【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 益和合法利益，為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)校園和諧與穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)。 （五）職工民主管理情況 堅(jiān)持教職工代表大會(huì)制度，充分發(fā)揮職工民主決策、民主管理和民主監(jiān)督作用。 校工會(huì)堅(jiān)持每年定期召開教代會(huì)例會(huì)報(bào)告學(xué) 校行政工作及財(cái)務(wù)收支情況，重大問題及時(shí)召開教代會(huì)討論通過。 2021 年 3 月 21 日，我校召開了第二屆二次教代會(huì)，校長(zhǎng)林凌代表學(xué)校行政作了《 2021— 2021學(xué)校行政工作報(bào)告》。向大會(huì)提交了《關(guān)于學(xué)校 2021 年財(cái)務(wù)收支計(jì)劃執(zhí)行情況和 2021 年財(cái)務(wù)預(yù)算草案》的書面報(bào)告，副校長(zhǎng)蔣鴻同志作了《黑水縣中學(xué)第二屆二次教代會(huì)提案征集與審查情況報(bào)告》。 堅(jiān)持校務(wù)公開制度，推進(jìn)民主管理進(jìn)程 我校自 2021 年起建立了校務(wù)公開制度。成立了由黨支部書記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，校工會(huì)主席任副組長(zhǎng)等相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了由校工會(huì)、教學(xué)、后勤、機(jī)關(guān)等方面人員組成的校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《關(guān)于推行校務(wù)公開，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校民主監(jiān)督和民主管理工作的實(shí)施意見》，對(duì)校務(wù)公開的內(nèi)容、程序、時(shí)間、形式等做出了明確的規(guī)定。先后建立健全了民主議事、民主評(píng)議和測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)干部、基建項(xiàng)目招投標(biāo)以及涉及學(xué)校建設(shè)發(fā)展等重要情況及時(shí)向教職工代表和工會(huì)干部以及離退休老同志通報(bào)并征求意見等重要制度。設(shè)立了校務(wù)公開欄 和校務(wù)公開建議箱，建立了校務(wù)公開監(jiān)督檢查制度。 堅(jiān)持民主評(píng)議干部制度 結(jié)合年度工作考核，每年年底校工會(huì)要分層次組織召開教職工代表、工會(huì)干部等職工參加的領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作考核測(cè)評(píng)會(huì)對(duì)學(xué)校和中層干部一年的工作進(jìn)行考核測(cè)評(píng)。所有中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部都要在會(huì)上進(jìn)行述職，向教職工代表、工會(huì)干部報(bào)告一年來取得的工作成績(jī)、存在的問題和廉潔從政的情況，接受教職工代表的民主測(cè)評(píng)。 （六）工會(huì)經(jīng)費(fèi)及財(cái)產(chǎn)管理情況 我校自組建工會(huì)組織以來，工會(huì)經(jīng)費(fèi)一直是獨(dú)立開戶、獨(dú)立管理，接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查 和監(jiān)督。 2021 年工會(huì)總支出工作元，總收入元，會(huì)費(fèi)收入元，行政撥款 0 元，行政補(bǔ)貼 0 元。 2021 年工會(huì)總支出工作元，總收入元，會(huì)費(fèi)收入元，行政撥款 0 元，行政補(bǔ)貼 0 元。2021 年工會(huì)總支出工作元，總收入元，會(huì)費(fèi)收入元，行政撥款 0 元，行政補(bǔ)貼 0 元。 （七）關(guān)心職工工作生活和學(xué)習(xí)，堅(jiān)持實(shí)施送溫暖工程學(xué)校各級(jí)工會(huì)組織自覺承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人”的職責(zé)，堅(jiān)持組織開展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)：凡遇教職工生病住校、婚喪嫁娶、女職工生育，學(xué)校和各級(jí)工會(huì)都要組織探視慰問。每年元旦春節(jié)期間都要組織開展 “送溫暖”活動(dòng)，給困難、生病職工、孤寡老人送去慰問金。學(xué)校還為教職工辦理了醫(yī)療互助保險(xiǎn)，為女職工購買了安康保險(xiǎn)。把關(guān)心職工生活、為職工排憂解難工作落到實(shí)處。 （八）開展豐富多彩的校園文化活動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)校對(duì)職工的凝聚力長(zhǎng)期以來，學(xué)校各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持組織開展形式多樣、豐富多彩的業(yè)余文化活動(dòng)和競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)，活躍校園文化生活，激勵(lì)和引領(lǐng)教職工為學(xué)校建設(shè)奉獻(xiàn)力量。