【文章內(nèi)容簡介】 冊，為 xx 人辦理了二級建造師注冊，為 xx 人辦理了經(jīng)濟師職稱證書。 在建造師考試前，為提高公司參考人員的應試水平，人力資源部與相關學校合作，對公司參加一級建造師的人員進行了為期三個月的免費培訓，使得參考人員得到了系統(tǒng)的考前輔導，為考試能夠通過盡了最大努力。統(tǒng)一組織參考人員到濰坊參加一級建造師考試，積極做好后勤保障工作，聯(lián)系性價比高的包車和賓館，盡量為緊張的考試營造一個寬松舒適的考外氛圍。同時，在此也希望以后參加此類培訓的員工，能夠珍惜這樣的培訓機會，按時上課，認真學習，用心考試，取得理想成績。 即將出臺的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準對一級建造師的人數(shù)會有更 高的要求，公司應對其引起充分關注，應采取措施鼓勵員工去參加建造師的培訓學習，能夠在考試時順利通過，以保證滿足企業(yè)對一級建造師的要求。 同時，人力資源部安排了 xx 人參加山東省執(zhí)業(yè)注冊中心的二級建造師繼續(xù)教育培訓，并取得繼續(xù)教育證書。完成了 xx 人的二級建造師執(zhí)業(yè)資格的延續(xù)注冊。 為多人進行了 2021 的中、高級職稱資料的整理、上報工作，有 xx人被評為中級工程師職稱。為 xx 人辦理了 2021 的助理工程師職稱，為 xx 人辦理了 2021 的助理工程師職稱。在中高級職稱申報時，發(fā)現(xiàn)有因未能及時考取職稱計算機和職稱外語證書而 耽誤申報的情況。在此希望大家注意，符合中、高級職稱申報條件的員工，應提前參加職稱外語和計算機考試，提前發(fā)表論文以增大評審通過的概率?？荚嚥块T對職稱英語及計算機考試實行個人自行報名，需要評職稱人員要及時關注人事局網(wǎng)站，以免延誤申報。 為 xx 人進行了國家注冊造價師的考試報名，為 xx 人報名參加全國中級經(jīng)濟師專業(yè)技術資格考試，其中有 xx 人考取中級經(jīng)濟師職稱。 組織了 xx 人的五大員崗位證書的繼續(xù)教育培訓考試。組織了 xx 人的安全三類人員的安全資格證書報名、培訓、考試、及取證。為 xx 人辦理（ a、 b、 c）安全三類人 員資格證書，為 xx 人辦理安全三類證書的延期年檢。 人力資源部針對員工考證方面在下一步工作中將提出具體的工作方法，鼓勵有工作能力的員工積極考取各類資格證書，在為企業(yè)作出貢獻的同時自身價值也能夠得到不斷的提升。同時，員工的培訓不僅僅只是人力資源部的工作任務，也是公司全體員工的共同責任，所有的員工都應該不斷的進行自我學習，通過學習來提高自身的能力。特別是在年輕員工培訓方面，公司的老員工，應該做好“傳幫帶”作用，把好的傳統(tǒng)及經(jīng)驗傳授給年輕員工，對年輕員工要多鼓勵、多引導、少批評，使他們能夠盡快進入工作狀態(tài)，端正工作 態(tài)度，建立起適合自己的工作方法。 四、企業(yè)資質(zhì)證書方面 人力資源部會同市場經(jīng)營部、財務部，完成了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級資質(zhì)的申報工作，并取得了鋼結(jié)構(gòu)工程專業(yè)承包一級施工資質(zhì)證書，為公司下一步在鋼結(jié)構(gòu)工程的施工方面開拓了一個新方向。 上報了園林綠化資質(zhì)的申請資料，現(xiàn)資料也正在省主管部門審批過程中。 