【導讀】主抓局機關日常工作。一年來，我始終貫徹局黨組班子確定的工作思。觀，扎實開展各項工作。（一）加強市場運作，推進人才資源開發(fā)。認真貫徹全市人事、積極提供人才供求信息。通過與《株洲日報》、《株洲晚報》、《株洲廣。職招聘場次及人數(shù)較上年明顯增多。全年共舉辦了近90場人才集市，參加招聘單位達400余家，求職人數(shù)達17萬余人次。通過“走出去”與“請進來”的形式，舉辦大型人。才交流會，擴大株洲人才市場的品牌效應，擴大社會影響。9月份，采取“走出去”的形式，在江西省人才服務中心舉。今年還成功舉辦了“長株潭三地大型人才交流會”、首屆縣域經(jīng)。發(fā)展做了新的嘗試，株洲人才市場的品牌形象在促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，活動及時制止并舉報。如妥善處理“株洲蘆淞區(qū)易達辦公用品銷售中。進一步加大“株洲人才網(wǎng)”建設力度，全面取消“跨省域人。通過各類措施，不斷地優(yōu)化了株洲人才。各科室及人員的調研工作納入科室及干部的年度考核重要項目。

　　

【正文】 保險部門協(xié)調，將油田離退休、有償解除勞動關系人員中的專業(yè)技術人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進行 崗位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。檔案管理方面。重點抓了三項工作 ,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案工作在市組織的聯(lián)合大 檢查中得到好評。 職稱管理方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為 41 名專業(yè)技術人員評定初級技術職務任職資格。二是對事業(yè)單位專業(yè)技術人員進行考核。三是研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務員法 對國家機關職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。 政府考核工作方面。協(xié)調政府、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務部門 ,做到年初及早動手 ,指標分解 ,年中及時摸底 ,掌握動態(tài) ,年底精心準備 ,深挖潛力 ,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。 興海街道及所屬事 業(yè)單位改革的前期準備工作方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位 ,完成 138 人的檔案清查、身份核查 ,為區(qū)領導決策提供可靠依據(jù)。 信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務公開手冊》，完成人事信息網(wǎng)站升級 ,提高電子政務能力 ,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息 220 篇 ,增進群眾對人事工作的了解。 服務年創(chuàng)建工作方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務年要求 ,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、“知識更新工程”等八項主題活動 ,內修素質 ,外塑形象 ,得到服務對象的廣泛好評。 二、自身建設方面 能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的“讓群眾滿意 服務年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質。 不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質，并用于指導工作實踐。完成研究生學業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府 eHR 系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā) ,以科學發(fā)展觀為指導，論述以技術手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。 全身 心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結同志，不搞自由主義。廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。 三、存在的不足 回顧過去一年的工作，取得了一定的成績 ,但仍舊存在著許多 不足 ,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠 ,對分管業(yè)務的具體指導、監(jiān)控做的還不實 ,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招法還不多 ,這些問題我將在以后的工作中不斷改進。 