近年來，先后組織舉辦了教職工登山比賽、職工籃球賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、教學(xué)技能競(jìng)賽、評(píng)選優(yōu)秀教師、教學(xué)名師等一系列活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)了教職工的工作熱情 ，促進(jìn)了《工會(huì)法》在我校的貫徹和落實(shí)。 二、存在的主要問題 （ 1）是對(duì)《工會(huì)法》的認(rèn)識(shí)還不到位。由于宣傳不夠廣泛和深入，少數(shù)教職工和個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)《工會(huì)法》頒布施行的重大意義、對(duì)工會(huì)組織在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、保障教職工權(quán)益、維護(hù)校園穩(wěn)定方面的不可替代的地位和作用還缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，教職工對(duì)學(xué)校重大問題的參與權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、決定權(quán)等民主權(quán)利落實(shí)得還不夠到位。 （ 2）是工會(huì)組織建設(shè)方面還存在一定的差距，工會(huì)各專業(yè)委員會(huì)的作用有待進(jìn)一步發(fā)揮，外聘人員的入會(huì)問題有待進(jìn)一步研究解決。 （ 3）是隨著新形勢(shì)發(fā)展，工會(huì)干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高。 三、改進(jìn)措施 （ 1）要采取多種形式，充分發(fā)揮好宣傳媒體的作用，重點(diǎn)做好黨政領(lǐng)導(dǎo)與職工的宣傳教育工作，加強(qiáng)他們對(duì)貫徹實(shí)施《工會(huì)法》的重要性、工會(huì)的性質(zhì)、地位和作用的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)的民主法制觀念。提高教職工的思想政治素質(zhì)、引導(dǎo)廣大職工依法維權(quán)和發(fā)揮當(dāng)家作主的主人翁精神。 （ 2）充分發(fā)揮工會(huì)各專業(yè)委員會(huì)的作用，進(jìn)一步提高工會(huì)干部的綜合素質(zhì)。要加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn)工作，做到重點(diǎn)工作和培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合。特別注重對(duì)工會(huì)干部開展工會(huì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律 知識(shí)的培訓(xùn)，使他們能正確運(yùn)用法律武器，依法開展工會(huì)工作，切實(shí)保護(hù)自身和廣大職工的合法權(quán)益。 單位：黑水縣中學(xué)校 日期： 2021 年 5 月 4 日 篇六： 2021 年企業(yè)工會(huì)工作總結(jié)服務(wù)企業(yè)發(fā)展共建和諧家園 — 工會(huì) 2021 年度工作總結(jié) 工會(huì)在上級(jí)工會(huì)和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué) 習(xí)貫徹 ?工會(huì)法 ?、 ?勞動(dòng)法 ?等法律法規(guī)，牢記 ?促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ?的工會(huì)工作使命，緊緊圍繞 ?平穩(wěn)應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)政策新變化，積極尋求企業(yè)發(fā)展新突破 ?的工作中心，及時(shí)調(diào)整工作思路，努力探索工會(huì)工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的融合點(diǎn)和服務(wù)點(diǎn)，突出維權(quán)和服務(wù)職能，扎實(shí)有序地開展 ?建家 ?活動(dòng)。充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，有效地促進(jìn)了企業(yè)的改革和發(fā)展，較好地履行了工會(huì)的各項(xiàng)職 能。 （一）完善民主管理制度，深化廠務(wù)公開 加強(qiáng)企業(yè)民主管理，有利于職工的政治思想穩(wěn)定，有利 于構(gòu)建和諧企業(yè) 。 2021 年，公司工會(huì)緊緊圍繞 ?立足維權(quán)，服務(wù)全局 ?的工作思路，不斷完善民主管理制度和渠道，注重職工參與的積極性和主動(dòng)性，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)民主管理的職能和作用。隨著公司的快速發(fā)展，員工隊(duì)伍不斷壯大，工會(huì)結(jié)合公 司每年的招工情況，敞開大門、主動(dòng)服務(wù)，廣泛吸納新人員加入工會(huì)，使公司的員工入會(huì)率始終保持在 98%以上。同時(shí)，健全了規(guī)章制度，明確了委員的分工，使工會(huì)的基礎(chǔ)建設(shè)到位，組織網(wǎng)絡(luò)健全，確保各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 民主管理是激發(fā)員工主人翁精神，凝聚職工智慧，調(diào)動(dòng) 全體員工工作積極性、創(chuàng)造性， 增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)的重要手段。