【文章內(nèi)容簡介】 還不夠深入 ,理解得不夠深透。 學習更多停留于掌握知識層面 ,理論和工作實踐融合上欠功夫 ,深度消化吸收、和學懂弄通做實要求有差距 ,導致學用結(jié)合不夠到位，思維方式和工作方法和新時代要求有差距，指導實際工作不夠得力。二是堅持通過全面系統(tǒng)學習新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是堅持把政治理論學習作為首要任務(wù)，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。 四是堅持持續(xù)推進落實安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展實施意見，全面完成我局承擔的各項具體目標任務(wù)。五是堅持“走出去、引進來”，加強系統(tǒng)內(nèi)外的交流學習，加強對業(yè)務(wù)工作的調(diào)查研究，加強對工作的研究討論。 （二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對該方面存在的黨風廉政建設(shè)責任、制度建設(shè)與執(zhí)行等 3 個問題，一是進一步學習《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀，不斷增強廉潔自律、以身作則、當好 表率的自覺性。二是修訂完善黨風廉政建設(shè)責任制度文件，明確責任分工與履責內(nèi)容。嚴格落實黨風廉政“一崗雙責”，層層簽訂黨風廉政目標責任書，推進責任落實。三是抓好制度執(zhí)行的落實工作，局機關(guān)紀委和有關(guān)科室不定期開展督查檢查。四是嚴格落實各項組織生活制度。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅持原則、擺正心態(tài)，在批評與自我批評中敢于直言。建立了“協(xié)商議事工作機制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動，通過現(xiàn)場調(diào)研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場工作時間不少于 1 次。但 由于不在公司本部辦公，對部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導的效果不夠明顯。二是落實上級指示不夠有力。公司黨委對黨中央決策部署和 **集團黨委新時期發(fā)展戰(zhàn)略學習不夠深入，對 **保險品牌建設(shè)、新時期統(tǒng)一文化價值體系的認識不夠深刻，對集團公司提出的“ ****中國時代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ **”等新理念新要求新目標，沒有專題進行研究思考，沒有制定貫徹落實的具體措施辦法，還沒有跟上集團公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個別黨員干部不注重加強政治學習和黨性錘煉，初心和使命意識不強，工作 不夠積極主動。有的把自己等同于普通員工，認為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學不學政治理論、過不過組織生活、起不起模范作用都無所謂。個別黨員不嚴格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學習，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，甚至還不如普通員工。 （三）在積極履職盡責，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展方面?？h委常委班子堅持把對黨忠誠老實作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴格執(zhí)行《準則》和《條例》，對上講真話、講實話，對下不敷衍、不塞責，絕對不當兩面派，不做“兩面人”，沒有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是 能始終堅持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關(guān)系，大事講原則、小事講風格，不偷懶、不?；?，不貪功、不諉過，始終坦誠相見、以誠相待，相互理解、相互支持，形成了團結(jié)一心、和諧共事的良好局面。 存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對意識形態(tài)領(lǐng)域復雜問題的警惕性和鑒別力還不夠，對一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時，斗爭不夠堅決。比如，在實際工作中，發(fā)現(xiàn)個別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息” 、一些“怪話”，有時礙于情面，沒有當場反擊，沒有真正做到露頭就打。二是報喜不報憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級單位和領(lǐng)導匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講不足少一些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時出于保護干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和的考慮，在一些公眾場合向上級匯報工作時，對存在的一些問題和不足，作了一定程度的回避。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。縣委常委班子堅持把從嚴管黨治黨作為第一責任和最大政績，深入貫徹全面從嚴管黨治黨部署要求，著力加強黨的政治建 設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、紀律建設(shè)和制度建設(shè)，全縣黨建工作科學化水平不斷提升?？h委主要負責同志認真履行全面從嚴治黨責任，帶頭抓好主責主業(yè)，帶頭推動工作落實，班子成員認真遵守縣委“七個帶頭”要求，勇于擔當負責，認真履行“一崗雙責”，積極抓好分管領(lǐng)域黨建工作，風清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。 存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴管黨治黨的責任壓力傳導的還不夠。從嚴管黨治黨的責任體系還不夠完善，對基層黨組織負責人履職不到位的批評教育多、嚴厲問責少，獎優(yōu)罰劣的機制落實得還不夠到位。比如，對非公、國企、農(nóng)村 等領(lǐng)域的從嚴管黨治黨的責任落得還不夠?qū)?