第五篇：人事局副局長述職報告 人事局副局長述職報告 人事局副局長述職報告 2021120917:44:22第 1文秘網(wǎng)第 1公文網(wǎng)人事局副局長述職報告人事局副局長述職報告 (2)文章標題：人事局副局長述職報告 一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人事局的具體指導下，我與全局同志一道，緊緊抓住部門工作重點，忠實履行崗位 職責，較好地完成了各項工作任務。 一、業(yè)務工作方面 按照班子分工，我負責公務員管理、人才開發(fā)、檔案管理和職稱管理工作。同時 ,還主抓了政府考核、興海街道及所屬事業(yè)單位改革前期準備、宣傳信息和人事編制系統(tǒng)服務年等單項工作。 公務員管理方面。重點抓了三項工作 ,一是從加強自身建設入手，繼續(xù)推進人事管理信息化建設，完善人事管理軟件功能，利用科學的方法和現(xiàn)代化的工具，不斷改進服務手段，提高辦公效率和質量。二是從加強培訓工作入手，優(yōu)選師資力量，舉辦《公共管理核心課程》和《公務員法》培訓班，培訓業(yè)務骨干，提高我區(qū)公務員公共管理知識水平和服務能力，并為貫徹實施《公務員法》奠定基礎。三是從加強考核工作入手，按照平時考核與年終考核相結合、綜合考核與業(yè)績考核相結合的原則，對全區(qū)公務員和行政管理人員進行考核。針對日常管理中反映出的問題，對部 分單位的平時考核工作進行了指導。 人才開發(fā)方面。重點開展了三項工作 ,一是從編制“十一五”人才規(guī)劃入手，明確人才工作發(fā)展目標，堅持以市場需求為導向，不斷拓展人才服務領域，履行公共管理職能，提高社會化服務水平。二是從轉變職能入手，揚長避短，優(yōu)勢 互補，積極拓展業(yè)務范圍，將區(qū)內非在職人員劃歸人才中心管理，變大人事管理為大人才服務。三是從承接油地人才共享工程入手，與油田再就業(yè)指導辦公室和保險部門協(xié)調，將油田離退休、有償解除勞動關系人員中的專業(yè)技術人才和高級技工人才納入人才數(shù)據(jù)庫，盤活存量資源，進行崗 位、人才信息共享，為企業(yè)提供急需人才信息，為非在職人員提供新的就業(yè)機會。 檔案管理方面。重點抓了三項工作 ,一是加強管理維護，及時整理、歸檔相關材料。二是嚴格使用制度，做到責任到人，措施到位。三是加快檔案電子化進程，從技術上逐步降低原始檔案的使用頻率，提高辦事效率，從源頭上避免檔案舞弊。檔案工作在市組織的聯(lián)合大檢查中得到好評。 職稱管理方面。做了四項工作，一是完成職稱各類考試、評審的通知推薦工作，并為 41 名專業(yè)技術人員評定初級技術職務任職資格。二是對事業(yè)單位專 業(yè)技術人員進行考核。三是 研究事業(yè)單位改革政策，為實行聘任制做準備。四是撰寫論文《論〈公務員法 對國家機關職稱工作的創(chuàng)新》，對新時期政府職稱工作進行探討。 政府考核工作方面。協(xié)調政府、開發(fā)區(qū) 28 個業(yè)務部門 ,做到年初及早動手 ,指標分解 ,年中及時摸底 ,掌握動態(tài) ,年底精心準備 ,深挖潛力 ,確保我區(qū)考核成績位列四縣區(qū)之首。 興海街道及所屬事業(yè)單位改革的前期準備工作方面。協(xié)同勞動局、派出所等單位 ,完成 138 人的檔案清查、身份核查 ,為區(qū)領導決策提供可靠依據(jù)。 信息、宣傳工作方面。完善《人事局政務公開手冊》，完成人事信息網(wǎng)站 升級 ,提高電子政務能力 ,發(fā)布人事人才政策、工作通知和動態(tài)信息 220 篇 ,增進群眾對人事工作的了解。 服務年創(chuàng)建工作方面。按照市人事編制系統(tǒng)“讓群眾滿意”服務年要求 ,組織開展“行風建設工程”、“電子政務工程”、 “知識更新工程”等八項主題活動 ,內修素質 ,外塑形象 ,得到服務對象的廣泛好評。 二、自身建設方面 能以區(qū)委開展的“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”和市人事系統(tǒng)開展的”讓群眾滿意服務年活動”為契機，不斷提高自身的政治業(yè)務素質。 不間斷學習。能夠認真學習黨、國家以及區(qū)委、區(qū)政府有關文件、會議精神，領會掌握其精神實質，并用于指導工作實踐。完成研究生學業(yè)，取得大連理工工商管理碩士學位。所做的畢業(yè)論文《基于管理創(chuàng)新的興隆臺區(qū)政府 eHR 系統(tǒng)規(guī)劃》從實際出發(fā) ,以科學發(fā)展觀為指導，論述以技術手段輔助政府人事人才管理，提高管理績效問題。這篇論文也被作為人事編制系統(tǒng)的一項科研成果推薦到省廳。 全身心投入。常用連占訪問大陸時說的那句“我們不做，誰來做？現(xiàn)在不做，何時做？”來激勵自己，增強做好本職工作的責任感、使命感。保持積極向 上的工作心態(tài)，每天都能做到早來晚走。自覺維護班子團結，支持董局長工作，當好參謀助手，與劉局長密切配合，不爭你大我小，團結同志，不搞自由主義。 廉潔自律。能夠按照區(qū)委廉潔自律的有關規(guī)定，嚴格要求自己，自覺維護人事干部形象，不謀私利，不搞特殊化。去年，我的岳父因病去世，全家人移風易俗，沒有大操大辦。 三、存在的不足 回顧過去一年的工作，取得了一定的成績 ,但仍舊存在著許多不足 ,具體表現(xiàn)在與上下級、橫向部門間的溝通、交流還不夠 ,對分管業(yè)務的具體指導、監(jiān)控做的還不實 ,在人才工作的發(fā)展創(chuàng)新上招 法還不多 ,這些問題我將在以后的工作中不斷改進。 人事局副局長述職報告