實(shí)施廠務(wù)公開，是現(xiàn)代企業(yè)推行民主管理的有效形式，也是工會(huì)工作的重要組成部分。我們始終把廠務(wù)公開作為工會(huì)日常重要工作來抓，設(shè)定專人參與公司招標(biāo)活動(dòng)，并對(duì)招標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行全過程的監(jiān)督，促進(jìn)了企業(yè)各項(xiàng)工作的透明度。對(duì)由工會(huì)具體運(yùn)作的，關(guān)系員工最切身利益的住房分配，福利采配，困難救助工作，我們都高度重視，在廣泛調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，制定實(shí)施方案，簽訂福利合同，并把執(zhí)行結(jié)果及時(shí)予以公示。目前，我公司每月的勞動(dòng)考勤，月份重大家事慰問統(tǒng)計(jì)，特困職工困難救助，福利招標(biāo)合同等都會(huì)定期或不定期出現(xiàn)在公示欄內(nèi) ，使廣大職工一目了然，讓員工充分行使知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。今年，我們又在往年工作的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步建立完善的工作檔案，整理歸檔廠務(wù)公開工作 10余項(xiàng)，接受上級(jí)工會(huì)及兄弟單位的檢查和檢驗(yàn)。 在涉及到每個(gè)員工的切身利益的績(jī)效薪酬方案中，全公 司各個(gè)系統(tǒng)都采取集體評(píng)議、民主考評(píng)、公開打分的辦法，增強(qiáng)員工對(duì)各崗位的了解，充分表達(dá)了每個(gè)職工的意愿。體現(xiàn)了公開、公正、公平的原則，消除各種不應(yīng)有的誤解和疑慮，確保了薪酬改革的順利進(jìn)行。目前，廠務(wù)公開等民主管理活動(dòng)在 已走上了規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；能壍?。 （二）維護(hù)職工合法權(quán)益構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。公司依據(jù) ?勞動(dòng) 法 ?、 ?工會(huì)法 ?、 ?勞動(dòng)合同法 ?的要求，及時(shí)與全體員工簽訂勞動(dòng)合同，足額為全體職工交納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等 ?五金 ?，使員工最基本的權(quán)益得到有效保障。為了真正做到企業(yè)發(fā)展與職工利益二者兼顧，真正形成和建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)代表職工定期與企業(yè)簽訂了集體勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)用工、工作時(shí)間和休假時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生及職工培訓(xùn)等內(nèi)容。為了保障女職工 的特殊權(quán)益，公司工會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法規(guī)，與公司簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，有效的落實(shí)了女職工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺乳等 ?四期 ?特殊權(quán)益，率先在企業(yè)中實(shí)行了女職工產(chǎn)前 2 個(gè)月、產(chǎn)后 3 個(gè)月的休假制度。為了保障員工的身體健康，公司每年定期對(duì)全體員工進(jìn)行身體健康檢查，每?jī)赡陮?duì)女職工進(jìn)行婦科病普查，并及時(shí)把檢查結(jié)果反饋到個(gè)人，督促體檢有異常的人員及時(shí)復(fù)檢、及早治療。為提高廣大員工的健康意識(shí)，普及健康知識(shí)，我們有針對(duì)性的聘請(qǐng)醫(yī)療專家，購買健康知識(shí)掛圖和書籍，舉辦健康知識(shí)講座等， 收到了良好效果。近年來，公司每年在此項(xiàng)活動(dòng)中的投入都在 10 萬元以上。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開展巾幗立功、創(chuàng)最佳文明女工，好媳婦、好公婆 的評(píng)選等，通過一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的積極性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。 （三）深化勞動(dòng)技能競(jìng)賽，改進(jìn)活動(dòng)方式 企業(yè)的發(fā)展是維護(hù)職工權(quán)益的最終保障，也是實(shí)現(xiàn)員工 體面勞動(dòng)的根本途徑。發(fā)揮員工的聰明才智，團(tuán)結(jié)組織職工投身企業(yè)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。企業(yè)的 快速發(fā)展，關(guān)鍵在于職工素質(zhì)的全面提高。開展技術(shù)比武，崗位練兵，技改創(chuàng)新，發(fā)明創(chuàng)造，不斷提高廣大員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能，是開展此項(xiàng)工作的有效手段。