【文章內容簡介】 予以統(tǒng)一管理。過渡期間，請區(qū)公安分局抽調部份警力加強新辦公場所的安全保衛(wèi)和巡邏工作，確保安全，做到萬無一失。 （五）搬遷工作的幾點要求： 各單位各部門要根據(jù)全區(qū)搬遷方案，結合各自實際，制定詳細的搬遷計劃，確保搬遷與日常工作兩不誤。 由于新辦場所屬臨時租、借，各單位在搬遷使用期間，不要破 7 壞房屋的結構以及損壞地面；搬遷中要自覺遵守有關規(guī)定，要愛護公共財產(chǎn)，不得擅自處理公物，原機關大院 6 號樓空調暫不考慮搬，待夏季來臨之前再作通知。在搬遷過程中要嚴防國有資產(chǎn)流失，如有此情況發(fā)生要及時向區(qū)搬遷領導組報告。 要做好文件、資料的保管保存及保密工作。各單位、各部門在搬遷前要將文件、資料、尤其是秘密材料收集歸檔，專人負責搬移，防止因搬遷而導致檔 案資料的丟失；同時，嚴格按照區(qū)委辦于 21 日下發(fā)的《關于認真做好機關搬遷過程中保密工作的通知》要求，落實保密措施，杜絕泄密、漏密事件的發(fā)生。 搬遷時各部門領導要到場督促指揮，確保運輸途中和裝卸過程的安全。 同志們，為了 **美好的明天，讓我們緊乘十 *大東風，更加緊密地團結在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，全面貫徹“三個代表”重要思想，鼓足干勁，昂首闊步，“跨江”奮戰(zhàn)，努力把江南新區(qū)建設成為具有時代特征的現(xiàn)代化新型城市！ 第四篇：在機關作風整頓動員大會上的講話 在機關作風整頓動員大會上的講話 同志們： 今天 我們在這里召開機關作風整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關帶頭，需要每一名機關干部樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以來的最佳發(fā)展期，需要我們以良好的機關作風來鞏固和發(fā)展這個大好局面；第三，當前機關作風中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。 剛才，市紀委、組織部、 zd 委三個部門分別介紹了紀檢監(jiān)察系統(tǒng)、組織人事系統(tǒng)、 zd 系統(tǒng)開展集中紀律教育和作風教育整頓的做法、進展和已經(jīng)取得的初步成效。三 個系統(tǒng)認真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經(jīng)驗。教育整頓中，他們認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，認真解決問題，得到了社會的認可。市紀委、市監(jiān)察局根據(jù)集中紀律教育搜集的意見，重點查找了機關作風存在的 21 個問題，分析了原因，明確了整改責任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數(shù)配備領導干部，公務員“凡進必考”，以及不適應從事組織人事工作的人員進行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風、好人主義、優(yōu)越感等思想原因進行了認真剖析，對梳理出的 32 個方 面的問題認真整改；全市 zd 在整頓中態(tài)度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風整頓。三個系統(tǒng)的整頓工作說明，機關作風整頓十分重要，也十分必要。 同志們，在市級機關開展作風整頓，是我市積極興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯(lián)系我市改革開放和現(xiàn)代化建設實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進“三個轉變”，實現(xiàn)瀘州經(jīng)濟和社會發(fā)展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認真解決市級機關干部作風方面存在的突出問題，全面推進機關作風建設。下面，我 講三點意見： 一、充分認識在市級機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性 （一）開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求 “三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執(zhí)政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關作為全市的“中樞神經(jīng)”，承擔著承上啟下的重要職責，與廣大人民群眾聯(lián)系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關。人民群眾看黨的作風，首先要看我們的機關作風。學習實踐“三個代表”，必須從機關做起，從機關干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強 調：“三個代表”重要思想是面向 21 世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開來，與時俱進，實現(xiàn)全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，堅持理論聯(lián)系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創(chuàng)新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為 民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。 （二）開展機關干部作風整頓，是推進瀘州發(fā)展新跨越的重要保障 發(fā)展是第一要務，發(fā)展是時代主題，發(fā)展是解決一切問題的基礎條件。學習貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發(fā)展這個第一要務不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結合實際，提出了“三個轉變”的要求。市委確定了加速推進“三個轉變”，加快建設化工城、現(xiàn)代化大城市戰(zhàn)略重點。從今年的發(fā)展情況來看，我們在成功抗擊“非典”，工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)建市以來最好水平。 