兼職人員工作規(guī)范(編輯修改稿)
2025-04-20 16:24 本頁面
【文章內容簡介】 或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額； 4．公司與兼職人員共同達成基本工資的協(xié)議后，應由人事部制訂雇用合同書加以明確。 第三條規(guī)定工作時間外的加班津貼： 規(guī)定工作時間外的加班應付給津貼，具體規(guī)定如下： 1．兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要，并由其主管要求加班而延長 時，或于休假日返回公司工作時，應依下列計算方式，以小時為計算單位計算加班津貼：基本工資（小時工資部分） 1． 25=加班津貼； 2．深夜執(zhí)行公務者（從晚上 10 點到次日清晨 5點），則應加給上項所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。 第四條交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過 6 公里者，按照公司交通津貼細則給付，并參考其出勤狀況。 第五條工資扣除： 對兼職人員扣除薪金應按以下規(guī)定辦理： 1．下列規(guī)定的扣除額應從薪金中直接扣除： （ 1）個人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定，應代為扣除的代收金 額； （ 3）其他法令規(guī)定事項。 2．工資對上列各項扣除后，員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第六條工資計算期間及工資支給日：工資計算期間從前一個月 21 日開始到當月的 20日為止，并以當月的 29 日為工資支付日。 第七條離職或解雇時的薪金：兼職員工申請離職或被解聘
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1