招聘人員培訓完整版(編輯修改稿)
2025-10-06 09:35 本頁面
【文章內容簡介】 、勞動合同簽訂時間 、辦公條件 Network Optimization Expert Team 公司招聘面試操作管理 Step 1初試 Step 2復試 Step 終試 ? 由招聘負責人組織安排，并記錄于 《 面試評估表 》 。 ? 對部份崗位需增加筆試環(huán)節(jié)（如：財務、人力、投資分析、翻譯等）。 ? 初試與筆試都合格者，中層以上職位推薦給總部人力資源部及各領導。記錄于 《 面試評估表 》 。 ?對應聘人員的身份證、學歷證進行驗證核實。 ? 由公司高層領導確定人員。 ? 人力部負責組織安排并落實錄用人員入職、薪酬等相關事宜。 ?對重要崗位進行背景調查。 面試流程 Network Optimization Expert Team 公司招聘面試操作管理 錄用前經(jīng)侯選人同意，按 《 擬錄用員工工作調查表 》 相關要求進行。 背景調查注意事項 ： 1 2 在復試階段，確認身份證及學歷證真?zhèn)? 錄用：經(jīng)公司審批后，發(fā) 《 擬錄用通知書 》 并提交相應資料 3 錄用審批流程待定 3 Network Optimization Expert Team 招聘面試流程說明 Network Optimization Expert Team 步驟 項目 名稱 具體工作 說明 角色 /部門 模板 /表格 /操作指導等 1 提出人員招聘需求 項目公司各用人部門提交年度人員需求計劃 。 各項目公司用人部門 2 核準招聘需求 項目公司各招聘人員收到用人部門的招聘需求后加具意見及匯總后；與用人部門共同確認該崗位的招聘要求 。 并上交審批 。 各項目公司用人部門 、 項目招聘人員 3 發(fā)布招聘信息 招聘人員選擇合適招聘渠道發(fā)布招聘信息 總部招聘人員 4 篩選簡歷確定面試名單 招聘人員根據(jù)招聘需求 、 電話面試結果篩選出基本符合招聘要求的應聘簡歷 ， 第一時間轉交至用人部門 。 用人部門應在二個工作日內對推薦簡歷做進一步的篩選 （ 包括電話面試 ） ， 確定面試名單 。 將面試名單和面試時間一并知會招聘人員 。 各項目公司招聘人員和用人部門 5 建立面試臺賬表 招聘人員在通知安排面試前 ， 需對人員信息進行登記 。 并將面試后情況進行補充 。 各項目公司招聘人員 面試臺賬表 Network Optimization Expert Team 步驟 項目 名稱 具體工作 說明 角色 /部門
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