GDP 達到＊＊億元，同比增長＊＊ %，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊ 7 個百分點，可以說，經(jīng)濟發(fā)展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發(fā)揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創(chuàng)新的作風，鞏固和發(fā)展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。機關干部肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理我市改革開放和現(xiàn)代化建設各方面的工作任務。發(fā)展需要機關干部保持良好的精神狀態(tài)和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，加快“三個轉變 ”步伐，推進瀘州發(fā)展新跨越。 （三）開展機關干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的迫切需要 市委、市政府歷來十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發(fā)展的一項重要工作來抓。近年來，對全市干部思想作風進行了幾次整頓，特別是 XX 年以來，全市各級黨組織認真組織學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，在市直機關持續(xù)開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進了機關作風建設，促進了機關干部整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和 市委、市政府中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發(fā)向上，積極進取，為我市深化改革，擴大開放，促進經(jīng)濟健康發(fā)展，維護社會政治穩(wěn)定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關和干部身上，還存在不少作風方面的問題，有的表現(xiàn)得非常突出，務必引起我們的高度重視。 近年來，我市先后發(fā)生了多起有關作風建設的案件，造成了一定的影響。這些機關作風方面的問題突出表現(xiàn)在五個方面： 一是不誠信。有的機關干部弄虛作假、虛報浮夸 、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續(xù)三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻禮工程”；一些部門只收費不服務；個別縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條件限制，刻意追求“轟動效應”，肯定成績以點代面，下達任務不切實際。 二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。對上級的文件不認真領會、研究，照抄照轉當“收發(fā)室”，有的單位 文件報告跟中央、省上的文件基本原樣，沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負責任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領導去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現(xiàn)象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條件同好的比，總覺得自己吃虧。事業(yè)不成怨條件、 工作不力怨環(huán)境、關系不順怨領導、業(yè)績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。 三是不務實。有的干部學風不正、作風不實，官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于評比、表彰和搞達標升級活動。工作中一般號召多，具體措施少，有布置無檢查，流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部喜歡聽匯報、作指示，習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件；有的干部檢查工作、考察干部，只聽唱功，不看做功，只圖形式，不求效果；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情，不辦實事，做表面，說空話、大話、套話；有的干部深入基層搞 調研，陪同人員一大群，記者一大幫，調查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。 四是不親民。人民群眾是主人，機關干部是“公仆”，我們必須把群眾的冷暖時刻掛在心上?？墒?，個別干部“公仆”意識差，“主仆”顛倒，對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，對群眾感情上不尊重，行為上不理睬，行政上不作為，甚至不依法辦事。有的機關和干部門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的機關干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，吃拿卡要、欺壓群眾。有的為了小集團的利益，不顧中央三令五申，巧立名目亂收費、亂罰款、亂攤派。 五是不自律。部分干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，借機斂財；今年我們已查處了多起類似事件，處理的人員也較重，可為什么此風還是不收斂呢？個別干部不拘小節(jié)，接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請，將應由個人支付的費用拿到基層單位報銷。比如：市工商局個別執(zhí)法人員在辦案中，接受可能影響公正執(zhí)行公務的吃請，而對方當事人就是因為仿冒瀘州老窖名酒商標，有侵權違法的行為正等待處理。我們的執(zhí)法人員這樣不按規(guī)定執(zhí)法，違反辦案紀律的行為，是一種嚴重不廉潔的行為，必須嚴肅處理。個別單位領導干部視“收支兩條線”管理規(guī)定為兒戲 ，我行我素，私設“小金庫”；個別領導干部尤其是年輕干部不注意政策、紀律、法規(guī)的學習，不懂規(guī)矩，無視財經(jīng)紀律和干部人事政策規(guī)定，亂批條、亂簽字。有的機關干部謀事業(yè)沒有多大本事，走偏道卻本事不小。 這些作風方面的問題，嚴重妨礙了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，嚴重影響了市委、市政府決策部署的貫徹落實，嚴重阻礙了我市改革開放和現(xiàn)代化建設的順利進行，敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象。 各級機關干部一定要站在實踐“三