招聘工作總結(jié)模板三篇(編輯修改稿)
2025-03-21 05:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)?！ 膱龅夭贾蒙弦鸩揭?guī)范?！ 〗M織部門應(yīng)在活動結(jié)束后，應(yīng)及時制定出完善的對被錄用學(xué)生的指導(dǎo)和考核方案。 以平常的心態(tài)，全面衡量被招聘對象?！ ∪绻姓衅敢庀?，應(yīng)積極主動與院校聯(lián)系?！ ≌衅腹ぷ骺偨Y(jié)二 作為人力資源部的招聘專員，在招聘環(huán)節(jié)上有許多值得自己注意的問題?！ ∈紫?，工作流程中的第一步，用工申請，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部，這樣方便招聘專員做出這個月的招聘計劃，以便及時盡快完成招聘任務(wù)。 其次，面試的環(huán)節(jié)，這里分為兩部分，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察、了解。第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標準。這里需要部門經(jīng)理做一個果斷的決策，用或不用。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個不可靠的形象，甚至對于整個公司信譽度的一個懷疑?！ ≡俅?，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全，為以后的工作免除后患。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最后以達成雙贏的良好合作關(guān)系?！ ≡谝院蟮墓ぷ髦袕淖陨淼慕嵌葋砜?，需要注意以下方面: 尊重每一個前來應(yīng)聘的人員，一視同仁，耐心解說。并且在溝通的語言上耐心斟酌，爭取做到說話少出紕漏，讓聽者舒心。 跟部門經(jīng)理做好良性溝通，核對好需要招聘人數(shù)和以錄用人數(shù)。避免上崗
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