20xx市縣人才隊伍建設情況調研報告工作總結(編輯修改稿)
2025-04-30 08:03 本頁面
【文章內容簡介】 增長了 %。 與全市常住人口 萬人相比，每萬人擁有人才數(shù)為 X 人。橫向比較來 看，同是西部省會城市的 X 市，截止 X 年底，人才總數(shù)達 萬人，比上年增長 萬人，增幅達 %，每萬人中人才占有率達到X 人。同時， X 市人才總量 %的增長速度也明顯低于全市 GDP 近幾年 X%以上的增長速度，人才資源開發(fā)明顯滯后于經濟建設。 X. 人才結構不盡合理 在 X 市現(xiàn)有的產業(yè)結構下 ,人才仍屬于傳統(tǒng)型階段 ,分布結構與經濟結構調整之間存在差距。 X 市人才以專業(yè)技術人員為主體，占全部人才總量的近百分之五十，但是，專業(yè)技術人才主要分布在教育、工程技術、金融、經濟、衛(wèi)生等傳統(tǒng)領域 ,而新興產業(yè)、高科技產業(yè)人才匱乏。 黨政人才隊伍中 , 學歷不高、年齡偏大，復合型人才缺乏。企業(yè)經營管理人才和高技能人才分別占人才總量的 %和 %，總量短缺、結構不合理。企業(yè)經營管理人才主要集中于國有大中型企業(yè)、傳統(tǒng)產業(yè) ,中小型企業(yè)和民營企業(yè)相對缺乏。社會工作人才 萬人，占全部人才的 %，總量偏少。 二、加強人才隊伍建設的對策建議 人才隊伍建設是一項事關大局、事關長遠的戰(zhàn)略性系統(tǒng)工程， X市人才隊伍建設必須堅持六支人才隊伍建設一起抓的原則，分類指導、整體推進。 通過對人才資源的深度開發(fā)與有效利用，建立與保持一支數(shù)量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才大軍，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展、全面建設小康社會提供堅強的人才保證。 ,努力擴大人才的現(xiàn)實市場容量 發(fā)展高新技術產業(yè) ,既是培育 X 新的經濟增長點和產業(yè)優(yōu)勢 ,促進經濟結構的調整和優(yōu)化、推
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