【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)時(shí)會(huì)有人像學(xué)校里的同學(xué)老師一樣去耐心地為我們講解，更多的是靠自己去摸索、去探究。 在實(shí)習(xí)期間，我不僅接觸了簡(jiǎn)單的編輯這一塊，還有幸在人事部門招聘小組鍛煉，主要就是學(xué)習(xí)招聘員工方面的技能。實(shí)習(xí)導(dǎo)師給我講了招聘這一職位的基本要求和主要的工作內(nèi)容，為了能讓我達(dá)到日常工作的實(shí)踐目的，老師還給我制定了一套相應(yīng)的實(shí)習(xí)計(jì)劃，有了計(jì)劃，我的實(shí)習(xí)工作就更加的得心應(yīng)手了。 通過實(shí)習(xí)，我對(duì)人力資源這一專業(yè)有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，對(duì)人力資源的管理流程有了一定了解。我堅(jiān)信人才是企業(yè)發(fā)展的源泉，重視和尊重人才是企業(yè)發(fā)展 的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。 五、實(shí)習(xí)總結(jié)： 實(shí)習(xí)是一個(gè)發(fā)現(xiàn)問題、檢驗(yàn)知識(shí)、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯(cuò)誤和彌補(bǔ)不足中成長(zhǎng)。對(duì)于初入職場(chǎng)的我來說，要學(xué)習(xí)的東西有很多，每一點(diǎn)微小的進(jìn)步都讓我欣喜，這離不開職場(chǎng)前輩的悉心引導(dǎo)和教導(dǎo)，感謝那些幫助過我的人。現(xiàn)在，對(duì)于即將步入職場(chǎng)的我來說，更多的是一份期待和躍躍欲試，我會(huì)用積極的心態(tài)和踏實(shí)的務(wù)實(shí)精神去面對(duì)即將到來的一切，努力！ 人力資源專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告總結(jié)范文 5 一、實(shí)習(xí)目的 專業(yè)實(shí)習(xí)是我們大學(xué)生必須經(jīng)歷的過程，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要方式， 使我們?cè)趯?shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識(shí)，實(shí)習(xí)又是對(duì)我們畢業(yè)生專業(yè)知識(shí)的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識(shí)，技能開闊視野，又能增長(zhǎng)見識(shí)，為我們走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。同時(shí)實(shí)習(xí)也是提高學(xué)生政治思想水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和動(dòng)手能力的重要環(huán)節(jié)，我們通過實(shí)習(xí)走向社會(huì)，接觸實(shí)務(wù)，了解國(guó)情、民情，增進(jìn)群眾觀念、勞動(dòng)觀念和參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的自覺性、事業(yè)心、責(zé)任感；通過深入基層，了解人力資源管理工作現(xiàn)狀，可加深理解并鞏固所學(xué)專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，為今后 走向社會(huì)，服務(wù)社會(huì)做好思想準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備。 二、實(shí)習(xí)時(shí)間 三、實(shí)習(xí)地點(diǎn) __銀行 __分行股份有限公司人力資源部。 四、實(shí)習(xí)單位及崗位情況 中國(guó)工商銀行（簡(jiǎn)稱“工商銀行”）成立于 __年 1 月 1 日。作為中國(guó)資產(chǎn)規(guī)模最大的商業(yè)銀行，經(jīng)過 27 年的改革發(fā)展，中國(guó)工商銀行已經(jīng)步入質(zhì)量效益和規(guī)模協(xié)調(diào)發(fā)展的軌道。 __年末資產(chǎn)總額近 53000 億元人民幣，占中國(guó)境內(nèi)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)資產(chǎn)總和的近五分之一。 20__年英國(guó)《銀行家》雜志按一級(jí)資本排序，中國(guó)工商銀行名列全球 1000家大銀行的第十六位，連續(xù)五次入圍美國(guó)《財(cái)富》全球 500 強(qiáng)，并被美國(guó)《遠(yuǎn)東經(jīng)濟(jì)評(píng)論》評(píng)為中國(guó)高質(zhì)量產(chǎn)品（服務(wù)）十強(qiáng)。 中國(guó)工商銀行擁有中國(guó)最大的客戶群，約 1 億個(gè)人客戶和 810 萬法人賬 戶；遍布全國(guó)的 2 萬多個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)和近 39 萬名員工為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。截至 20__年末，工商銀行總資產(chǎn) 億元，總市值 2690億美元，居全球上市銀行之首。 中國(guó)工商銀行無錫分行最早成立于 __年無錫地區(qū)成立較早的商業(yè)銀行之一，在無錫有深厚的基礎(chǔ)。 __年中國(guó)工商銀行從中國(guó)人民銀行分設(shè)出來，經(jīng)過 20 多年的持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)在的中國(guó)工商銀行無錫分行已是中國(guó)工商銀行全國(guó) 50 多個(gè)重點(diǎn)發(fā)展行之一，下設(shè)江陰、宜興、錫山、惠山、新區(qū)、濱湖、北塘、南長(zhǎng)、崇安 9 個(gè)一級(jí)支行，共計(jì) 155 個(gè)機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)，現(xiàn)有員工 3200 多人，綜合實(shí)力在全國(guó)工行重點(diǎn)城市分行中居于領(lǐng)先地位，在無錫銀行業(yè)中名列前茅。 