問責管理制度[★](編輯修改稿)
2025-04-22 14:03 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值失于監(jiān)控的。 對于醫(yī)院重大投資的醫(yī)療經(jīng)營活動跟蹤監(jiān)督措施不落實，造成經(jīng)濟損失的。 違反物價政策，不執(zhí)行 ，嚴重損害病人利益，造成醫(yī)院經(jīng)濟損失，在社會中造成不良影響的。 其他應追究管理崗位的行為。 第三條病人及家屬投訴、職工檢舉、反應工作考核以及在實際工作中發(fā)現(xiàn)的應進行管理崗位問責行為。由院紀委，人事科調(diào)查核實并對管理崗位問責對象進行責任追究。 第四條在追究問責對象管理崗位責任時，應當區(qū)別初犯、重犯、屢犯及責任輕重等情況，體現(xiàn)“懲前毖后、治病求人”的政策。根據(jù)管理過錯事實和職責情況，準確界定相關人員所應承擔的具體責任，依法對直接負責人、直接領導、分管領導和主要領導給予相應的責任追究處 理。責任追究方式包括誡勉談話、績效考核扣分、書面告誡、責令限期整改、責令做出書面檢查、通報批評、考核為不稱職、紀律處分、責令辭去領導職務、調(diào)整工作崗位、建議免職或辭退等。 第五條被問責的對象有下列行為之一的，應當從重處理： 不配合、干擾、阻礙對其管理崗位過錯行為進行調(diào)查； 對投訴人、檢舉人、控告人打擊、報復、陷害的。第六條對情節(jié)輕微、未造成不良后果的問責行為，且責任人認錯態(tài)度好并能認真整改的，可免于問責；對由于不可抗拒或不能預見的原因造成結(jié)果的，可不予問責。 第七條問責工作由黨負責執(zhí)行，有關部門支持 配合。 第三篇：問責制度 江西出版集團資產(chǎn)經(jīng)營公司 工作責任問責制度 為了加強公司責任管理體制，強化工作責任制，嚴格管理，堅決減少和杜絕各類職務失職行為，建立“愛崗敬業(yè)、格盡職守、創(chuàng)新務實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制，特制定本制度。 第一條本制度是根據(jù)“有職就有責、任職要負責、失職要問責”的原則，對責任問責對象在其所在部門和在經(jīng)營管理活動過程中，由于故意或者過失、不履行職責或者不正確履行職責，以致造成經(jīng)濟合同糾紛、安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的，都要進行責任追究的制度。堅持“ 實事求是”，堅持“追究過錯與責任相結(jié)合，責任問責與改進工作相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合”的原則。在對問責對象追究責任時，必須堅持“責任原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過”和“誰經(jīng)辦、誰負責、主管領導承擔連帶責任”的原則，對在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的，都要嚴肅追究相應責任。 第二條責任問責對象：公司全體人員。第三條有下列情況之一，應進行責任追究： 經(jīng)濟合同方面： （ 1）在合同（協(xié)議、合約等）執(zhí)行過程中，疏忽懈怠，把關不嚴，沒有按照合同約定內(nèi)容履行，給公司造成經(jīng)濟損失或產(chǎn)生不良影響的；、 （ 2）違反《合同法》等法規(guī)，在合同（協(xié)議、合約等）簽訂和履行過程中，玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取公司機密等，造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的； （ 3）未經(jīng)任何合同（含事項）審批流程，擅自對外簽訂協(xié)議或私自處置資產(chǎn)、資金等，造成資產(chǎn)、資金損失或給公司造成負面影響的； （ 4）在出差、辦事、物品采購等工作過程中，虛假報銷，經(jīng)公司查實的； （ 5）收受客戶、下屬賄賂，犧牲公司利益為其謀取好處的 。 （ 6）對經(jīng)營工作中所產(chǎn)生矛盾處置不力，導致后果擴大或造成次生矛盾的； （ 7）未完成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的（不可抗力除外）。 （ 8）業(yè)務部門對所負責相關閑置資產(chǎn)未盡到維護職責，造成國有資產(chǎn)流失或給公司造成負面影響。 行政人事方面 （ 1）對領導布置的任務，不及時執(zhí)行或落實不到位的；（ 2）日常管理不到位，導致公司受竊、被盜等，造成財產(chǎn)損失的； （ 3）對公司行政人事和其他檔案管理不善，導致遺失、外泄的； （ 4）對公司重要會議、活動安排準備不力，造成重大失誤給公司帶來不良影響的； （ 5）在員工考勤 、晉級等日常工作中，有失公正，被員工投訴、舉報，經(jīng)公司查實的； （ 6）擅自違規(guī)使用公司印章、車輛及相關證照，使公司利益遭受侵害或給公司帶來不良影響的 。（ 7）擅自違反公司相關制度，對公司資產(chǎn)、資金和形象造成重大損失和惡劣影響的。 第四條責任問責追究方式： （ 1）責令當事人改正并作出書面檢查?？鄢斣驴冃?50%，年累計 3次（含）以上扣除當年績效 100%；部門領導進行情況說明。 （ 2）通報批評 ,扣除當月績效 100%。年累計 2 次（含）以上扣除當年績效 100%；部門領導做出書面檢查，扣除當月績效 50%；分管領導進行情 況說明。 （ 3）留用察看。在留用察看期間，當事人只發(fā)放基本工資，停發(fā)所有的績效；部門領導扣除當月績效 100%，做出書面檢查；分管領導進行相關說明，扣除當月績效 50%；如問責人員為部門領導，分管領導扣除當月 100%績效并做出書面檢查。 （ 4）調(diào)離崗位、停職、撤職。在調(diào)離崗位、停職、撤職處理期間，只發(fā) 600 元生活費，停發(fā)所有基本工資、績效 100%；部門領導扣除當月基本工資、績效 100%，并做出書面檢查；分管領導扣除當月 100%績效并做出書面檢查。 （ 5）責令辭職。問責人所在部門領導扣除全年績效 30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領導所需承擔相關責任報上級主管公司處理。 （ 6）追究民事責任，對造成的損失部分或全額賠償；問責人所在部門領導扣除全年績效 30%，取消年終評優(yōu)資格；分管領導所需承擔相關責任報上級主管公司處理。 （ 7）法律法規(guī)
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