【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 思想上、組織上、行動(dòng)上與區(qū)委始 終保持高度一致。 （三）嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，勤政廉潔。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)政紀(jì)條例，自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不搞特殊化，始終按照中紀(jì)委提出的關(guān)于廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府《 2021 關(guān)于年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)實(shí)施意見》中的各項(xiàng)任務(wù)。 （四）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究。今年以來，通過“樹組工形象”教育活動(dòng)，我能夠經(jīng)常深入到基層及自己的工作聯(lián)系點(diǎn)，努力接觸最廣泛的人民群眾，傾聽呼聲，了解民意，交流感情，征求意見，進(jìn)一步密切了同基層黨員干部群眾的關(guān)系，基本 掌握了基層普遍存在的問題，明確了工作思路，增強(qiáng)了工作的針對(duì)性、主動(dòng)性和實(shí)效性。 二、完成任務(wù)情況 （一）提高認(rèn)識(shí)，健全制度按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于 2021 年全區(qū)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭各項(xiàng)任務(wù)的分解意見》的要求，及時(shí)部署，認(rèn)真落實(shí)。首先自己認(rèn)真學(xué)習(xí)，然后及時(shí)傳達(dá)了有關(guān)會(huì)議、文件精神，使全體干部認(rèn)識(shí)到執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心向背，關(guān)系黨和國(guó)家的生死存亡，明確了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效的根本機(jī)制。其次， 成立了強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)小組，我和副部長(zhǎng)分別為組長(zhǎng)和副組長(zhǎng)，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人為組成人員，并將我今年承擔(dān)的各項(xiàng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗抓源頭任務(wù)落實(shí)到科室、責(zé)任到專人，形成了部長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、各科室各司其職、責(zé)任人承擔(dān)具體職責(zé)的黨風(fēng)廉政工作機(jī)制。無論是作為牽頭部門還是參加部門，都認(rèn)真落實(shí)措施，及時(shí)研究解決問題，全面組織實(shí)施，全力搞好配合，按時(shí)完成任務(wù)，切實(shí)做到部署及時(shí)、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作扎實(shí)。 （二）、履行職責(zé)，狠抓落實(shí)今年，按照文件要求，我承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)，經(jīng)過精心組織，認(rèn)真安排，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。 積極推進(jìn)干部人事制度改革，建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部任用機(jī)制。一是按照干部任用條例，認(rèn)真、穩(wěn)妥、扎實(shí)地進(jìn)行了定職能、定機(jī)構(gòu)、定編制工作。在實(shí)際工作中的一系列環(huán)節(jié)過程中，我按照公開、透明的原則，工作認(rèn)真細(xì)致，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，不搞暗箱操作，使各部門切實(shí)做到了思想不散、秩序不亂、工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有因違法違紀(jì)等問題引起上訪事件。二是繼續(xù)實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前考核、任前公示、集體討論、任后試用等項(xiàng)工作制度，從德、能、勤、績(jī)、廉等方面全面衡量擬用干部的素質(zhì)，從組織程序方面嚴(yán)把干部選用質(zhì)量關(guān)，有效擴(kuò)大干部工作的民主，減少和防止 用人失察失誤，從根本上杜絕選人上的不正之風(fēng)，將群眾的參與權(quán)、知情權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處。三是前移干部選用關(guān)口，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。建立一支素質(zhì)較高、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足、門類齊全的后備干部隊(duì)伍，是干部選用工作的前提條件和基礎(chǔ)。按照干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，加強(qiáng)對(duì)后備干部的民主推薦、選拔、考核、教育、管理等環(huán)節(jié)工作，注重實(shí)績(jī)，注重公論，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，按現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職數(shù) 1： 1比例；四是以學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為契機(jī)，進(jìn)一步加大從源頭上反腐的力度。《干部任用條例》正式頒布實(shí)施后，我 帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭認(rèn)真貫徹，堅(jiān)持選拔任用干部的原則，遵守選拔任用干部的程序，嚴(yán)格掌握選拔干部的資格與條件，在選拔的過程中嚴(yán)格按照民主推薦、組織考察、集體研究、區(qū)委常委會(huì)議通過、市委組織部備案通過、履行法律程序等步驟進(jìn)行。