【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 還不夠深入 ,理解得不夠深透。 學(xué)習(xí)更多停留于掌握知識(shí)層面 ,理論和工作實(shí)踐融合上欠功夫 ,深度消化吸收、和學(xué)懂弄通做實(shí)要求有差距 ,導(dǎo)致學(xué)用結(jié)合不夠到位，思維方式和工作方法和新時(shí)代要求有差距，指導(dǎo)實(shí)際工作不夠得力。二是堅(jiān)持通過(guò)全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、黨的十九大精神和十九屆四中、五中全會(huì)精神，不斷提高政治敏銳性和政治鑒別力。三是堅(jiān)持把政治理論學(xué)習(xí)作為首要任務(wù)，以解決思想和工作中存在的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。 四是堅(jiān)持持續(xù)推進(jìn)落實(shí)安全生產(chǎn)領(lǐng)域改革發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)，全面完成我局承擔(dān)的各項(xiàng)具體目標(biāo)任務(wù)。五是堅(jiān)持“走出去、引進(jìn)來(lái)”，加強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)工作的調(diào)查研究，加強(qiáng)對(duì)工作的研究討論。 （二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面針對(duì)該方面存在的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任、制度建設(shè)與執(zhí)行等 3 個(gè)問(wèn)題，一是進(jìn)一步學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》、《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨規(guī)黨紀(jì)，不斷增強(qiáng)廉潔自律、以身作則、當(dāng)好 表率的自覺(jué)性。二是修訂完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度文件，明確責(zé)任分工與履責(zé)內(nèi)容。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書(shū)，推進(jìn)責(zé)任落實(shí)。三是抓好制度執(zhí)行的落實(shí)工作，局機(jī)關(guān)紀(jì)委和有關(guān)科室不定期開(kāi)展督查檢查。四是嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)組織生活制度。五是克服“老好人”思想，每名黨委班子成員都要做到堅(jiān)持原則、擺正心態(tài)，在批評(píng)與自我批評(píng)中敢于直言。建立了“協(xié)商議事工作機(jī)制”，兼職黨委委員定期參與公司重大決策和活動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、電話微信咨詢建議等方式參與公司重大事件的研究、商討、決策，每月現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間不少于 1 次。但 由于不在公司本部辦公，對(duì)部分情況了解不夠深入，參與集體領(lǐng)導(dǎo)的效果不夠明顯。二是落實(shí)上級(jí)指示不夠有力。公司黨委對(duì)黨中央決策部署和 **集團(tuán)黨委新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略學(xué)習(xí)不夠深入，對(duì) **保險(xiǎn)品牌建設(shè)、新時(shí)期統(tǒng)一文化價(jià)值體系的認(rèn)識(shí)不夠深刻，對(duì)集團(tuán)公司提出的“ ****中國(guó)時(shí)代主旋律”“構(gòu)建新型商業(yè)模式”“ **”等新理念新要求新目標(biāo)，沒(méi)有專題進(jìn)行研究思考，沒(méi)有制定貫徹落實(shí)的具體措施辦法，還沒(méi)有跟上集團(tuán)公司和總公司、分公司的發(fā)展戰(zhàn)略。三是黨員先鋒模范作用不夠突出。個(gè)別黨員干部不注重加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性錘煉，初心和使命意識(shí)不強(qiáng)，工作 不夠積極主動(dòng)。有的把自己等同于普通員工，認(rèn)為自己到公司上班，目的是工作賺錢，養(yǎng)家糊口，只要完成本職工作就行，學(xué)不學(xué)政治理論、過(guò)不過(guò)組織生活、起不起模范作用都無(wú)所謂。個(gè)別黨員不嚴(yán)格要求自己，不注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在日常管理和業(yè)務(wù)工作上，甚至還不如普通員工。 （三）在積極履職盡責(zé)，服務(wù)疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面。縣委常委班子堅(jiān)持把對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)作為第一位的要求，帶頭尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行《準(zhǔn)則》和《條例》，對(duì)上講真話、講實(shí)話，對(duì)下不敷衍、不塞責(zé)，絕對(duì)不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，沒(méi)有弄虛作假、欺瞞黨組織的情況。特別是 能始終堅(jiān)持民主集中制原則，班子成員之間保持清清爽爽的同志關(guān)系，大事講原則、小事講風(fēng)格，不偷懶、不?；回澒?、不諉過(guò)，始終坦誠(chéng)相見(jiàn)、以誠(chéng)相待，相互理解、相互支持，形成了團(tuán)結(jié)一心、和諧共事的良好局面。 存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張等思考研究還不夠深，對(duì)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜問(wèn)題的警惕性和鑒別力還不夠，對(duì)一些損害黨的形象和威信的言行，發(fā)現(xiàn)不夠及時(shí)，斗爭(zhēng)不夠堅(jiān)決。