【文章內(nèi)容簡介】 制度 ：制訂本程序是保障員工的身體健康，在出現(xiàn)工傷事故時(shí)能夠妥善處理，及時(shí)應(yīng)對。 ：全公司 ： a)對于輕微表皮擦破，首先用碘酒或酒精處理傷口，再用創(chuàng)可貼包扎。 b)對于輕微頭暈、嘔吐等癥狀，首先使其到陰涼通風(fēng)處休息，仍不見好轉(zhuǎn)則立即送往醫(yī)院。 c)對于重傷流血的患者，應(yīng)立即用三角巾扎住傷口附近以控制流血并立即送往醫(yī)院治療。 d)對接觸流血的患者，必須戴上膠手套，避免接觸血液，以免血液傳染，對包扎后換下的紗布及消毒棉應(yīng)丟入寫有醫(yī)療廢品的圓桶內(nèi)，不得隨意亂扔。 e)醫(yī)療廢品應(yīng)及時(shí)送交當(dāng)?shù)蒯t(yī)院集中處理。 本制度自公布日期起執(zhí)行，如有未盡事宜，可隨時(shí)作出合理補(bǔ)充和調(diào)整。 上海暢流紅木工藝品廠 XX 家具有限公司 規(guī)章制度 第三篇：家具廠規(guī)章制度 總則 廠規(guī)是公司最基本的企業(yè)法規(guī)，是建立企業(yè)秩序和保證企業(yè)生產(chǎn)正常發(fā)展的主要依據(jù)和準(zhǔn)則。凡是本公司雇員都是必須自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī)以及其它規(guī)章制度。以廠為家，以企業(yè)的利益為重、積極維護(hù)公司形象和聲譽(yù)、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，營造良好的企業(yè)氛圍，尋求全體雇員共同完成公司目標(biāo)的有效途徑和最佳方法。品質(zhì)、效率、時(shí)間是工廠賴以生存發(fā)展的關(guān)鍵，要求全體員工做到團(tuán)結(jié)友愛、互相尊重、為人楷愛崗敬業(yè)、振興發(fā)展元宏。廠規(guī) 一、雇傭： ，同人事部門辦理實(shí)施手續(xù)。 18 周歲。持有有效身份證和其它證件才準(zhǔn)應(yīng)聘。經(jīng)人事面試查證，用人單位面試合格后，以實(shí)際技術(shù)來錄取并辦理入廠試用手續(xù)。 ，如不合格無薪辭退，如合格根據(jù)個(gè)人職級和各方面表現(xiàn)來定。 二、離職： ：（ 1）當(dāng)然解職（ 2）辭職（ 3）自動(dòng)離職（ 4）解雇 ，不能勝職者為當(dāng)然解職。 必須提前 1 個(gè)月，職員提前一個(gè)半月，并填寫辭職申請書，交部門主管同意再轉(zhuǎn)上級批準(zhǔn)。 ，以請假逾期一星期，不返廠者為自動(dòng)離職并不發(fā)放薪金。 ，應(yīng)給予開除解雇，凡解雇者須扣除當(dāng)月工資的 50%及廢除所有應(yīng)得之福利。 ，準(zhǔn)許后方可離廠。 ，必須當(dāng)天搬離宿舍，并到人事開放行條。 三、出入： ，事先寫好申請同部門主管同意，交生產(chǎn)主管批準(zhǔn)，在到門衛(wèi)室登記才許離去。 （行李）要經(jīng)值班門衛(wèi)檢查后憑放行條才準(zhǔn)出廠。 主管同意，并告之保安，放能進(jìn)入。 。 ，不能私自進(jìn)入車間。 12:00 點(diǎn)，員工凡在廠外發(fā)生任何事情由本人負(fù)責(zé)，工廠概不負(fù)責(zé)。 四、考勤： 10 分鐘，不允許遲到早退，凡是遲到者必須到辦公室簽卡，不允許連續(xù)打卡。 ，一經(jīng)查實(shí)打卡者和被代打卡者二人各罰款 50 元。 ，員工每次罰款 50 元，職員罰款 100 元。（注只限前三名） ，須經(jīng)其部門主管拿到辦公室簽卡。 ，當(dāng)天到辦公室簽卡，但該月簽卡三次者扣該月津貼。 ，晚上加班請假超過三次者取消該月津貼。 。 天扣當(dāng)月二天工資，加班曠工扣當(dāng)天工資。 五、工作、生產(chǎn)紀(jì)律： 。 、下班、不遲到、不早退。 抽煙、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 人電話，如有特殊情況可由受話人轉(zhuǎn)告本人。 