我們遵照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)精神，結(jié)合公司出臺(tái)的技術(shù)革新，合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)聘工人技師的一系列活動(dòng)，在公司內(nèi)積極廣泛開展 ?崗位技術(shù)比賽 ?、 ?安康杯 ?安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、 ?女職工合法權(quán)益保護(hù) ?知識(shí)競(jìng)賽、 ?這個(gè)我拿手 ?烹調(diào)技能比賽等多形式、多領(lǐng)域的競(jìng)賽活動(dòng)，并及時(shí)對(duì)優(yōu)勝人員進(jìn)行精神和物質(zhì)鼓勵(lì)，激勵(lì)廣大職工敬業(yè)愛崗、學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、搞革新、出成果。廣泛開展的競(jìng)賽活動(dòng)使一大批勞動(dòng) 模范、技術(shù)能手、工人技師脫穎而出，今年報(bào)批市 ?五一 ?勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)乱幻?,市 ?技術(shù)能手 ?一名，市勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)集體、市節(jié)能減排競(jìng)賽先進(jìn)單位、縣 ?首席員工 ?兩名，公司聘任高級(jí)工人技師五名，特聘技師五名、工人技師一百零二名，為 爭(zhēng)得了榮譽(yù)和形象，使員工學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，有效地提升了全體員工的思想素質(zhì)和技術(shù)水平，促進(jìn)了 的快速 發(fā)展。在開展 ?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工 ?的活動(dòng)中，員工的學(xué)習(xí)積極性得到很大提高。幾年來，全公司職工通過自學(xué)考試，獲得大專以上文憑的已突破 500 人，取得初級(jí)以上專業(yè)職稱資格的 132人，中級(jí)職稱 85 人，高級(jí)職稱 6 人，從而使公司整體知識(shí)結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)素質(zhì)有了明顯的提高。 （四）關(guān)心職工生活提高員工福利開展親情溫暖活 動(dòng) 為了解決員工的住房難問題，公司先后投資興、改建了 等五處公寓小區(qū)，較好的解決了部分距家較遠(yuǎn)而且暫時(shí)無力購房員工的實(shí)際困難。隨著公司的快速發(fā)展，公司引進(jìn)的科技人員越來越多。為解決他們的后顧之憂，使科技人員安居樂業(yè)，在總經(jīng)理的指示和多次親臨指導(dǎo)下， 正式啟用， 132 套單元房?jī)?nèi)，由公司統(tǒng)一配備的桌、椅、床、被、沙發(fā)、液化氣等生活用品一 應(yīng)俱全，分戶安裝的多媒體、有線電視插座，為科技人員的業(yè)余學(xué)習(xí)娛樂創(chuàng)造了條件，使廣大科技人員安心居住，安心工作。 2021 年度累計(jì)分配職工宿舍 132間，安排職工、新進(jìn)大學(xué)生住宿達(dá) 200 余人次，同時(shí)安排工作人員對(duì)公寓樓的燈具進(jìn)行了統(tǒng)一的排查、維修、更換，確保公司員工的平穩(wěn)入住。 為使員工感受到 大家庭的溫暖，每逢節(jié)慶，公司都 會(huì)精心為員工組織、發(fā)放福利。夏季降溫糖、一件營(yíng)養(yǎng)奶， 夏季消暑清涼茶、解暑西瓜，中秋節(jié)月餅、春節(jié)年貨及節(jié)慶補(bǔ)貼，無不使員工感到貼心的溫暖和榮為‘宛藥人’的幸運(yùn)。 在董事長(zhǎng)的關(guān)心下， 2021 年 11 月公司執(zhí)行重大家事慰 問制度，提高了慰問的金額標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了操作程序。這些年，針對(duì)職工婚喪嫁娶，天災(zāi)人禍，生病住院，三色信封送去了公司的貼心關(guān)愛和真摯問候， 2021 年度重大家事慰問 289 人次，慰問金達(dá)到 12 萬余元。 根據(jù)縣總工會(huì)的工作部署要求，今年對(duì)因特殊原因造成 家庭困難的員工重新建立困難職工檔案共計(jì) 60 份，并提供電子版?zhèn)浞?，困難檔案建立規(guī)范，多次得到縣工會(huì)幫扶中心的贊揚(yáng)。幫扶工作積極主動(dòng)，多方面、多渠道和縣總工會(huì)溝通，通過層層把關(guān)篩選，在有限的名額中爭(zhēng)取得到最多的救助。 2021 年底得到縣工會(huì)雙節(jié)送溫暖救助 35 人， 2021 年勞模救助 4 人、金秋助學(xué) 1 人、國慶大病救助 2人，年底雙節(jié)送溫暖安度好晚年，處處體現(xiàn) 大家庭的溫暖。上報(bào) 33人，憑著公平、公正的心態(tài)，深入了解，使救助真正做到雪中送炭，而不是錦上添花。 2021 年底公司對(duì)重大疾病特困職工 59 人進(jìn)行救濟(jì)補(bǔ)助， 金額達(dá) 56000 元；雙節(jié)期間對(duì) 30 名退休老職工到家慰問，把年終福利送回家，傾聽他們聲音，關(guān)心他們過好節(jié)，養(yǎng)好身， （五）精心組織活動(dòng)豐富企業(yè)文化 現(xiàn)代企業(yè)的成功，需要與其發(fā)展相適應(yīng)的文化為依托。 精神文明建設(shè)是工會(huì)工作的重要內(nèi)容之一。積極開展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