比如，在實(shí)際工作中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部存在的消極思想和言論，還有一些“小道消息” 、一些“怪話”，有時(shí)礙于情面，沒(méi)有當(dāng)場(chǎng)反擊，沒(méi)有真正做到露頭就打。二是報(bào)喜不報(bào)憂的現(xiàn)象偶有發(fā)生。向上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，說(shuō)成績(jī)、說(shuō)亮點(diǎn)多一些，講問(wèn)題、講不足少一些，希望得到上級(jí)認(rèn)可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。比如，有時(shí)出于保護(hù)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)信心和的考慮，在一些公眾場(chǎng)合向上級(jí)匯報(bào)工作時(shí)，對(duì)存在的一些問(wèn)題和不足，作了一定程度的回避。 （四）在收官“十三五”，謀劃“十四五”方面。縣委常委班子堅(jiān)持把從嚴(yán)管黨治黨作為第一責(zé)任和最大政績(jī)，深入貫徹全面從嚴(yán)管黨治黨部署要求，著力加強(qiáng)黨的政治建 設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)和制度建設(shè)，全縣黨建工作科學(xué)化水平不斷提升?？h委主要負(fù)責(zé)同志認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，帶頭抓好主責(zé)主業(yè)，帶頭推動(dòng)工作落實(shí)，班子成員認(rèn)真遵守縣委“七個(gè)帶頭”要求，勇于擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，積極抓好分管領(lǐng)域黨建工作，風(fēng)清氣正的政治生態(tài)持續(xù)鞏固。 存在的不足之處主要表現(xiàn)在：一是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任壓力傳導(dǎo)的還不夠。從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任體系還不夠完善，對(duì)基層黨組織負(fù)責(zé)人履職不到位的批評(píng)教育多、嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)少，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的機(jī)制落實(shí)得還不夠到位。比如，對(duì)非公、國(guó)企、農(nóng)村 等領(lǐng)域的從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任落得還不夠?qū)?，工作推進(jìn)不均衡，長(zhǎng)效機(jī)制還不夠健全，在黨員教育和管理等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)。二是從嚴(yán)管黨治黨的責(zé)任履行的還不夠到位。常委同志雖然都能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)，在干部問(wèn)題上從不打招呼、遞條子，也從不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，但對(duì)一些隱形的問(wèn)題，提醒的不夠、追究的不夠。比如，對(duì)一些干部跑門子、“搭天線”等行為，沒(méi)有旗幟鮮明地批評(píng)和糾正。三是少數(shù)同志攻堅(jiān)克難的意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)同志分管工作遇到困難和阻力時(shí)，沒(méi)有采取積極有效的應(yīng)對(duì)措施，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)意識(shí)缺乏，攻堅(jiān)克難、敢于啃硬骨頭的拼勁 和狠勁不足。比如，重大項(xiàng)目推進(jìn)、脫貧攻堅(jiān)等方面工作進(jìn)展不平衡，還需要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，強(qiáng)化攻堅(jiān)克難的勇氣和斗志。 工作自然就會(huì)存在不會(huì)較真的問(wèn)題，就會(huì)自然形成思考不深、站位不高、工作跑粗的現(xiàn)象，也當(dāng)然就會(huì)缺少嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的“工匠精神”，工作中就會(huì)出現(xiàn)情況不細(xì)、措施不力和標(biāo)準(zhǔn)不高等情況，工作就不可能取得一流的好業(yè)績(jī)。而班子還一直以自己的工作成績(jī)而自我滿足，這其實(shí)就是工作標(biāo)準(zhǔn)不高的表現(xiàn)。二是破陳出新勇氣不足。有的同志工作上還存在憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本的現(xiàn)象，有時(shí)因?yàn)楦鞣N事務(wù)千頭萬(wàn)緒，困難和矛盾層出不窮，扎實(shí)干事的勁頭還 不足，改革創(chuàng)新的勇氣有待提高。解決問(wèn)題有時(shí)有些患得患失，不夠果斷，有畏難情緒，缺乏追求新目標(biāo)的動(dòng)力，缺乏在大局下想問(wèn)題、做工作的自覺(jué)性。例如，在處理信訪工作時(shí)，擔(dān)心有些基層歷史遺留的信訪問(wèn)題處理的不好可能給單位惹來(lái)麻煩，有些敏感問(wèn)題能擋就擋了、能推就推出去了。 （四）學(xué)習(xí)貫徹黨的精神和省委 *屆 *次全會(huì)部署要求，對(duì)照黨中央和省委、市委提出的“十四五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主要目標(biāo)和 2035 年遠(yuǎn)景目標(biāo)方面。一是創(chuàng)新發(fā)展速度不快。