【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 給同學(xué)打電話通知再給同學(xué)們發(fā)送郵件。筆試根據(jù)通知人數(shù)安排會(huì)議室，考慮本批學(xué)生較多，就提前預(yù)定了公司三號(hào)樓第三大會(huì)議室。在篩選簡(jiǎn)歷之后筆試，這樣筆試的面試比率高些，但同時(shí)可能損失一部分基本素質(zhì)過(guò)硬只是專業(yè)基礎(chǔ)沒(méi)有較為突出的同學(xué)。不過(guò)專業(yè)方向也是技術(shù)部門(mén)招聘時(shí)所一貫看中的要素。除了目前這種比較單一的招聘方式，還沒(méi)有找到更為全面的方式。校園招聘之四 面試流程面試是最重點(diǎn)的工作，因?yàn)樾Ｕ械倪^(guò)程中，都是批量招聘，相對(duì)人員較多，時(shí)間較短，壓力相對(duì)較大。面試的過(guò)程大致分為以下幾個(gè)步驟：一、 簡(jiǎn)歷篩選：簡(jiǎn)歷基本情況各方面表現(xiàn)職業(yè)發(fā)展方向二、 技術(shù)面談：面試基本問(wèn)題： 專業(yè)能力、個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向期望薪資待遇個(gè)人興趣愛(ài)好；三、 面試安排：盡量安排在下午，具體時(shí)間盡量讓候選人選擇，面試地點(diǎn)用郵件（編輯固定模板），在約定之后第一時(shí)間發(fā)送而出。四、 面試結(jié)果：借助于面試登記表技術(shù)面談結(jié)果技術(shù)人員的面試評(píng)價(jià)五、 復(fù)試：人力資源部人員進(jìn)行復(fù)試寫(xiě)面試評(píng)價(jià)合適的人員的面試回復(fù)校園招聘之五 招聘階段性結(jié)束眼看著XX年就要過(guò)去了，校園招聘的黃金時(shí)間就要結(jié)束，軟件開(kāi)發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過(guò)半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個(gè)offe(來(lái)源 好)r就拒1個(gè)，很是艱難。11月2530日那幾天軟件開(kāi)發(fā)部經(jīng)理拿著幾個(gè)應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說(shuō)通知這幾個(gè)學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過(guò)的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實(shí)習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個(gè)校園招聘工作也可以告一段落，剩余個(gè)別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。將近2個(gè)月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個(gè)人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無(wú)數(shù)個(gè)電話，接無(wú)數(shù)個(gè)電話。拒絕很多的人，同時(shí)也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂(lè)密集得發(fā)生在我的身上，觸動(dòng)我采取某種方式把它們記錄下來(lái)、宣泄出來(lái)。校園招聘之六工作永無(wú)止境一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開(kāi)始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開(kāi)始，很多個(gè)職場(chǎng)新鮮人就要懷著憧憬開(kāi)始他們的職業(yè)生涯。同時(shí)我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時(shí)候是上級(jí)經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺(jué)得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗(yàn)證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因?yàn)椴豢杀苊獾娜毕輲?lái)的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用期離職事件之后我這種感覺(jué)越來(lái)越強(qiáng)烈。目的不僅為了實(shí)現(xiàn)招聘的效率，也是對(duì)職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說(shuō)夸大點(diǎn)，為了人力資源的優(yōu)化配置。企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門(mén)的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門(mén)需要決定人員的錄用。在整個(gè)招聘過(guò)程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，受益匪淺，盡力將各個(gè)細(xì)節(jié)做好。用人部門(mén)，在招聘面試的過(guò)程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。以上是我一個(gè)月來(lái)的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評(píng)指導(dǎo)?？傮w來(lái)說(shuō)，這個(gè)月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說(shuō)做出有價(jià)值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。人力資源部XX年11月30日第四篇：半年招聘工作總結(jié)半年工作總結(jié)——招聘組李繁進(jìn)入鎮(zhèn)江鼎勝鋁業(yè)人力資源部已有四個(gè)月的時(shí)間，在這段時(shí)間里，一直擔(dān)任招聘專員的工作。工作過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題，同時(shí)也獲得了一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。 一、XX年上半年目標(biāo)計(jì)劃完成情況及主要業(yè)績(jī)目標(biāo)計(jì)劃完成情況：XX年上半年目標(biāo)計(jì)劃招聘錄用人數(shù)1000人，截至6月底共計(jì)面試錄用766人，%。主要業(yè)績(jī)：XX年上半年共計(jì)招聘錄用人數(shù)766人，其中經(jīng)培訓(xùn)合格到崗的有615人。