兼職人員工作規(guī)范(編輯修改稿)
2025-04-20 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 或遲到、早退、私自外出而造成的缺勤，不得給予其工資，應(yīng)從工資中直接扣除相等的缺勤基本工資額； 4．公司與兼職人員共同達(dá)成基本工資的協(xié)議后，應(yīng)由人事部制訂雇用合同書加以明確。 第三條規(guī)定工作時(shí)間外的加班津貼： 規(guī)定工作時(shí)間外的加班應(yīng)付給津貼，具體規(guī)定如下： 1．兼職員工的工作時(shí)數(shù)因業(yè)務(wù)上需要，并由其主管要求加班而延長(zhǎng) 時(shí)，或于休假日返回公司工作時(shí)，應(yīng)依下列計(jì)算方式，以小時(shí)為計(jì)算單位計(jì)算加班津貼：基本工資（小時(shí)工資部分） 1． 25=加班津貼； 2．深夜執(zhí)行公務(wù)者（從晚上 10 點(diǎn)到次日清晨 5點(diǎn)），則應(yīng)加給上項(xiàng)所得的四分之一，作為深夜工作的津貼。 第四條交通津貼：兼職員工從住宅到公司上班的單程距離超過(guò) 6 公里者，按照公司交通津貼細(xì)則給付，并參考其出勤狀況。 第五條工資扣除： 對(duì)兼職人員扣除薪金應(yīng)按以下規(guī)定辦理： 1．下列規(guī)定的扣除額應(yīng)從薪金中直接扣除： （ 1）個(gè)人薪金所得稅； （ 2）根據(jù)公司與工會(huì)的書面協(xié)議規(guī)定，應(yīng)代為扣除的代收金 額； （ 3）其他法令規(guī)定事項(xiàng)。 2．工資對(duì)上列各項(xiàng)扣除后，員工所得應(yīng)以現(xiàn)金形式直接交予本人。 第六條工資計(jì)算期間及工資支給日：工資計(jì)算期間從前一個(gè)月 21 日開(kāi)始到當(dāng)月的 20日為止，并以當(dāng)月的 29 日為工資支付日。 第七條離職或解雇時(shí)的薪金：兼職員工申請(qǐng)離職或被解聘
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