依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，切實(shí)把那些黨性強(qiáng)、能力高、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。五是切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育監(jiān)督，堅(jiān)持和完善了領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)制度、談話制度、誡勉制度和回復(fù)組織函詢制度，全年完成黨員干部培訓(xùn) 8000 多人次，均收到了明顯的效果；六是進(jìn)一步加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)，有力地改進(jìn)了領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)；七是大力創(chuàng)新基層組織建設(shè)，整體推進(jìn)我區(qū)基層組織建設(shè)工作步伐。 共 2 頁(yè) ,當(dāng)前第 1 頁(yè) 12 范文網(wǎng)【】 第四篇：組織部長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 2 組織部長(zhǎng)述職述廉報(bào)告 在市委和上級(jí)組織部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我認(rèn)真履行自己的職責(zé)，自覺實(shí)踐鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進(jìn)取，工作上銳意創(chuàng)新，作風(fēng)上務(wù)實(shí)求真，生活上從嚴(yán)要求，較好地完成了各項(xiàng)既定任務(wù)， 為實(shí)現(xiàn)組織工作在高平臺(tái)上繼續(xù)保持南通領(lǐng)先水平作出了應(yīng)盡的努力。下面，我就本人一年來的履行職責(zé)情況報(bào)告如下： 一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平 1．加強(qiáng)理論修養(yǎng)。堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)馬克思主義基本理論，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和關(guān)于建設(shè)和諧社會(huì)的一系列論述。在思想上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，科學(xué)謀劃、主動(dòng)服從和服務(wù)市委的工作大局。在加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，認(rèn)真撰寫中心組學(xué)習(xí)各個(gè)專題的學(xué)習(xí)體會(huì)文章，多篇學(xué)習(xí)體會(huì)文章在省、市報(bào)刊發(fā)表和獲獎(jiǎng)。 2．加強(qiáng)黨性鍛煉。對(duì)照保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng) 長(zhǎng)效機(jī)制的要求，系統(tǒng)學(xué)習(xí)理論著作，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性觀念，濃郁宗旨意識(shí)，切實(shí)提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進(jìn)和推動(dòng)本職工作。 3．加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。為了更好地應(yīng)對(duì)新時(shí)期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務(wù)知識(shí)的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內(nèi)在規(guī)律，注重學(xué)習(xí)和借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，結(jié)合本地實(shí)際加以消化、吸收和運(yùn)用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強(qiáng)。 4．注重調(diào)查研究。把加強(qiáng)調(diào)查研究作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容，堅(jiān)持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意實(shí)情。同部機(jī)關(guān)同志一起認(rèn)真 分析當(dāng)前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務(wù)，共同探索推進(jìn)工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時(shí)歸納、總結(jié)、提煉，有 7 篇調(diào)研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)》、《中國(guó)人事報(bào)》《黨的生活》等省級(jí)以上報(bào)刊。 二、注重探索與實(shí)踐，不斷增強(qiáng)組織工作的活力和實(shí)力今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1 先進(jìn)性這個(gè)重點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)，高起點(diǎn)謀劃，高強(qiáng)度推進(jìn)，高質(zhì)量落實(shí)，竭盡全力為實(shí)現(xiàn)市委提出的“率先全面達(dá)小康、構(gòu)建和諧新海門” 提供強(qiáng)有力的組織保證和人才支持。 （一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊(duì)伍錘煉，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步強(qiáng)化。 一是按照科學(xué)發(fā)展觀要求選拔干部。