，在 解決問題時沉不下去。 二、整改措施 （一）加大學習力度，明確學習目的，端正學習態(tài)度，把學習作為提高黨性修養(yǎng)，提高自身業(yè)務素質(zhì)的重要途徑。 一是積極參加組織的集體學習，同時積極開展自學，全面系統(tǒng)學理論，學業(yè)務，學政策，進一步堅定理想信念，提高政治理論水平和政治思想素質(zhì)。二是堅持多學習，勤學習，多涉獵新知識和信息，克服學習的功利性，目的性。加強對公共資源政策業(yè)務知識的學習研究力度，提高自身業(yè)務素養(yǎng)和解決實際問題的能力。 （二）強化開拓意識，主動作為。堅決克服“懶軟散”的思想，時刻嚴格要求自己，工作上多動腦筋，勤于思考，及時總結得失；同時要勇于謀事，敢于作為，按職責加強公共資源交易和黨建等各項工作力度，以釘子的精神，推進落實職責范圍內(nèi)的各項工作 （三）進一步加強工作責任感和緊迫感。改進工作方法，提高工作效率，凡事認真細致，一以貫之，堅決摒棄工作中的畏難情緒，始終保持工作上的責任感和事業(yè)上的進取心；轉(zhuǎn)變工作作風，自加壓力，樹立強烈的時間觀念和效率觀念，提高工作能力和服務水平。 （四）堅持理論聯(lián)系實際。不 斷總結和完善工作經(jīng)驗，深入分析新情況新問題，提出新思路、新方法、新舉措，開創(chuàng)新局面，增強解決問題的能動性，真正做到把學習的成果轉(zhuǎn)化為促進工作的思路。 同時，我將繼續(xù)加強黨性修養(yǎng)，堅持作風錘煉。時刻用黨員先進標準要求自己。樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀。確保在復雜環(huán)境中仍然保持清醒頭腦，在任何情況下做到政治信仰不改變，理想信念不動搖，始終看得清站的正，立得牢。時時處處約束和把握自己，自覺遵規(guī)守紀。切實把立言與立的行結合起來，真正做到言行合一。 第三篇：組織生活會個人對照檢查材料 部局 和市局組織開展的專項教育活動， 2021 年春自上而下、全面鋪開，已進入第二階段。我作為一個本系統(tǒng)的同志、一個直屬單位的活動辦主任，尤其應該好好回顧一下，自己在這段時間里，學習是否認真，態(tài)度是否端正；認識有沒有提高，行動有沒有跟上。 答案，雖然是肯定的，但千萬不可盲目樂觀。無論何時何地，要是看不到存在的問題，就是最大的問題。因為“無論是你還是我抑或是他”身上的問題，都是客觀存在的。有些問題，別人看得到，自己更應該看到。加之，即使現(xiàn)在沒有多少問題，也不預示著，將來不會產(chǎn)生或出現(xiàn)問題。 一、問題表現(xiàn) 在以下幾個方面 我既是一名科室人員、又是一名老同志，在單位梳理的 7 個相關問題中，自己占了其中 4 項、甚至更多，簡述如下： 制度執(zhí)行力不足，落實上級要求不到位。 在思想作風上，對中年同志“傳、幫、帶”作用發(fā)揮不夠。 存在“船到碼頭車到站”的想法，缺乏開拓進取精神。 工作中“不求有功、但求無過”，滿足一般，得過且過。 二、問題產(chǎn)生的幾個具體原因 （一）在單位，我的工作崗位在辦公室?？善綍r兼職較多，涉及到組宣、人事、老干部等方面工作，還是個 紀檢干部。這些工作，雖說大多是兼職，也應視為主業(yè)。因為事情都比較具體，得一件件、一樁樁地去做、去完成。問題在于，雖然理清了思路，有時候行動沒能跟上，未能做到比較完善、更不要說盡善盡美，未能達到方方面面的各種要求，可謂“落實上級要求不到位”。 （二）這些工作或事項，都有相應的配套制度。未能一一做好，即構成“制度執(zhí)行力不足”的情形。換言之：沒執(zhí)行好制度，會影響到有關工作。工作沒做好，直接反映了制度執(zhí)行情況，可見，不折不扣地執(zhí)行各項制度，是多么重要。但在實際工作中，較多的是憑經(jīng)驗、按常規(guī)辦事，平常不會想得 那么多，從而影響到工作質(zhì)量。 （三）同時，工作的廣度與深度，始終是一對矛盾，難以一一處理好。就我自己來說，由于工作的范圍較廣，涉及的項目較多。還要完成一些階段性、臨時性、突出性的任務。于是，有些工作未能達到應有的深度?？瓷显冢@是一種“不由分說”的客觀情形。然而，情況究竟怎樣，自己也該深思、檢點一下： 主觀是否努力
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