屬公司勞動(dòng)工具，財(cái)、物未經(jīng)辦公室人員批準(zhǔn)不準(zhǔn)私自外借。 ，干私活，不得外出探親、訪友等。 ，應(yīng)節(jié)約用水、用電、用料、嚴(yán)禁浪費(fèi)。 不得在車間逗留、休息、娛樂。 ，如確實(shí)有特殊情況不能執(zhí)行者應(yīng)立即向主管申述理由，但在未批準(zhǔn)，變更之前應(yīng)無條件服從。 六、福利待遇： ：對式的表現(xiàn)特別優(yōu)異的員工均有被升職加薪的機(jī)會。 ：每年工資原則上普調(diào)一次的原則是依據(jù)公司效益好壞，由人事部門及各負(fù)責(zé)人出調(diào)整方案送呈公司老 板審批。 ，按時(shí)薪計(jì)， 12： 00 前每小時(shí)補(bǔ)夜宵 元， 12： 00 點(diǎn)后補(bǔ) 元每小時(shí)。 ，宿舍。水電自付。 （得不包括工作錯(cuò)失，而導(dǎo)致給公司帶來直接損失之罰款） ，以按公司規(guī)定的節(jié)日給予有薪假期。 ：凡在公司服務(wù)的職員工有下列情況者酌情給予物質(zhì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)。 該月發(fā)放薪資時(shí)發(fā)放，分為 200 元、 150 元、 100 元、 50 元四種。 B.對公司管理改善有具體建議，經(jīng)采用成效者。 、領(lǐng)導(dǎo)有力、工作成績優(yōu)秀者。 奮不顧身、保全人或物之安全者。 舉舞弊、違規(guī)、盜竊、浪費(fèi)、損毀或其傷害本公司利益者。 曾請假、遲到、早退、曠工者、 20 號發(fā)放上月薪金。 1 天，但要互相調(diào)整。 七、請假制度： ：口頭請假無效，請假期已滿需續(xù)假者，應(yīng)事先向辦公室申請批準(zhǔn)，否則作曠工處理。 ：請假須先寫請假條，提前一天申請經(jīng)有關(guān)部門同意再交給辦公室批核，并在工卡上簽明天數(shù)，方生效。 ，再交辦公室批準(zhǔn)。員工請假三天以上或職員請假都是要 經(jīng)辦公室批準(zhǔn)再交老板批核。 、同一時(shí)間請事假不得超過兩人，入廠不滿三個(gè)月連續(xù)請假不得超過三天，不滿六個(gè)月不得超過五天，不滿一年不得超過十天。 八、工廠安全與衛(wèi)生： ，夏季不允許裸身、穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入車間。 、天那水、油漆等易燃物品，嚴(yán)禁吸煙。 ，先需檢查該機(jī)是否正常可以使用，積落的木粉塵經(jīng)常打掃，保持機(jī)械干凈。 ，并保持清潔。 、刨花、鋸末，每班都要打掃干凈。 每天噴漆沉積物應(yīng)及時(shí)清除，并每天漆料和溶劑的存量不宜過多，一般以當(dāng)天用量為限，剩下要退回庫房存放。 九、宿舍管理規(guī)章制度： 、鬧事、酗酒、打架、違者給予行政處理，情形嚴(yán)重者給予開除處理。 ，清潔衛(wèi)生。 ，晚上 12： 00 后一律關(guān)燈，禁止大聲喧嘩影響他人休息，違者給予處分。 ，嚴(yán)禁私自帶外來人員進(jìn)入工廠住宿和打飯回宿舍就餐，違者罰款處理。 ，如有違者除沒收其電器外，并根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。 。 、用電、應(yīng)為每位員工的自覺行為，不得隨意浪費(fèi)。 十、食堂管理規(guī)章制度 ，不得提前或插隊(duì)，如有違者每次罰款 30 元。 、地板上，應(yīng)放在盆里或倒在桶里，如有違者輕者處罰、重者開除。 。 。 、請假、外出、出差，必須提前一天上報(bào)廚房以便做好安排。 食，考慮不同地方員工的習(xí)慣品味給于適當(dāng)調(diào)整，員工對伙食有意見可向上級反映，嚴(yán)禁私自爭吵。 、節(jié)電的習(xí)慣，如有發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)水電情況，責(zé)任人罰款50 元。 ，每次罰款責(zé)任人 30 元，屢次出現(xiàn)解雇處分。 ，杜絕變質(zhì)食物入口，如有出現(xiàn)變質(zhì)食物，每次視情節(jié)罰買菜責(zé)任人 50100 元。 檢，費(fèi)用自理。十 一、處罰條例： 為能達(dá)成維持有效的操作和良好的生產(chǎn)環(huán)境，職工必須有良好的品性，紀(jì)律的訂制并在保障公司與職工的最佳利益，能有雇員無論職位高 低，均須遵守本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。公司有絕對的權(quán)利公正，適當(dāng)?shù)膱?zhí)行，對違反廠規(guī)廠紀(jì)者，依情節(jié)輕重給予適當(dāng)?shù)膽土P或書面警告，或解雇處理。 （一）員工違反下列規(guī)定者給予警告并罰款 1030 元處理，罰款所得存入福利基金。 、背心、未佩帶廠牌、將食品帶入車間工二廠吃者。 ，員工未在指定范圍抽煙，或每次抽煙超過 10 分鐘。 、電者（如洗碗、洗衣、離開時(shí)連續(xù)開水不關(guān)者） 或下班員工非特殊事由私自入車間者。 。未完成當(dāng)天工作任務(wù)，而又拒絕加班者，已 批準(zhǔn)的加班申請，而無故缺勤者。 ，排隊(duì)打卡、插隊(duì)擁擠推擠前后員工者。 調(diào)者。 。 12:00 點(diǎn)以后進(jìn)廠者。 （二）違反下列規(guī)定者給予警告罰款 50100 元處罰，罰款所得存入福利基金。 、頂撞上級、擅自離開工作崗位、影響工作者。 ，代人打卡者、被打卡者。 工者，破壞和藏別人工卡者。 ，散播謠言，行為和語言不文明。用行為或語言污辱他人，或威 脅損害他人及公司名譽(yù)和利益者。 ，公告等，被人為涂改或撕毀者。 ，私自進(jìn)入倉庫拿東西者。 ，或有利用價(jià)值物品者。，不在工作崗位者。 （三）凡觸犯下列任何一項(xiàng)者，最少罰款起 100500 元并給予嚴(yán)重警告處理，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重給予解雇處理或送交公安機(jī)關(guān)處理，如使公司造成嚴(yán)重?fù)p失者應(yīng)追究其賠償責(zé)任，罰款除賠償責(zé)任款外其它部分交福利基金。 ，或攜帶物品進(jìn)出廠而又拒絕保安人員檢查者。 ，保養(yǎng)各類電器，機(jī)械而導(dǎo)致出現(xiàn)人為事故或損失較大者。 、竊偷、泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。 教唆他人破壞公司財(cái)產(chǎn)者，或人為引起停產(chǎn)質(zhì)量事故者。 、斗毆、恐嚇?biāo)?、廠內(nèi)酗酒鬧事行為者。 用廠內(nèi)材料未經(jīng)批準(zhǔn)做自用物品者。 第四篇：家具廠規(guī)章制度 ABC 家具有限公司規(guī)章制度 （安全生產(chǎn)制度） 目錄 一、廠紀(jì)廠規(guī) 二、公司工作時(shí)間和加班工作政策 三、公司工資和福利制度 四、公司童工和人事招聘制度 五、反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 六、保障員工免受體罰 和精神虐待程序 七、反對歧視政策 八、環(huán)境健康安全政策 九、車間內(nèi)和進(jìn)出倉庫的安全政策 十、處理緊急醫(yī)療事故程序 XX 家具有限公司 規(guī)章制度 1 （一）廠紀(jì)廠規(guī) 為了使企業(yè)的管理制度更加完善 ,進(jìn)一步提高企業(yè)的整體素質(zhì) ,特制訂以下規(guī)定 : ,嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家的政策 . ,服從公司領(lǐng)導(dǎo) ,服從工作分配 . ,要精神飽滿 ,衣冠整潔 ,爭做文明員工 . ,愛護(hù)花草樹木 ,保持公共衛(wèi)生環(huán)境 . ,節(jié)約用水用電 ,下班隨手關(guān)燈 ,關(guān)水 ,關(guān)門 . ,嚴(yán)禁酒后上班 . ,不帶與廠內(nèi)業(yè)務(wù)無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū) ,不將公司的產(chǎn)品 ,樣品 ,材料等私自帶出公司 .