黨的精神明確要求堅(jiān)定不移貫徹創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，但個(gè)人在引領(lǐng) ****改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)的發(fā)展步伐還不快，在改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)率先探索、先行先試上做得還不夠。雖然在理念、政策上追求與時(shí)俱進(jìn)，但部分重點(diǎn)工作的實(shí)效、實(shí)績(jī)還未有明顯突破。二是深入基層調(diào)研不多。表現(xiàn)在在上面要情況多，聽(tīng)匯報(bào)多，深入基層不多，聯(lián)系基層不夠，深入實(shí)際指導(dǎo)檢查和調(diào)研少，跟蹤問(wèn)效少，聽(tīng)取基層和群眾的意見(jiàn)和建議不多，導(dǎo)致上級(jí)精神落實(shí)不好。例如，在辦公室通過(guò)打電話或開(kāi)會(huì)了解情況多，深入基層了解經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、存在困難等工作少。再如，以忙為理由和基層、干部談心談話不夠經(jīng)常深入，在思想上工作上生活上溝通的不夠，對(duì)基層和 群眾關(guān)心幫助不夠，對(duì)基層主動(dòng)進(jìn)行項(xiàng)目服務(wù)和工作指導(dǎo)不夠。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》、帶頭嚴(yán)守政治紀(jì)律和整治規(guī)矩方面。一是執(zhí)行制度不夠嚴(yán)。執(zhí)行紀(jì)律和制度不夠嚴(yán)格，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)一些小毛病不夠重視。認(rèn)為局干部隊(duì)伍素質(zhì)比較高作風(fēng)也不錯(cuò)，工作都能履職盡責(zé)，個(gè)別同志個(gè)別時(shí)候有點(diǎn)小毛病不算什么，沒(méi)有必要跟小毛病較真，對(duì)干部監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，缺乏較真，使各項(xiàng)紀(jì)律和制度執(zhí)行的沒(méi)有完全到位、達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，根本原因還是領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任沒(méi)有盡到，“一崗雙責(zé)”沒(méi)有嚴(yán)格落到位 。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。形式主義清除的不徹底，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想 。一些工作重布置輕檢查，或者檢查把關(guān)不嚴(yán)； 謀劃工作不夠主動(dòng)，工作流程化臺(tái)賬化管理不夠精細(xì)，落實(shí)工作和解決實(shí)際問(wèn)題的力度不夠，導(dǎo)致一些工作效率不高、進(jìn)度不快、效果不夠理想。比如，黨建工作檢查考核多通過(guò)打電話、報(bào)總結(jié)和述職等方式，階段性檢查指導(dǎo)做得不嚴(yán)格，“兩新”黨建工作抓得不夠?qū)崱? 二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析 （一）對(duì)學(xué)習(xí)重視的不夠。局班子干部年齡結(jié)構(gòu)老化，部分干部沒(méi)有足夠重視學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性，把 學(xué)習(xí)當(dāng)成任務(wù)而沒(méi)有真正當(dāng)成一種責(zé)任、態(tài)度和境界，平時(shí)總是忙于事務(wù)性工作，沒(méi)有擠出時(shí)間學(xué)，個(gè)別還存在以干代學(xué)和“吃老本、憑經(jīng)驗(yàn)”現(xiàn)象，在學(xué)習(xí)上搞實(shí)用主義，存在急用現(xiàn)學(xué)、用啥學(xué)啥的情況，學(xué)習(xí)缺乏自覺(jué)性、經(jīng)常性、系統(tǒng)性和深入性，另外受人少工作量大等因素影響對(duì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)不夠，導(dǎo)致政治理論水平不高，政治理論修養(yǎng)不到位，業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠硬，對(duì)黨的路線方針政策和業(yè)務(wù)知識(shí)掌握的不夠精深，政治定力和“四個(gè)意識(shí)”需要進(jìn)一步增強(qiáng)，適應(yīng)新常態(tài)下謀事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和工作能力水平有待進(jìn)一步增強(qiáng)和提高。 （二）宗旨意識(shí)不強(qiáng)。工作效率 不高，辦事節(jié)奏不快，落實(shí)力度不強(qiáng)，工作效果不夠理想。其根本原因還是形式主義作怪，“四風(fēng)”沒(méi)有徹底根除，班子成員還存在工作方法簡(jiǎn)單，深入基層少，主動(dòng)服務(wù)基層意識(shí)不強(qiáng)，落實(shí)工作不夠嚴(yán)格等形式主義清除的不夠徹底的情況，一些工作重形式輕內(nèi)容，還有搞花架子思想，原因還是為民服務(wù)的宗旨意識(shí)不強(qiáng)所致。工作浮在面上，不主動(dòng)，主觀上認(rèn)為自己都清楚，缺少實(shí)事求是的工作態(tài)度。重布置輕檢查，就是形式主義，不注重效果，工作缺乏認(rèn)真深入細(xì)致的重視作風(fēng)。不深入實(shí)際，搞好檢查和調(diào)查研究，就不能掌握實(shí)情和落實(shí)好工作。謀事不主動(dòng)，落實(shí)工作不嚴(yán)格就不會(huì)有好工作成效。只有從思想上真正樹(shù)立為民服務(wù)的宗旨意識(shí)，破除“四風(fēng)”。二是宗旨意識(shí)不夠牢固。部分常委同志對(duì)“為了誰(shuí)”“依靠誰(shuí)”“我是誰(shuí)”這一問(wèn)題的認(rèn)識(shí)還不完全到位，群眾觀點(diǎn)和公仆情懷還沒(méi)有真正在內(nèi)心深處樹(shù)立起來(lái)。雖然班子成員都是從基層成長(zhǎng)起來(lái)的，都有豐富的基層工作經(jīng)歷，但隨著職務(wù)的升遷和工