對集團公司的企業(yè)資質(zhì)進行了年檢申報，并通過審核。 協(xié)助企業(yè)發(fā)展部辦理了省“守合同重信用”證書年檢，和省級“ aaa”信譽企業(yè)申報，并取得了證書。 會同財務部辦理了重新審發(fā)的《山東省建筑企業(yè)勞動保險 金管理手冊》，提高了公司領取勞保金的比例。 幫助青島青房勞務有限公司通過了企業(yè)資質(zhì)的年檢。 五、其他方面： 認真做好員工檔案管理工作，員工的檔案收退記錄清楚、管理嚴格。共接收新檔案 xx 份、退出檔案 xx 份。為相關員工進行了檔案的規(guī)整，補充了檔案材料，對公司全部人事檔案進行了統(tǒng)一編號整理，保證了員工檔案的完整。 配合市場經(jīng)營部工作，為投標和外地資質(zhì)備案準備相關證書及材料。配合新開工項目的安全報監(jiān)所需證書、勞動合同及其他相關材料的查找，為工作能夠順利進行提供了良好保障 安排 xx 名員工到市建管局隊伍管理處先后幫助工作 xx 個月，增強了與上級主管部門的交流與溝通，為企業(yè)申請鋼結(jié)構(gòu)資質(zhì)和土石方資質(zhì)做出了較大的貢獻，也為企業(yè)今后的資質(zhì)年檢與升級奠定了良好的基礎。 配合安全環(huán)境部通過了市建管局對公司的安全生產(chǎn)條件進行的檢查。 在辦公室 xxx 及財務部的幫助支持下，為一名借到外單位工作的員工結(jié)清了勞務費用。 協(xié)助辦公室做好了 2021的黨費計算與收取。 組織 xx名員工參加房產(chǎn)置業(yè)集團組織的 2次演講比賽。 組織參加置業(yè)集團黨組織與團委相關會議，做好各項相關工作。 人力資源部建立了本部門的博客，今后有關考試報名培訓等有關人力資源信息將及時在博客上發(fā)布，各位員工可登錄此博客查看相關信息及留言。 存在的不足： 在公司的人力資源方面，做得還不夠完善，公司缺少有著豐富工程技術經(jīng)驗的高端專業(yè)人才，這對公司的進一步發(fā)展造成一定阻力；同時，在新員工的招聘選拔方面我們還需要改進思路，根據(jù)公司人力需求及人才市場行情隨時調(diào)整招聘方案及招聘策略。下一步工作中，我們還須在員工的培訓教育上繼續(xù)加大力度，爭取做到唯才是用，唯賢是舉，人盡其才，充分發(fā)揮公司人力資源管控的作用，為公司下一步戰(zhàn)略規(guī) 劃做好人力部署工作。 同時，公司現(xiàn)在也面臨一個現(xiàn)實的問題，那就是不斷流失有一定工作經(jīng)驗的年輕員工，他們有一個顯著的特點：工作經(jīng)驗基本都在 35 年左右，進入建筑行業(yè)剛剛獲得一點經(jīng)驗，心態(tài)就開始浮躁，下一步，采取何種方式與辦法，如何能夠留住有工作經(jīng)驗的年輕員工，這也需要公司給予足夠的重視。 未能建立人力資源信息管理系統(tǒng)，隨著公司的進一步發(fā)展，內(nèi)部機制機構(gòu)的不斷完善，人力資源管理系統(tǒng)將成為我們不可忽視的議題，它可以在某些方面節(jié)省人力物力甚至財力，提高工作效率及工作準確率。這是人力資源部目前在管理方面存在的一大 缺失。 開拓創(chuàng)新能力不夠強，人力資源部雖然恪守本部門職能職責完成工作任務，但是有點兒過分注重工作中的小事小節(jié)，謹小慎微，從一定程度上限制了新思路及新方法的形成。在以后的工作當中，我們爭取在完成好本職工作的同時，不斷調(diào)整工作思路、改進工作方法，力爭做到實事求是的同時，將眼光放得