優(yōu)化干部考核標(biāo)準(zhǔn)和考評(píng)方法，堅(jiān)持用事實(shí)和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質(zhì)，形成“以科學(xué)發(fā)展論英雄，憑公認(rèn)實(shí)績(jī)用干部”的用人導(dǎo)向。 2021 年，共調(diào)整副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部 321 人，其中提拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 86 人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 58 人，交流換崗 67 人。一批德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進(jìn)一步 增強(qiáng)。同時(shí)，高質(zhì)量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。 二是適應(yīng)時(shí)代需求培訓(xùn)干部。實(shí)施干部素質(zhì)提升工程，加大干部分類培訓(xùn)力度，舉辦了 10 多個(gè)主體班次。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學(xué)分累積制管理培訓(xùn)，加快建設(shè)“三寬”型干部隊(duì)伍。與東南大學(xué)合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織中青年領(lǐng)導(dǎo)干部赴中國(guó)浦東干部學(xué)院，進(jìn)行封閉式集訓(xùn)，效果良好。組織開展了“百名青年下基層，駐點(diǎn)共建新農(nóng)村”活動(dòng)，從全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派了 155 名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進(jìn)行為期一至兩年的掛 職鍛煉，為全市“達(dá)小康、促和諧”提供人才支持。 三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。按照發(fā)布公告、公開報(bào)名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部 9 名。先后在公安局 4 個(gè)副科職崗位、交通局總工程師等重點(diǎn)崗位中實(shí)施了差額推薦、差額考察、差額上會(huì)、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評(píng)。同時(shí)，對(duì) 12 名新提拔干部進(jìn)行了任后考察回訪鑒評(píng)，相關(guān)信息被省委組織部刊用。 四是完善干部實(shí)績(jī)考評(píng)辦法。從項(xiàng)目投入、財(cái)政運(yùn)轉(zhuǎn)、新農(nóng)村建設(shè)推進(jìn)情況等方面合理設(shè)臵考評(píng)指標(biāo)，形成發(fā)展績(jī) 效評(píng)估意見，并結(jié)合民 意調(diào)查、實(shí)地下訪等到方式多方印證，使對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的考核評(píng)價(jià)工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會(huì)議上作了專題介紹。 五是堅(jiān)持群眾認(rèn)可監(jiān)督干部。始終堅(jiān)持以群眾滿意不滿意作為首選標(biāo)準(zhǔn)。在做好人大常委會(huì)組織人大代表對(duì)政府部門“一把手”進(jìn)行述職評(píng)議的同時(shí)，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。制訂出臺(tái)了《關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督“五卡制”的實(shí)施意見》，采取點(diǎn)題專項(xiàng)說明、監(jiān)督進(jìn)社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權(quán)力在陽光下運(yùn)行。 （二）以打造“人才特區(qū)”為目標(biāo)，注重人才建設(shè)，人才強(qiáng)市戰(zhàn)略進(jìn)一步推進(jìn)。 一是強(qiáng)化能力建設(shè)，壯大人才隊(duì)伍。今年以來，通過培訓(xùn)、進(jìn)修和競(jìng)賽等方式，加大了五支人才隊(duì)伍的能力建設(shè)力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“ 333 工程”和南通市“ 226 工程”的 25 名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才和 50 名科學(xué)技術(shù)帶頭人。啟動(dòng)了海門“ 312高層次人才培養(yǎng)工程”。 二是強(qiáng)化載體建設(shè)，發(fā)揮人才作用。全面實(shí)施“中小企業(yè)科技人才需求對(duì)接工程”，實(shí)現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和 質(zhì)量均顯著提升。全力推進(jìn)“科技興農(nóng)富民工程”，開展農(nóng)民科技培訓(xùn)和農(nóng)村科普活動(dòng)，加快農(nóng)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)化和適用技術(shù)的推廣應(yīng)用。以 10 個(gè)市級(jí)、 30 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)特色農(nóng)業(yè)人才基地為載體，著力加強(qiáng)“人才特區(qū)”建設(shè)。 三是強(qiáng)化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機(jī)制。切實(shí)履行好市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部科技進(jìn)步與人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門目標(biāo)管理考核內(nèi)容中，營(yíng)造“人才強(qiáng)市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。 （