五、實(shí)習(xí)內(nèi)容 當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來說，還沒有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過了這 1 個(gè)月的實(shí)習(xí)我學(xué)到了很多，感悟了很多。在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作；實(shí)習(xí)期間，我積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，學(xué)會(huì)了很多技能，增加了許多相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié) 如下： 第一、錄用，建立員工檔案。 給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍荆紫纫ㄟ^正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等； 完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書、述職報(bào)告等等。 第二、績(jī)效管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有 3200 多名員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。 第三、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 第四、辦理員工五險(xiǎn)一金。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn) 7 個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)保卡。另外，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。 工作的過程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。 六、實(shí)習(xí)調(diào)查情況 當(dāng)然，在經(jīng)過三個(gè)月的任職人事專員之后，我以我自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。 第一，一個(gè)健康的企業(yè)的發(fā)展需要完善的規(guī)章管理制度，并且按照合理的程序執(zhí)行。要明 確各部門的職責(zé)，并且要充分運(yùn)用管理方法，以人為本，從而使公司或團(tuán)隊(duì)迅速而穩(wěn)健的發(fā)展、壯大，把握更多的成功機(jī)會(huì)。制度有形，企業(yè)的規(guī)章、條例、標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律、指標(biāo)等都可以視為制度的表現(xiàn)形式。制度對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)軟實(shí)力提升都有著非常重要的意義。正確企業(yè)文化指導(dǎo)下建立的企業(yè)制度，可以規(guī)范企業(yè)內(nèi)部人員行為，提高人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的有效管理，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展壯大。而企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)是互動(dòng)互益的，在企業(yè)制度建設(shè)、文化建設(shè)良性互動(dòng)過程中，制度得以科學(xué)完善，企業(yè)軟實(shí)力得以提升。以先進(jìn)的價(jià)值觀念、管理理念和發(fā)展戰(zhàn) 略來引領(lǐng)公司的管理流程與制度設(shè)計(jì)，使管理精藝，制度標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)有力，彰顯企業(yè)軟實(shí)力。企業(yè)必須因時(shí)應(yīng)勢(shì)，不斷健全現(xiàn)代企業(yè)制度，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)制度的有效實(shí)施，在企業(yè)發(fā)展過程中不斷完善并加以創(chuàng)新，將制度建設(shè)視為企業(yè)的一項(xiàng)持續(xù)的系統(tǒng)工程。通過企業(yè)制度建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展，提升企業(yè)軟實(shí)力，做大、做強(qiáng)企業(yè)。 第二，要毫不動(dòng)搖的狠抓人力資源管理。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識(shí)人用人能力的大小決定了一個(gè)企業(yè)管理者的發(fā)展遠(yuǎn) 景。完善的人力資源主要包括以下幾個(gè)方面： 組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。 招聘使用： 提供工作分析的有關(guān)資料，使部門人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致，對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定，對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人、事相宜”即采用科學(xué)的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實(shí)現(xiàn)人力資源合理配制。 工作報(bào)酬： 制定合理的薪酬福利制度，按勞付酬，論功 行賞，通過報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次，促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。 培訓(xùn)開發(fā)： 現(xiàn)在的市場(chǎng)無疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn)，所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本，追求全員卓越，以人為本的管理方式。 