“不忘初心、牢記使命”專題組織生活會個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2024-09-19 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 國文化也不夠積極。 （四）在工作作風(fēng)好不好方面。滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識欠缺。思想上因循守舊，習(xí)慣于用老辦法解決問題，觀念上跟不上新形勢新要求，感覺自己 年齡在單位也不算小了，安于現(xiàn)狀、不求發(fā)展的思想重了，上進的動力不強了。 （五）在作用發(fā)揮好不好方面。創(chuàng)新意識不強，攻堅克難的勇氣不足。針對預(yù)案管理工作政策性強，難度大，往往采用保守策略，對沒有明確規(guī)定的事項，研究的不夠，機械的執(zhí)行，等上級部署的多，自己積極、主動的去想去研究的少。 （六）在自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。執(zhí)行力不強，對重點工作有理解不深刻、落實不到位工作拖拉現(xiàn)象，在結(jié)合自身特點創(chuàng)造性開展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的對策和方法，破解難題的辦法、手段不多。 三、產(chǎn)生問題的原因分 析 第 3 頁 共 4 頁 （一）理論學(xué)習(xí)認(rèn)識不到位。沒有把學(xué)習(xí)作為增強本領(lǐng)，提升素質(zhì)的主要
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