，工作推進不均衡，長效機制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴管黨治黨的責任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對待個人進退留轉(zhuǎn)，在干部問題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風漏氣，但對一些隱形的問題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒有旗幟鮮明地批評和糾正。三是少數(shù)同志攻堅克難的意識不強。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時，沒有采取積極有效的應(yīng)對措施，創(chuàng)新意識不強，擔當意識缺乏，攻堅克難、敢于啃硬骨頭的拼勁 和狠勁不足。比如，重大項目推進、脫貧攻堅等方面工作進展不平衡，還需要強化擔當精神，強化攻堅克難的勇氣和斗志。 工作自然就會存在不會較真的問題，就會自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現(xiàn)象，也當然就會缺少嚴謹細致的“工匠精神”，工作中就會出現(xiàn)情況不細、措施不力和標準不高等情況，工作就不可能取得一流的好業(yè)績。而班子還一直以自己的工作成績而自我滿足，這其實就是工作標準不高的表現(xiàn)。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經(jīng)驗、吃老本的現(xiàn)象，有時因為各種事務(wù)千頭萬緒，困難和矛盾層出不窮，扎實干事的勁頭還 不足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問題有時有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標的動力，缺乏在大局下想問題、做工作的自覺性。例如，在處理信訪工作時，擔心有些基層歷史遺留的信訪問題處理的不好可能給單位惹來麻煩，有些敏感問題能擋就擋了、能推就推出去了。 （四）學習貫徹黨的精神和省委 *屆 *次全會部署要求，對照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和 2035 年遠景目標方面。一是創(chuàng)新發(fā)展速度不快。黨的精神明確要求堅定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享的新發(fā)展理念，但個人在引領(lǐng) ****改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級的發(fā)展步伐還不快，在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時俱進，但部分重點工作的實效、實績還未有明顯突破。二是深入基層調(diào)研不多。表現(xiàn)在在上面要情況多，聽匯報多，深入基層不多，聯(lián)系基層不夠，深入實際指導檢查和調(diào)研少，跟蹤問效少，聽取基層和群眾的意見和建議不多，導致上級精神落實不好。例如，在辦公室通過打電話或開會了解情況多，深入基層了解經(jīng)濟運行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經(jīng)常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對基層和 群眾關(guān)心幫助不夠，對基層主動進行項目服務(wù)和工作指導不夠。 （五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》、帶頭嚴守政治紀律和整治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行制度不夠嚴。執(zhí)行紀律和制度不夠嚴格，紀律意識不強，對一些小毛病不夠重視。認為局干部隊伍素質(zhì)比較高作風也不錯，工作都能履職盡責，個別同志個別時候有點小毛病不算什么，沒有必要跟小毛病較真，對干部監(jiān)督管理不夠嚴格，缺乏較真，使各項紀律和制度執(zhí)行的沒有完全到位、達到規(guī)定標準，根本原因還是領(lǐng)導責任沒有盡到，“一崗雙責”沒有嚴格落到位 。二是工作作風不夠扎實。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想 。一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關(guān)不嚴； 謀劃工作不夠主動，工作流程化臺賬化管理不夠精細，落實工作和解決實際問題的力度不夠，導致一些工作效率不高、進度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過打電話、報總結(jié)和述職等方式，階段性檢查指導做得不嚴格，“兩新”黨建工作抓得不夠?qū)崱? 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）對學習重視的不夠。局班子干部年齡結(jié)構(gòu)老化，部分干部沒有足夠重視學習和認識到學習的重要性，把 學習當成任務(wù)而沒有真正當成一種責任、態(tài)度和境界，平時總是忙于事務(wù)性工作，沒有擠出時間學，個別還存在以干代學和“吃老本、憑經(jīng)驗”現(xiàn)象，在學習上搞實用主義，存在急用現(xiàn)學、用啥學啥的情況，學習缺乏自覺性、經(jīng)常性、系統(tǒng)性和深入性，另外受人少工作量大等因素影響對干部的業(yè)務(wù)培訓不夠，導致政治理論水平不高，政治理論修養(yǎng)不到位，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠硬，對黨的路線方針政策和業(yè)務(wù)知識掌握的不夠精深，政治定力和“四個意識”需要進一步增強，適應(yīng)新常態(tài)下謀事創(chuàng)業(yè)的動力和工作能力水平有待進一步增強和提高。 （二）宗旨意識不強。工作效率 不高，辦事節(jié)奏不快，落實力度不強，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，“四風”沒有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡單，深入基層少，主動服務(wù)基層意識不強，落實工作不夠嚴格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務(wù)的宗旨意識不強所致。工作浮在面上，不主動，主觀上認為自己都清楚，缺少實事求是的工作態(tài)度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認真深入細致的重視作風。不深入實際，搞好檢查和調(diào)查研究，就不能掌握實情和落實好工作。謀事不主動，落實工作不嚴格就不會有好工作成效。只有從思想上真正樹立為民服務(wù)的宗旨意識，破除“四風”。二是宗旨意識不夠牢固。部分常委同志對“為了誰”“依靠誰”“我是誰”這一問題的認識還不完全到位，群眾觀點和公仆情懷還沒有真正在內(nèi)心深處樹立起來。雖然班子成員都是從基層成長起來的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工