【文章內容簡介】 才、抓好人才促發(fā)展，重點做了以下三方面工作： 一、堅持人才優(yōu)先，強化工作合力。大力實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，切實把人才工作擺在戰(zhàn)略位置、作為大事來抓。一是人才工作優(yōu)先支持。以人才工作聯(lián)席會議制度為抓手，整合各方資源和力量，及時解決人才工作中的具體問題，由我主持召開全縣人才工作現場推進會，舉辦人才工作頒獎大會，評選縣首屆“金柚獎”、“才俊獎”和“伯樂獎”，人才工作氛圍進一步濃厚。二是人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。針對我縣規(guī)劃建設、交通水利等方面黨政人才緊缺的問題，由我牽頭協(xié)調，探索干部選拔和人事考錄新機制，創(chuàng)新開展重點建設項目、緊缺型專業(yè)人才“掛牌招才、賽場選賢 ”工作，以試崗聘任的方式，選拔了一批總工、高工擔任鄉(xiāng)科級干部，招錄了 15 名來自“ 211”、“ 985”高校的緊缺型專業(yè)人才。三是人才投入優(yōu)先保障。成立玉環(huán)縣人才服務中心，在楚門鎮(zhèn)設立楚洲人才夢工場，推行高層次人才綠卡制度，對高層次人才實行“一事一議”。特別是對外來人才關注的住房和子女就學問題，投資 8800 多萬元建成總建筑面積近 2 萬多平方米的縣人才公寓；集中有限的教育資源，今年推出 130 多個就學名額，有效保障了高層次人才和企業(yè)骨干人才子女就學。 二、堅持以用為本，深化柔性引才。玉環(huán)作為一個海島縣，處于我 省陸域交通末端，引進人才面臨客觀因素制約。為此，我們積極轉變人才工作思路，提出“但求所用、不求所在”的理念，深入實施“柔性引才”工程，不斷拓寬引才渠道。一個是項目引才。把抓項目和引人才緊密結合，連續(xù)舉辦 9 次科技人才活動周，以項目合作、技術合作、技術入股等柔性方式借用“外腦”，共吸引 70 多所大院名校的 1400多位專家教授，與玉環(huán) 5600 多家企業(yè)直接對接科技項目，累計達成合作項目 600 多個，合作金額超 6 億元。特別是今年的科技人才活動周，我們改變以往“請進來”的方式，主動“走出去”，先后在武漢和重慶開設專場，切實 提高了引才工作的針對性和實效性。另一個是招商引才。把“招商選資”與“招才引智”緊密結合，在招商中更加注重招才引智、人才引領。如我們結合“浙商回歸”工程，邀請玉環(huán)籍著名證券研究專家林義相，在玉環(huán)成立天相投資顧問有限公司，與縣政府合作建立創(chuàng)投引導基金，重點服務高新技術企業(yè)和成長型企業(yè)，并為擬上市企業(yè)提供資金扶持和市場咨詢。 三、堅持產學研結合，優(yōu)化創(chuàng)新平臺。牢固樹立“創(chuàng)新是發(fā)展的核心動力、人才是創(chuàng)新的核心要素”的理念，不斷優(yōu)化創(chuàng)新平臺建設，加快推進人才、科技資源轉化為現實生產力，我縣發(fā)明專利萬人授權量連 續(xù)十年居全市首位。一方面，強化公共科技平臺建設。成功搭建浙大臺州研究院汽摩配研究所、高校聯(lián)合研究院等八大公共科技平臺，一批專家教授常駐玉環(huán)開展行業(yè)共性技術攻關，有效促進產學研一體化，推動了產業(yè)轉型升級。比如投入 1500 多萬建立的浙大臺州研究院汽摩配研究所，擁有 5 個專業(yè)實驗室，累計承擔 1 個國家級、 3 個省部級科研項目，去年該所擁有專利授權量 27 個，今年被評為首批浙江省中小企業(yè)公共服務示范平臺。另一方面，強化企業(yè)自主創(chuàng)新平臺建設。積極引導優(yōu)勢企業(yè)、成長型企業(yè)建立研發(fā)中心，并先后成立 2 家省級博士后工作站和 1 家院士工 作站。比如玉環(huán)的琦星電子有限公司，依托北京、廣州、杭州和玉環(huán) 4 個研發(fā)中心，每年投入近千萬元資金用于科技創(chuàng)新，銷售收入從 2021 年的 3000 萬增長到去年的近 3 億元，一款自主研發(fā)的新產品一年就拿到 2 億元訂單。 下階段，我們將認真貫徹落實黨的十八屆三中全會有關人才工作的精神，根據此次會議的要求和部署，突出重點抓好人才工作。一是抓高層次人才引進。緊盯國家、省“千人計劃”和市“ 500 精英計劃”，以吸引高層次人才直接來玉環(huán)投資創(chuàng)業(yè)為突破口，在玉環(huán)海洋經濟轉型升級示范區(qū)的 4500 畝土地中，專門劃出區(qū)域建設高層次人 才創(chuàng)業(yè)中心，真正讓人才帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅動發(fā)展。二是抓高技能人才培養(yǎng)。強化“為產業(yè)育人才”的理念，大力發(fā)展職業(yè)教育，在玉環(huán)新城劃出350 畝土地，組建玉環(huán)縣職業(yè)教育集團，努力培養(yǎng)一批高技能人才。三是抓玉環(huán)籍在外人才回歸。加大對玉環(huán)籍人才的引進力度，以在京、在滬人才聯(lián)誼會為紐帶，積極推進“人才回歸”和“人才招商”。特別是針對在外的玉環(huán)籍大學生，我們將建立專門人才庫，加強政策引導和工作力度，吸引他們回玉環(huán)創(chuàng)業(yè)就業(yè)。四是抓黨政人才選用。樹立鮮明的選人用人導向，深化“掛牌招才、賽場選賢”工作，進一步健全突出實戰(zhàn)、人崗 相適、能上能下的選人用人機制。 第四篇：居民委書記述職報告 述職報告 各位領導、職工同志們大家好： 今年 5 月，農場黨委任命我為街道辦黨總支第二居民委黨支部書記兼主任。上任以來，我的各項工作在農場黨委的領導下、在街道黨總支的正確指導下、在居民委各位同事的鼎力支持下，圓滿地完成了內的各項工作任務，工作上取得了一定的成績。下面就近一年的工作做如下述職： 一、適應角色轉換，虛心學習強素質 由于工作需要，我雖調入第二居民委工作，但是仍擔任農場米業(yè)公司黨支部書記，負責米業(yè) 、清欠辦、農技中心的黨建，監(jiān)管原糧中設備（因屬承包性質），安全生產和綜合治理等工作。我感謝農場黨委對我的信任，在做好米業(yè)公司黨支部書記的同時，我全身心地投入到居民委工作中。 居民委書記和主任的崗位對于我來說都是一個新的、不同的課題。我認為委主任主要是謀“事”，就是想方設法地找準路子，把二委老百姓關心的事情搞上去。委黨支部書記抓的是全面，管的是人和隊伍。我體會到，要想履行好自己的職責必須加強學習，因此，不管工作再忙，我總是擠時間虛心向老同志請