以案促改組織生活會領導干部個人對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-05-01 14:01 本頁面
【文章內容簡介】 自覺維護班子的整體形象，做到大事講原則，小事講風格，樹立一盤棋的工作思想，不折不扣地執(zhí)行局黨組的決策，在思想上、組織上、行動上與局黨組始終保持高度一致。 二、產生問題的原因剖析 第一，理論學習不扎實。沒有把理論學習放在一個重要的位 置，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和論述，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，導致在工作中存在以偏概全現象，沒有及時轉換角色，還是用一名普通工作人員的標準要求自己。學習不主動導致事業(yè)心、責任感淡化，對工作缺乏精益求精的態(tài)度，求過得去，不求過得硬。 第二，服務群眾觀念淡化。在思想深處，對群眾工作重要性認識還存有偏差，對我是誰、為了誰、依靠誰內涵理解的不夠深入，在為群眾工作的時候，做的還不是那么令人滿意，黨的宗旨意識有所淡化，導致群眾觀念淡薄，主觀意志成份多，形式主義成份多，服務群眾意識少。對群眾訴 求換位思考不夠 。面對上訪群眾，講的最多的是我們已經做了很多工作，事情得不到解決，我們也沒有辦法，請理解 。而不是真正的幫助解決他們所面臨的困難，拉遠了與群眾的情感距離，從本質上看這是群眾觀和政績觀出現了偏差。 第三，艱苦奮斗精神減退。隨著經濟社會的快速發(fā)展，物質生活條件逐步改善，過去的艱苦奮斗只在電視、電影中看到，奮發(fā)進取、勤儉節(jié)約、甘于奉獻的意識逐漸淡化。覺得大事、難纏的事都有主要領導定，自己現在跟著學就行，執(zhí)行好就行，畢竟人年輕，提拔時間不長，別人也不會說什么 。對分管工作要求不嚴，不能精益求精，工作效率不高，習慣以前怎么干，現在還是怎么干，缺乏創(chuàng)新 。對自己分管的事，也很少去了解、學習、掌握。深刻反省，這些都是意志消沉，艱苦奮斗精神減退的體現。 三、努力方向和整改措施 第一，切實增強 四個意識 。認真對照典型案例，深入查找自身不足，增強 四個意識 ，特別是核心意識和看齊意識，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，牢固樹立 四個自信 。自覺忠誠于黨的信仰，忠誠于黨的組織，忠誠于黨的基本理論和路線方針政策。把維護黨中央權威和集
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