【文章內(nèi)容簡介】 權(quán)、采礦權(quán)出讓工作。 ②嚴格實行“九項”告知制度，即頒發(fā)土地證、采礦權(quán)許可證、建設用地許可證、國有土地出讓、采礦權(quán)出讓招拍掛事前告知，礦產(chǎn)測繪等違法案件立案、結(jié)案事前告知，土地儲備收購價格和辦公室財務收支情況，土地評估價格告知、正副科級干部個人重大事項等“九項告知”制度。 ③為防止不當行政、違法行政和權(quán)力濫用，嚴格遵守“收支兩條線”規(guī)定，做到既不巧立名目增設收費項目，也不擅自提高或減免收費標準。作為自己是紀檢干部，要嚴格要求自己，簡約欲望、淡化所求、實 事求是、敢于創(chuàng)新、開拓進取。認真總結(jié)經(jīng)驗，深入研究反腐倡廉工作新情況、新問題，積極探索預防和治理腐敗問題的新路子和新方法，增強工作的預見性，增強責任性，狠抓落實，對違法違紀行為決不姑息遷就。要適時提出有針對性的紀律要求，要緊密結(jié)合國土資源實際，創(chuàng)造良好的社會服務環(huán)境。今年，縣紀委、監(jiān)察局和市局《工作要點》提出的各項任務都能按時完成。 當然，我在工作中也有一此缺陷和不足，隨著年齡的增大，思想的老化，不求進取，但求無過，希望大家能夠諒解，最后希望大家能夠針對我的缺點提出寶貴意見。 下步工作，端正 工作態(tài)度，協(xié)助好領導工作，繼續(xù)堅持實事求是的思路，以實際工作出發(fā)，完善各項規(guī)章制度，抓好制度建設，抓好制度的落實，深入群眾掌握實情，樹立全心全意為人民服務思想，樹立機關良好形象，進一步解放思想，為加快縣域經(jīng)濟發(fā)展貢獻自己微薄之力。 二○一○年十二月二十八日 第三篇：人事局黨組書記、局長述職報告 人事局黨組書記、局長述職報告 述職報告 市人事局黨組書記、局長 2021 年，在市人事局黨組書記、局長的工作崗位上，我謹遵照市委、市政府和省人事廳的工作要求及部署安排，按 局黨組班子確定的工作思路，認真履職、敢于履責、求真務實、清正廉潔，與班子成員、全局干部職工一道，切實有效地開展了人事人才各項工作。現(xiàn)將一年來的主要情況報告如下： 一、落實人才興市戰(zhàn)略，突出重點抓人事人才工作 國以人興，政以才治。人才作為第一資源，在經(jīng)濟社會發(fā)展中起著至關重要的作用。作為人事人才工作主管部門，我們按照一切工作緊扣經(jīng)濟建設中心， 突出為社會、為經(jīng)濟、為人才服務，認真落實人才興市戰(zhàn)略。今年以來，我們突出重點抓了以下工作。 一是挖掘資源，注重人才開發(fā)。按照部署，召集有 關單位共同討論研究，在《 20212021 年株洲市人才隊伍建設規(guī)劃》的基礎上，確定了我市《“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃》，并將其首次納入全市經(jīng)濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃。堅持“走出去”與“引進來”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步轉(zhuǎn)變服務理念，拓展服務市場，提升服務質(zhì)量，開展了系列工作。每周 三、六定期舉辦人才集市，全天候開通網(wǎng)上人才招聘，舉辦大型人才招聘活動等。全年共舉行常規(guī)性招聘會 88 場，求職人數(shù)達 17 萬多人，提供職位 1200 多個。同時，成功舉辦“長株潭三地大型人才交流會”，聯(lián)合舉辦了“江門 —— 株洲大型人才專場招聘會”、“贛湘（株洲）大型人才招聘會”，組織參加“泛珠江三角洲大型招聘會”，與外省及兄弟市的區(qū)域性人才合作取得突破。舉辦了“首屆縣域經(jīng)濟 大型專場人才招聘會”，為縣域經(jīng)濟發(fā)展輸送各類人才、引導大中專畢業(yè)生面向基層就業(yè)做了有益探索。在各大型招聘會上，我都能參與策劃、現(xiàn)場 指導。在人才開發(fā)上，還穩(wěn)步實施”新世紀 121 人才工程”，注重培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)帶頭人、學科帶頭人和職業(yè)經(jīng)理人。加大博士后工作站、留學人員創(chuàng)業(yè)園等人才創(chuàng)業(yè)平臺的服務力度，及時跟蹤人員進出站（園）和項目進展情況。加大引智服務力度，走訪了部分私營企業(yè)，完成外國專家統(tǒng)計工作和全市 20 所中學、大專院校 2021 年外教資格證的年檢注冊工作。切實做好專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)，全年共推薦高級職稱 633 人，評審中級職稱 1738 人。組織全市專業(yè)技術(shù)人員職稱外語水平考試，各種執(zhí)（職）業(yè)資格考試。 三是嚴把入口，規(guī)范公務員管理。在公務員隊伍建 設中，始終注重規(guī)范管理、從嚴管理、科學管理。堅持“凡進必考”，從入口上把好關。廣泛開展調(diào)查研究，組織人員起草《株洲市黨政群機關 和事業(yè)單位進人管理規(guī)定》，市委常委會議討論通過并正式下文，為進一步規(guī)范全市黨政群機關與事業(yè)單位進人管理，杜絕違規(guī)進人提供了制度保證。