開(kāi)拓新的招聘渠道（與安徽省境地的10所高職院校進(jìn)行聯(lián)系，安徽工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、池州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、宣城職業(yè)技術(shù)學(xué)院、銅陵職業(yè)技術(shù)學(xué)院、淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院、亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、滁州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、安徽宣城機(jī)械電子工程學(xué)校、六安職業(yè)技術(shù)學(xué)院、阜陽(yáng)科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院，并在淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)院及亳州職業(yè)技術(shù)學(xué)院召開(kāi)宣講會(huì)）維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道（與江蘇省交通技師學(xué)院、鎮(zhèn)江技師學(xué)院、江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院、鎮(zhèn)江高等?？茖W(xué)校、鎮(zhèn)江機(jī)電高職等院校進(jìn)行聯(lián)系）對(duì)鎮(zhèn)江周邊企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底（調(diào)查鼎勝鋁業(yè)周邊數(shù)十家企業(yè)，通過(guò)薪酬、福利待遇等方面的分析，形成了薪酬調(diào)查報(bào)告）與行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員聯(lián)系，包括質(zhì)量主管、技術(shù)工程師、設(shè)備主管等。二、 存在的問(wèn)題及需要改進(jìn)之處 對(duì)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)比較欠缺，經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的鍛煉，基本上掌握一個(gè)招聘專員的職責(zé)。 工作的主動(dòng)性不夠，工作過(guò)程中存在一個(gè)等和靠的現(xiàn)象。 招聘過(guò)程中出現(xiàn)用人不當(dāng)?shù)那闆r，錄用了二次入職人員； 掌握的招聘方法不夠，招聘的渠道單一。三、 對(duì)公司或本部門(mén)的合理化建議公司盡可能報(bào)銷體檢費(fèi)用和提供免費(fèi)工作餐，建議普通生產(chǎn)工能安排每周休息一天；公司食堂的環(huán)境和伙食能改善一些；公司發(fā)放工資的時(shí)間節(jié)點(diǎn)盡量控制在15號(hào)左右；四、XX年下半年工作目標(biāo)計(jì)劃及措施工作目標(biāo)計(jì)劃：下半年招聘特殊工種人員200人。聯(lián)系行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員200人，參加校園招聘會(huì)十場(chǎng)。措施：每周至少打十個(gè)電話給行業(yè)內(nèi)技術(shù)人員；瀏覽網(wǎng)上簡(jiǎn)歷，更新招聘信息；每周至少與一家高職院校聯(lián)系；拓寬招聘渠道，多進(jìn)行招聘宣傳第五篇：公司招聘工作總結(jié)回顧XX年，人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，恪守本部門(mén)的職能職責(zé)，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門(mén)的各項(xiàng)工作任務(wù)。在對(duì)待本職工作時(shí)，我們始終堅(jiān)持實(shí)事求是的工作態(tài)度，拒絕在工作中夸夸其談，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，認(rèn)真落實(shí)到工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)上。在做工作時(shí)，我們深刻認(rèn)識(shí)到要從實(shí)際情況出發(fā)的重要性，否則，有再好的想法和思路也只能變成空談；這就如同工程施工，把圖紙內(nèi)容通過(guò)砌筑來(lái)變成現(xiàn)實(shí)是最終目標(biāo)，假如設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)圖紙時(shí)只一味強(qiáng)調(diào)設(shè)計(jì)效果的完美、絢麗，卻脫離了現(xiàn)階段所具備的施工經(jīng)驗(yàn)及技術(shù)能力，這樣的工程最終只能成為空中樓閣。因此，工作中我們時(shí)刻謹(jǐn)記：以企業(yè)的生存發(fā)展為根本前提，緊緊圍繞公司利益，堅(jiān)持從一點(diǎn)一滴做起，滲透到工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，將平時(shí)看似大量瑣碎、不起眼的小事盡量做到好之又好，履行好了我們?yōu)闄C(jī)關(guān)部室、為項(xiàng)目部、為公司全體員工提供服務(wù)的基本職責(zé)。一、員工引進(jìn)、調(diào)配、管理方面XX年共引進(jìn)新員工xx人。人力資源部先后xx了多所高校的校園招聘會(huì)。在招聘現(xiàn)場(chǎng)與學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)交流、精心篩選，并通過(guò)筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應(yīng)聘人員進(jìn)行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應(yīng)公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。招聘工作中為了達(dá)到更好的招聘效果，繼續(xù)開(kāi)通“智聯(lián)招聘”的網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)，利用智聯(lián)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，網(wǎng)絡(luò)的便捷為公司招聘注入新的方式，更有力的為空缺崗位選聘到更合適的人選。 7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關(guān)。全年為xx名新招聘的員工辦理改派、戶籍落戶等相關(guān)手續(xù)，免去了外地員工的后顧之憂。公司為員工辦理集體戶，這是一項(xiàng)為本公司員工提供的服務(wù)，對(duì)于不在公司工作的離職人員，堅(jiān)決采取多種形式要求其將戶口從公司集體戶中遷出。人力資源部已經(jīng)開(kāi)始了XX年的員工招聘工作，已與xx名XX屆畢業(yè)生達(dá)成了就業(yè)協(xié)議。下一步，將繼續(xù)加大員工的招聘工作力度，特別是在春節(jié)后，計(jì)劃多次參加海爾路的人才市場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到合格的新員工。積極的做好了人力資源的調(diào)配工作，在公司現(xiàn)有人力資源的情況下，根據(jù)現(xiàn)有人員狀況，針對(duì)各項(xiàng)目部的人員崗位需要，對(duì)多個(gè)項(xiàng)目部的組成人員進(jìn)行了及時(shí)調(diào)整，通過(guò)合理調(diào)配基本滿足了工程項(xiàng)目對(duì)人員需求。但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對(duì)新員工的考核力度，對(duì)于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對(duì)于不適合公