提供培訓(xùn)開發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃：主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn)，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職 培訓(xùn)開發(fā)的指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。 第三、管理方法要經(jīng)常創(chuàng)新，管理員工就像開汽車，司機(jī)在開車時(shí)需小心的看著指示器和路面，路面有新的變化，指示器的指針有變化，他就應(yīng)轉(zhuǎn)動(dòng)方向盤，防止翻車撞人。管理員工也是如此，管理人員要讓其員工在制定的軌道上運(yùn)行，就要仔細(xì)觀察、經(jīng)常調(diào)整，以防止其出現(xiàn)偏誤。管理學(xué)家克拉克說過一句很深刻的話，信息革命改變著人類社會(huì)，必定要改變企業(yè)的組織和機(jī)制。隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，隨著新知識(shí)、高科技發(fā)展異常迅猛， 競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，因此我們必須學(xué)會(huì)增強(qiáng)創(chuàng)新力，針對(duì)工作的重點(diǎn)、難點(diǎn)增強(qiáng)創(chuàng)新力，為企業(yè)增添活力，并為做大做強(qiáng)企業(yè)打好基礎(chǔ)。 第二篇：人力資源專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 人力資源專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告 一、實(shí)習(xí)目的： 本人 xx，是 xx 學(xué)院 2021 級(jí)人力資源管理專業(yè)學(xué)生，即將于 2021年 6 月大學(xué)本科畢業(yè)。通過對(duì)人力資源管理專業(yè)知識(shí)近四年的學(xué)習(xí)，本人對(duì)該專業(yè)的相關(guān)專業(yè)知識(shí)有了較為系統(tǒng)地認(rèn)識(shí)和理解，書本上的知識(shí)雖然是精辟的理論，但卻比較抽象，需要在具體的實(shí)踐中加以理解，才能被真正地運(yùn)用到實(shí)際生活之中， 指導(dǎo)我們的工作。我渴望把所學(xué)的人力資源管理專業(yè)的專業(yè)知識(shí)與具體的實(shí)際相結(jié)合，幫助自己更好地理解和掌握專業(yè)知識(shí)，以便為日后的工作打下基礎(chǔ)，我于 2021年 12 月 27 日至 2021 年 4 月 20 日在湖南 xx 集團(tuán)股份有限公司進(jìn)行了為期近三個(gè)月的實(shí)習(xí)，短短三個(gè)月的實(shí)習(xí)，讓我受益匪淺，收獲頗豐。 二、實(shí)習(xí)單位及崗位介紹： （一）、實(shí)習(xí)單位介紹： 湖南 xx 集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)建于 1985 年，是一家以研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造及銷售鋁電解電容器為核心，集電極箔與設(shè)備制造于一體的科技型企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有員工 3500 余人。艾 華集團(tuán)專注生產(chǎn)鋁電解電容器，其中節(jié)能燈用電容器銷售量全球第一，占全球中高檔節(jié)能燈鋁電解電容器市場(chǎng)的 70%左右，行業(yè)全球排名前九位，國(guó)內(nèi)排名第一，為滿足市場(chǎng)需要，艾華集團(tuán)已在益陽市龍嶺工業(yè)園征地 202 畝，興建以“綠色環(huán)保、節(jié)能減排”為主題的生態(tài)型“艾華科技園”，園區(qū)環(huán)境優(yōu)美，全新廠房，中央空調(diào)保證常年恒溫，車間以全自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備為主體，設(shè)備操作簡(jiǎn)單方便。為豐富員工的業(yè)余生活，公司將新建網(wǎng)球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、網(wǎng)吧、健身房等場(chǎng)所。項(xiàng)目計(jì)劃總投資近 3 億元，致力把艾華打造成中國(guó)最強(qiáng)、最健康的電容器制造基地之一。 作 為益陽本地著名的民營(yíng)企業(yè)，湖南艾華集團(tuán)股份有限公司有著先進(jìn)的管理理念，較為完善的人力構(gòu)成和員工福利體系，為了將專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐，充分 了解該公司的人力資源和員工福利保障體系，我選擇了該公司作為我的實(shí)習(xí)單位。 （二）、實(shí)習(xí)崗位介紹： 實(shí)習(xí)部門：艾華集團(tuán)二分廠廠經(jīng)辦。 廠經(jīng)辦是集團(tuán)分廠的人力資源部和后勤保障部，包括人員管理、人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、工資管理、安全生產(chǎn)管理、現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理和員工衣食住行等工作。 實(shí)習(xí)崗位：廠經(jīng)辦內(nèi)勤。主要職責(zé)有： 收集各部門待簽 署文件，交與廠長(zhǎng)簽署。再分發(fā)到各部門。 各項(xiàng)會(huì)議通知，會(huì)議記錄，以及會(huì)議精神的傳達(dá)和會(huì)議交待事項(xiàng)的跟進(jìn)。 負(fù)責(zé)客戶接待，會(huì)議室布置等。 協(xié)助處理公司內(nèi)部的相關(guān)資料，協(xié)調(diào)安排各項(xiàng)會(huì)議，起草，分發(fā)各級(jí)各類文件。 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、入職引導(dǎo)。 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。 三、