嚴格按要求、按程序組織公務員公開招考。在公開考試過程中，不斷改進面試制度，推行面試評委外請制，封閉式管理，臨場實行考生代碼制，評分實行要素測評制，體檢臨時抽簽編碼，確保了面試的客觀公正，贏得了社會各界的贊譽。今年全市報考國家公務員 1522 人，通 過筆試、面試、體檢、考察等程序，按計劃錄用了 150人。全面鋪開選拔優(yōu)秀大學生進基層工作，經(jīng)過到學?？疾臁⒐P試、體檢、公示等程序，選拔了 46 名高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作。同時，注重公務員培訓教育，突出開展各類培訓。舉辦 2021 公務員初任（新進人員）培訓班。今年，以學習《公務員法》為重點，加強人事法規(guī)政策宣傳。有計劃、有組織地開展《公務員法》培訓，同時按照“先學一步，學透一點”的要求，認真組織局 機關干部開展了《公務員法》的學習宣傳。 8 月 5 日，我在全局干部會上帶頭講了學公務員法第一課，從立法宗旨、公務員的 定義、公務員的錄用、公務員的權(quán)利和義務、公務員的辭職辭退與退休等幾個方面作了講述，并在《株洲日報》上發(fā)表署名文章。為推動《公務員法》順利實施做了積極有效的工作。進一步強化公務員獎懲考核。對 2021209 名記二等功人員進行審定，對 2021 公務員考核工作進行了獎懲，做到賞罰分明，有效激勵。 三是緊扣實際，推動事業(yè)單位人事制度改革。今年，我們?nèi)影丛圏c先行、穩(wěn)步實施的方法，不斷深化事業(yè)單位人事制度改革。在總結(jié)去年工作經(jīng)驗的基礎上，會同市衛(wèi)生局，組織市一醫(yī)院、疾控中心等 9家衛(wèi)生事業(yè)單位，拿出 80 個職位面向社會 公開招聘工作人員。整個招聘工作貫徹公開、公平、公正的原則，及早進行宣傳，增加了技能操作考核，考試程序和內(nèi)容更加完善，吸引了 眾多名校的優(yōu)秀學生參考，在全省產(chǎn)生了一定影響。按照“分類推進，穩(wěn)步到位”的辦法，著力指導事業(yè)單位改革發(fā)展，及時提供政策依據(jù)，幫助解決改革中遇到的困難和問題，并對具備改制條件的市中房公司等事業(yè)單位進行了改制探索。市直屬教育、衛(wèi)生事業(yè)單位聘用制改革進展順利， 80%以上的職工已實行聘用制。 四是督促檢查，推動為民辦實事順利進行。今年初，省政府再次承諾為民為 8 實事，市委、市政府 也承諾為民辦 10 件實事。我作為實事考核辦公室負責人，深知責任重大、意義深遠。省、市承諾為民辦實事，這是踐行“三個代表”重要思想的具體行動，也是保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的真實檢驗。今年，我切實履行職責，積極做好督查、協(xié)調(diào)、銜接、考核等工作，扎扎實實推進實事工作的落實。市人事局成立專門班子對實事工作進行動態(tài)督查，督促各縣（市）區(qū)和市直各責任單位成立了實事考核工 作機構(gòu)?；I辦了《實事工作簡報》。同時，牽頭或配合實事考核有關責任部門開展專項檢查，組織人員集中進行半年檢查和年終驗收。市考核辦按照“逐月報告、 按季自評、半年檢查、年終驗收”的辦法，指導建立健全各項統(tǒng)計臺帳，并堅持每個季度召開調(diào)度會議，及時掌握各地各部門的實事進度情況，協(xié)調(diào)處理工作中的矛盾和問題，推動工作落實。省 8 件實事考核 23 項指標均已完成，其中 21 項超額完成。市 10 件實事另設的 17項指標均已達標，其中有 8 項超額完成。 五是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推進其他工作。注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，整體推動各項業(yè)務工作順利完成。按政策進行軍轉(zhuǎn)安置，全市共安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部 164 名，其中計劃安置 152 名，自主擇業(yè) 12 名，安置隨調(diào)隨遷、駐軍家屬 31人。結(jié)合實際起草了株洲市軍轉(zhuǎn)干 部隨調(diào)家屬安置暫行辦法。認真做好軍轉(zhuǎn)干部來信來訪工作，督促企業(yè)落實軍轉(zhuǎn)干部各項待遇，加大了對現(xiàn)有政策的宣傳和落實力度，穩(wěn)定 了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的思想情緒。落實工資福利待遇工作。圍繞建立市直統(tǒng)一規(guī)范津補貼制度，組織人員開展了大量調(diào)研和前期準備工作，并牽頭拿出津補貼方案。按時辦好綜合信息、提案工作。編報各類人事信息及文章 80 多篇，被各級刊物雜志采用近 20 篇。辦理人大、政協(xié)建議提案 3 件。按照市政府辦的要求，主持召開了辦公會進行專題研究，及時與提交建議提案的人大代表和政協(xié)委員進行見面溝通，見面率、答復率、滿意率 均達到 100％。接