（二）工作時(shí)間和加班工作政策 工作時(shí)間和加班工作政策是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作 ,是涉及到員工身體健康 ,計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金 ,勞保福利待遇的重要依據(jù) . ,不遲到 ,不早退 ,實(shí)行上下班打手指摸（打卡）制度 . 5 天 ,每天 8 小時(shí)工作制（ 8： 0012： 00； 13： 3017：30） ,8 小時(shí)外（超出正常時(shí)間半小時(shí)）為加班 ,工資按正常工資的 倍計(jì) . ,各部門可根據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)節(jié) ,但必須保證每 7天至少休息 1 天 ,周六和周日工作 ,工資按正常工資的 倍計(jì)算 . ,包括元旦節(jié) 1 天 ,春節(jié) 3 天 ,勞動(dòng)節(jié) 3 天 ,國慶節(jié) 3 天 ,為有薪假期 .法定節(jié)假日 ,如果加班工資按正常工資的 3 倍計(jì)算 . ,并按照國家勞動(dòng)法要求 ,如因生產(chǎn)需要每天可加班 1 小時(shí) ,特殊情況不可超過 3 小時(shí) ,但每月加班不可超過 36 小時(shí) . ,填寫請假單 ,并交考勤員作記錄憑證 ,不能事先請假的 ,可用電話 ,口信等方式請假 ,事后必須補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù) . 15 天 ,或 1 年累計(jì)曠工 30 天 ,作自離處理 . . .財(cái)務(wù)部根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果計(jì)發(fā)工資 . （三）工資和福利制度 工資和福利制度是企業(yè)依法經(jīng)營 ,是涉及到員工切身利益 ,和公司形象的基本制度 . ,和當(dāng)?shù)卣蟊?證員工達(dá)到或超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) . ,員工基本工資以員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn) . 22天 ,每天工作 8小時(shí)進(jìn)行計(jì)算 ,時(shí)薪＝員工月基本工資247。 22247。 8 . : a)有薪婚假 按婚姻法要求 ,依法登記結(jié)婚的員工享受有薪婚假 3 天，晚婚 23 天 . b)有薪喪假 員工直系親屬去世 ,有 3 天有薪喪假 . c)有薪產(chǎn)假 女職工分娩可享受有薪產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)增加 15天 . d)有薪年假 做滿 1 至 5 年員工 享受有薪年假 5 天 ,5 至 10 年員工享受有薪年假 7天 ,10 至 20 年員工享受有薪年假 10天 ,20 年以上的員工享受有薪年假14 天 . （四）童工政策和人事招聘制度 童工政策和人事招聘制度是公司的基本制度 ,任何部門 ,任何人員不得違反該制度 . . ,本公司員工最小年齡必須在 18 周歲以上 . . . ,環(huán)境 ,健康和安全方面的培訓(xùn) . ,須按合同要求提前 30 天申請 ,申請到期后辦理離職手續(xù)并結(jié)清全部工資 . （五）反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策 反對強(qiáng)迫勞動(dòng)和使用囚工政策是公司的基