【正文】 職工參加的多種民俗文化活動，自編自演節(jié)目 30余個，多次參加重大演出，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的高度評價和贊譽，成為文化領(lǐng)域里的一個亮點。今年 9 月工會在 改建的公司室內(nèi)羽毛球館正式建成，館內(nèi)設(shè)施齊全，環(huán)境舒適，成為大家休閑娛樂的好去處。今年新建成的電子閱覽區(qū)，共有新型電腦 3 臺，相應(yīng)硬件設(shè)施 3 套，可實現(xiàn)網(wǎng)上閱覽電子圖書、網(wǎng)絡(luò)瀏覽、觀看光盤出版物、視頻學(xué)習(xí)等。到游藝室來健身、游玩，到職工書屋來讀書學(xué)習(xí)，現(xiàn)已成為 員工業(yè)余時間的最愛。倡議職工堅持每天讀書一小時，每月讀一本好書，通過開展讀書知識競賽、讀書會、讀書演講、讀書論 壇等多樣活動，引導(dǎo)職工 ?愛讀書、讀好書 ?，擴大公司職工書屋的社會影響力，為公司企業(yè)文化建設(shè)添磚增瓦，反映了 獨有的文化特色。在收好、管好、用好工會經(jīng)費的工作中做到制度健全，帳目清楚，使用合理，而且還及時、完整的編制上報各類資產(chǎn)統(tǒng)計表，保證了工會資產(chǎn)的完全、完整和保值增值。 2021 年度總收入元，總支出元，加上年結(jié)余元，工會經(jīng)費為元。我們要積極維護職工的合法權(quán)益， 要把職工的冷暖放在心上，以困難職工為重點對象，盡最大力量解決職工生活工作中的問題和困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫暖。 過去一年的工會工作，我們付出了辛勤的努力，也取得 了可貴的成績。與此同時，我們也收獲了更多的經(jīng)驗教訓(xùn)。我們將在今后的工作中不斷探討、摸索，逐步地加以改進和提高。 2021 年醫(yī)院工會財務(wù)工作在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的高度重視和大力支持下，在醫(yī)院工會財務(wù)、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，突出維護職工權(quán)益，在財務(wù)管理上求規(guī)范，在經(jīng)費管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎(chǔ)。 2021 年初經(jīng)費余額 元 。 元。經(jīng)費合計總支出為 元。 年末經(jīng)費余額 元。 重視工會經(jīng)費收繳工作，抓好財務(wù)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，把握好經(jīng)費使用的原則、方向和重點，將工會經(jīng)費用于為職工群眾服務(wù)上，用于工會事業(yè)發(fā)展上。 （三）進一步加強工會預(yù)算制度管理，更好地管好、用好工會經(jīng)費。 第二篇：工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力 宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人；集 團工會打算于九月份進行決賽。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。 加大工會新建工作力度。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建 工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。樹立一批企業(yè)家、黨組織重視，工會主席優(yōu)秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業(yè)有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發(fā)燈飾有限公司、興業(yè)電子有限公司、大成化纖集團、人健藥業(yè)有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯(lián)興村、周塘西村等。 全面推行《集體合同》制度。共 2頁 ,當(dāng)前第 1 頁 12 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè) 進一步推行職工代表大會制度。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。 五、加強工會財務(wù)管理，完善工 會經(jīng)費依法撥繳機制。下步打算： 按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好： 一是大力推進工會組建和工會規(guī)范工作，爭取到 9 月底前完成組建任務(wù)，同時辦好兩證。 二是切實加強維權(quán)建設(shè)，金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作，逐步向 18 個村推開，最近打算在金堂村 召開現(xiàn)場會，由各村工會主席和安全生產(chǎn)管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權(quán)服務(wù)站”結(jié)合起來，街道工會統(tǒng)一制作了村維權(quán)服務(wù)站的牌子，服務(wù)站設(shè)在村綜治工作室內(nèi)?，F(xiàn)將我部門 2021 年的工作情況匯報如下： ，做好貨幣資金收支工作。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 財務(wù)狀況，對經(jīng)濟活動進行財務(wù)控制和監(jiān)督。 經(jīng)過我部門的共同努力，財務(wù)工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，取得了全園職工的信任。 柳蔭公園工會財務(wù) 篇二：工會財務(wù)工作總結(jié) 2021 年工會工作總結(jié) 2021 年，我在工會主席的帶領(lǐng)下，在區(qū)工會財務(wù)的指導(dǎo)幫助下，我單位工會一如既往地貫徹和落實《工會法》、《工會財務(wù)會 計制度》和國家相關(guān)法律法規(guī)，以工會經(jīng)濟為中心，結(jié)合我單位工會的實際情況開展財務(wù)工作，充分發(fā)揮工會財務(wù)的核算和監(jiān)督職能，為工會領(lǐng)導(dǎo)及時提供決策依據(jù)。 經(jīng)濟核算，提高資金使用效益。 理，防止資產(chǎn)流失。 ，合理使用工會經(jīng)費，配合工會開展活動，保證資金到 位。 經(jīng)過我和全體工作人員的共同努力，財務(wù)工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和支持，取得了本單位職工的信任。 秦皇島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會 陳然 篇三：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際， 為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生產(chǎn)等知識培訓(xùn)。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人；集團工會打算于九月 份進行決賽。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。 加大工會新建工作力度。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收 取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理?！蹦瓿?，在工會干部培訓(xùn)會議上，街道工會請孫其 達同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。 三、切實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。 全面推行《集體合同》制度。 著力做好關(guān)心職工工作?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的慰問金。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中 24 名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。按照計劃首批享受住房公積金的 31名職工分別是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè) 進一步推行職工代表大會制度。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。 五、加強工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳 機制。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當(dāng)時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了，望市總工會給予考慮。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。 篇四：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機意識。利用請進來、派下去等辦法進行業(yè)務(wù)、法律、法規(guī)、心理學(xué)、安全生 產(chǎn)等知識培訓(xùn)。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、 比技能”為主要內(nèi)容的操作運動會，金輪集團工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達 520 人；集團工會打算于九月份進行決賽。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平，街道工會發(fā)動落實了 8 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。 加大工會新建工作力度。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策， 要求企業(yè)組建工作。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。重點解決村級工會作用發(fā)揮問題。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組 織了體育運動會，進一步增強了工會的活力。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進了企業(yè)的安全管理。”年初，在工會干部培訓(xùn)會議上，街道工會請孫其達同志作了工作介紹，并指導(dǎo)漾山村、聯(lián)興村等開展這項工作。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。 三、切實加強維權(quán)機制建設(shè)，維護職工的合法權(quán)益。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。 全面推行《集體合同》制度。 著力做好關(guān)心職工工作?！傲弧鼻跋Γ值拦款^，由慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的慰問金。慈溪市嘉利機械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中 24 名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。按照計劃首批享受住房公積金的 31名職工分別是黨員、工齡 10 年以上的老職工、重要崗位的技術(shù)人員和歷年來評出的明星職工。 四、加強職工民主管理，不斷推進基層民主建設(shè) 進一步推行職工代表大會制度。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。 五、加強工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費依法撥繳 機制。 建議：金輪集團通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當(dāng)時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了，望市總工會給予考慮。指導(dǎo)基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。 篇五： 2021