選人用人論文：如何營造風(fēng)清氣正選人用人環(huán)境(編輯修改稿)
2025-04-21 15:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 釋放壓力，在選拔干部時，人 為的降低標(biāo)準(zhǔn)，有的甚至不顧標(biāo)準(zhǔn)要求，隨意造假、蓄意美化、人為“插花”，把選拔干部這個嚴(yán)肅的工作當(dāng)兒戲，丟了尺度，沒了標(biāo)準(zhǔn)。選拔干部是一件重大而又認(rèn)真的工作，容不得參水和作假。因此，要嚴(yán)格對照《干部選拔任用條例》規(guī)定的任職資格和條件，全面考察干部在德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，嚴(yán)格審查“三齡兩歷一身份”、個人有關(guān)事項等重點信息，防止不具備資格條件的干部成為選拔對象。要始終堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。一個干部光有才不行，光有德也不夠，有德無才難成事、有才無德壞大事。要把“德”作為用人的第一道門檻，對道德 敗壞的干部堅決不用。尤其要加強對廉潔自律情況的考察，對廉政不過關(guān)的干部實行“一票否決”。不廉無以立身，不勤無以成事，干部的能力也至關(guān)重要。當(dāng)前，全市改革發(fā)展各項任務(wù)艱巨繁重，需要一支有能力、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。選拔干部必須突出能力的基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性作用，把能力作為衡量和評價干部的重要指標(biāo)，形成尊重人才、崇尚能力、選賢任能的用人氛圍。 三、要形成規(guī)范的工作程序。 選拔干部講程序，在一定意義上體現(xiàn)了講原則、講條件、講規(guī)矩。個別單位和領(lǐng)導(dǎo)為一已私利，體現(xiàn)個人意志，研究干部搞一言堂、一支筆，不按干部選拔的原則來，既沒有 標(biāo)準(zhǔn)也不講規(guī)矩，還有個別單位對上一年績效考核后幾名的同志，也違反規(guī)定動議使用，形成了不良影響。對此，要嚴(yán)格遵循“動議、民主推薦、考察、討論決定、任職”的任免程序，按規(guī)矩來，按程序辦，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，充分發(fā)揮程序擇優(yōu)功能和把關(guān)功能。要按照
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