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2024-10-06 21:56 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 喪假 ：父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡 給假八日 ； 祖父母、外祖父母、子女、配偶之父母 給假六 日 (不分內(nèi)外 )， 兄弟 、 姐妹及配偶之祖父母 給假三日 。 詴用期間折半給假 ? 產(chǎn)假 ：女性員工分娩者， 給假八週 ﹝ 含例假日 ﹞ 。 妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者 ， 給假四週 ﹝ 含例假日 ﹞ 。 請(qǐng)假之女性員工服務(wù)未滿六個(gè)月者，薪資折半。 請(qǐng)假 (三 ) 陪產(chǎn)假 → 給假天數(shù) 2日 (給薪 ) 生理假 → 一年最多 12日 (比照病假但不扣當(dāng)月全勤及 年終考核 ) 流產(chǎn)假 (23個(gè)月 ) → 給假 7日 (不給薪 ) 流產(chǎn)假 (2個(gè)月以下 ) → 給假 5日 (不給薪 ) 育嬰留職停薪假 → 最長(zhǎng)二年 (不給薪 ) 家庭照顧假 → 給假 7日 (不給薪 ) 性騷擾處理申訴事件辦法 (一 ) ? 申訴管道 : (1)申訴信箱 建言信箱 (2)申訴專線 0966230567 此兩管道申專人負(fù)責(zé) ,以保護(hù)申訴人隱私 (3)直接向委員會(huì)申訴 ? 申訴人須陳述姓名、職稱、申訴之事實(shí)及理由、希望之處理方式 ,以便本會(huì)處理 ,但本會(huì)應(yīng)負(fù)保密之責(zé) ,任何資料不得外洩。 性騷擾處理申訴事件辦法 (二 ) ? 申訴人申訴後應(yīng)與委員面談 ,以便詳加了解申訴之事實(shí)及希望獲得之處理方式。 ? 負(fù)責(zé)與申訴人面談之委員 ,須向申訴人告知本委會(huì)之處理程序。 進(jìn)修與訓(xùn)練 (一 ) ? 本院為提高人員素質(zhì) ,增進(jìn)員工工作知識(shí)及技能 ,藉以提高服務(wù)效率 ,依員工本身?xiàng)l件及工作需要 ,實(shí)施下列有關(guān)訓(xùn)練。 一 .釐訂並實(shí)施各項(xiàng)職前 /在職 /專業(yè)訓(xùn)練。 二 .選派成績(jī)優(yōu)良之員工 ,赴國(guó)外實(shí)習(xí)或考察。 三 .選派成績(jī)優(yōu)良之員工 ,修習(xí)與業(yè)務(wù)有關(guān)之課 程或進(jìn)修學(xué)位。 四 .安全衛(wèi)生教育及預(yù)防災(zāi)變之訓(xùn)練。 五 .其他有益員工進(jìn)修之事項(xiàng)。 進(jìn)修與訓(xùn)練 (二 ) ? 進(jìn)修補(bǔ)助 經(jīng)選派赴國(guó)內(nèi)外研修或考察業(yè)務(wù)之員工 ,除照發(fā)薪資及支給差旅費(fèi)外 ,其進(jìn)修期間年資照計(jì)。 ? 延長(zhǎng)服務(wù)與違約 前條人員研修或考察期滿應(yīng)返回本院服務(wù) .返回本院務(wù)未滿一定期間離職者 ,應(yīng)加倍賠償該期間所領(lǐng)之全部薪資及補(bǔ)助費(fèi)用。 考核 (一 ) ? 考核期間 ：每月或每季一次。 ：每年一月至十二月。 ? 考核資格 下列人員不
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