保安人員工作制度(編輯修改稿)
2025-04-18 00:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （ 1）認真填寫應(yīng)聘人員入職表、字跡清晰，不的空缺，不得涂改； （ 2）附上身份證復(fù)印件一張，一寸照片兩張，體檢表，無犯罪記錄證明，及相關(guān)文憑證件； （ 3）試用期滿后進行考核，如果第一次考核不合格，進行第二次考核，如果繼續(xù)不合格將進行勸退。 （ 4）所有員工辭職或者正常離職必須按照公司財務(wù)規(guī)定的時間領(lǐng)取工資，不得當天離職當天就要工資，如果離職后繼續(xù)在公司逗留住宿將按照規(guī)定收取食宿費用。 六、辭職、離職、解雇 員工因個人情況 需要辭職的，須按照合同約定提前 30 天遞交辭職申請書，辦離職務(wù)、物品移交手續(xù)后，按公司財務(wù)規(guī)定至公司辦理薪資結(jié)算手續(xù)。 未經(jīng)批準擅自離職三天以上，予以違紀除名處理，根據(jù)合同情況追究相應(yīng)違約金。 員工因嚴重違反勞動紀律或犯有重大過失，公司將按規(guī)定程序，予以解除勞動合同。 員工離職應(yīng)及時辦理物品交接和離職手續(xù)，否則造成的損失由員工負責。 七、考勤和請假 勤務(wù)部門每周制定安排值班表，員工應(yīng)遵循所在工作地點具體值班表，準時上下班。 根據(jù)工作需要，隊長可合理安排員工加班，員工應(yīng)服從隊長安排。 個點負責人每月 30 日前統(tǒng)計隊員出勤數(shù)并由隊員確認后上報財務(wù)部門結(jié)算工資，月中調(diào)入員工需在考勤表注明調(diào)入時間，原上班地點；月中調(diào)出員工需注明調(diào)出時間，調(diào)往何處；離職員工注明離職日期，并注明“自離”、“辭職”、“開除”。 考勤周期 每月 1 日至 30 日（ 31 日）為一個考勤周期，每月匯總統(tǒng)計考勤，依據(jù)考勤發(fā)放工資。 考勤程序 （ 1）各執(zhí)勤點負責人，每日上下班前以點名的方式記錄當日考勤，上班當中隨時抽查上班在崗在位情況，有無脫離崗位現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)私自脫離崗位的一經(jīng)查實，罰款 50元，如在私自脫崗后對執(zhí)勤點造成損失 的，應(yīng)根據(jù)合同約定進行處罰。 （ 2）請假人員，須在前一天以書面形式逐級請示，不得在點名或分配崗位時口頭示假，電話請假（緊急情況可事后補假條），違者根據(jù)情況處罰 50100 元罰款。 （ 3）點名時未到者按照遲到處理，遲到者須到考勤員處報道，考勤員按遲到時間進行確認處罰方式后，方可到崗位上班。 （ 4）負責人每天對上班崗位進行抽查，主要查看人員是否在崗，有無脫離崗位現(xiàn)象以及履行職責情況。 （ 5）請病、事假者上班前，須親自到考勤員處銷假。 遲到、早退、曠工的處罰 （ 1）所有員工應(yīng)按時上下班，班前檢查儀容儀表，接受 考勤員點名。 （ 2）嚴格按照公司上下班，若上班遲到 10 分鐘內(nèi)罰款 10 元， 30 分鐘內(nèi)罰款 30 元，超過一小時按曠工半天處理。 （ 3）早退 10 分鐘罰款 10 元， 30 分鐘 30 元，超過 1 小時按曠工半天處理。 （ 4）無故曠工一天扣除 2 天的工資，連續(xù)曠工 3 天按自動離職。 事假 每月在正常休息外，每月員工事假連續(xù)不得超過 10 天，每月累計不得超過 15 天，并按本人工資扣除。 病假 員工因病請假，憑病歷和醫(yī)院開具的假條等有關(guān)材料報部門負責人同意后方可休假。 婚假 符合國家規(guī)定達到結(jié)婚年齡者均可享受 7 天的婚假。婚假前 5 天向公司提交申請，超出 7 天按事假處理。 喪假 三代以內(nèi)直屬親屬可請假 3 天，超出 3 天按事假處理。 1產(chǎn)假及其陪護假 （ 1）女性產(chǎn)假為 3 個月，三個月發(fā)放最低工資標準，超出期限按事假處理。 （ 2）男性陪護假為 7 天，超出按事假處理。 1請假審批權(quán)限 （ 1）保安員請假一天，由執(zhí)勤員負責審批，連續(xù)請假 2 天以上由公司負責人批準。 （ 2）所有請假必須按照你垂直模式，有下到上逐級請示批準，嚴禁越級請假。 八、衛(wèi)生制度 為了加強隊伍管理，從嚴治隊，使各
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