【正文】 大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。引進 4 名國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家，聯(lián)合美 國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談 13 天正式簽約、第 14 天公司注冊落地， 30 天成立產(chǎn)業(yè)研究院， 8 個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的“ **速度”。 深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等 10 家高校院所達成合作協(xié)議，推進淮?；ぱ芯吭?、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發(fā)平臺 2 家、市級研發(fā)平臺 6 家。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進 1 名院士、 3 名“千人計劃”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。聘請 127 名重點企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點領(lǐng)域高層次人才。全年共引進國內(nèi)院士、海外院士 3 名，國家千人、萬人計劃專家 3 名，省級領(lǐng)軍人才 9 名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點區(qū)域急需緊缺人才計劃各 1 名，重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才 216 名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。重點抓了四個方面的工作： 一是創(chuàng)新引才機制。 二是拓寬引才渠道。開展“高校人才直通車”活動，赴復(fù)旦大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)、中國石油大學(xué)等 10 余家高校，舉辦政策推介會和專場招聘會，為企業(yè)引進大學(xué)生、研究生 200 余人。加快“人才飛地”建設(shè)，在 XX、上海、深圳等地，成立域外孵化器和研發(fā)中心 11 家，實現(xiàn)了“項目研發(fā)在外地、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化在 **”的協(xié)同創(chuàng)新模式。 存在的問題： 一是思想解放工作創(chuàng)新不夠。 二是責(zé)任落實壓力傳導(dǎo)不到位。高學(xué)歷、高技能人才嚴重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W(xué)歷占到 83%，本科學(xué)歷人才僅占 15%，研究生以上學(xué)歷的僅占 2%，高級工以上資格的高技能人才僅占 13%，發(fā)展急需的各類高層次人才、高技能人才需求缺口較大，影響了動能轉(zhuǎn)換、產(chǎn)業(yè)升級。 二是進一步加大人才引進力度。實施研發(fā)平臺提升工程，加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持 和獎補，與浪潮集團合作建設(shè)浪潮濟寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè)山東省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。全年共引進國內(nèi)院士、海外院士 3 名，國家千人、萬人計劃專家 3 名，省級領(lǐng)軍人才 9 名，入選省泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和省重點區(qū)域急需緊缺人才計劃各 1 名，重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才 216 名，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供了強有力人才支撐。聘請 127 名重點企業(yè)負責(zé)人擔(dān)任“雙招大使”，突出以企引才、以才引才、以項目引才，匯聚了一批信息技術(shù)、新能源、新材料等重點領(lǐng)域高層次人才。舉辦固態(tài)鋰電池新能源戰(zhàn)略專家行活動，引進 1 名院士、 3 名“千人計劃”專家開展產(chǎn)業(yè)化合作。深化“院地合作”，先后與清華大學(xué)、中國人民大學(xué)等 10 家高校院所達成合作協(xié)議，推進淮?；ぱ芯吭?、煙大核能研究中心等高端人才科技項目順利落地，新增省級研發(fā)平臺 2 家、市級研發(fā)平臺 6 家。引進 4 名國家“千人計劃”、“萬人計劃”專家，聯(lián)合美國通用、福特公司資深專家組成高端研發(fā)團隊，建設(shè)新能源汽車關(guān)鍵零部件生產(chǎn)基地，創(chuàng)造了洽談 13 天正式簽約、第 14 天公司注冊落地， 30 天成立產(chǎn)業(yè)研究院， 8 個月實現(xiàn)試生產(chǎn)的“ **速度”。在當前各地“搶人大戰(zhàn)”的背景下，引不來、留不住的問題日益突出。 三是人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)層次不高。 扣緊“招商鏈”、“人才鏈”、“產(chǎn)業(yè)鏈”，圍繞產(chǎn)業(yè)和項目“靶向引才”，真正做到招商招才一起抓，項目人才一起引；健全督導(dǎo)推進機制，實施掛圖作戰(zhàn)、倒排工期、定期調(diào)度，壓實鎮(zhèn)街、部門工作職責(zé)，確保順利完成任務(wù)目標。 三是進一步增強平臺承載能力。 第三篇：縣委書記抓人才工作專項述職報告 縣委書記抓人才工作專項述職報告 近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我始終堅持黨管人才的原則，認真履行人才工作第一責(zé)任人責(zé)任，突出圍繞發(fā)展抓人才、抓好人才促發(fā)展，重點做了以下三方面工作： 一、堅持人才優(yōu)先，強化工作合力。二是人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。特別是對外來人才關(guān)注的住房和子女就學(xué)問題，投資 8800 多萬元建成總建筑面積近 2 萬多平方米的縣人才公寓；集中有限的教育資源，今年推出 130 多個就學(xué)名額，有效保障了高層次人才和企業(yè)骨干人才子女就學(xué)。一個是項目引才。把“招商選資”與“招才引智”緊密結(jié)合，在招商中更加注重招才引智、人才引領(lǐng)。一方面，強化公共科技平臺建設(shè)。積極引導(dǎo)優(yōu)勢企業(yè)、成長型企業(yè)建立研發(fā)中心，并先后成立 2 家省級博士后工作站和 1 家院士工 作站。緊盯國家、省“千人計劃”和市“ 500 精英計劃”，以吸引高層次人才直接來玉環(huán)投資創(chuàng)業(yè)為突破口，在玉環(huán)海洋經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)的 4500 畝土地中，專門劃出區(qū)域建設(shè)高層次人 才創(chuàng)業(yè)中心，真正讓人才帶動創(chuàng)新，以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展。加大對玉環(huán)籍人才的引進力度，以在京、在滬人才聯(lián)誼會為紐帶，積極推進“人才回歸”和“人才招商”。 第四篇：居民委書記述職報告 述職報告 各位領(lǐng)導(dǎo)、職工同志們大家好： 今年 5 月，農(nóng)場黨委任命我為街道辦黨總支第二居民委黨支部書記兼主任。 居民委書記和主任的崗位對于我來說都是一個新的、不同的課題。為加強自身政治理論水平，我業(yè)余時間堅持學(xué)習(xí)有關(guān)文件、書籍，并完成了 1 萬余字的學(xué)習(xí)筆記。因地制宜組織黨員活動，活動的場所不在是“冷清清”的會議室，而是在黨員家里、老百姓的家門口。 保潔保綠工作 嚴格按照街道辦要求管理保潔、保綠工作。對工商戶、