保安人員工作制度-wenkub
2023-03-24 00:29:21 本頁面
【正文】 關領導處理解決。 二、保安要按時到崗工作，嚴禁外來車輛進入學校，嚴格控制外來人員進入校園。有事無法上班，不允許請人代班，由學校統(tǒng)一安排。 每逢（上班期間）周一下午第三節(jié)教師例會時，門衛(wèi)提早值班（第三節(jié)上課之前），保安負責巡視教學樓，確保班級學生安全有序。發(fā)現(xiàn)失竊、學生打架及其它社會滋事等行為要及時協(xié)調制止，或報告學校相關領導處理解決。 二、保安要按時到崗工作，嚴禁外來車輛進入學校，嚴格控制外來人員進入校園。確需進入學校者，必須辦好相關登記手續(xù)后，方可入內，離開后辦好相應手續(xù)，方可離去。 四、保安人員必須負責學校師生出入校園時的交通安全疏導工作。 每逢國家法定節(jié)假休息日，根據(jù)《學校?節(jié)假日值班安排表》執(zhí)行。 對于瀆職，無故離崗導致的相關治安問題，根據(jù)上級相關的制度追究歸屬責任人。確需進入學校者，必須辦好相關登記手續(xù)后，方可入內，離開后辦好相應手續(xù)，方可離去。 四、保安人員必須負責學校師生出入校園時的交通安全疏導工作。 每逢國家法定節(jié)假休息日，根據(jù)《學校?節(jié)假日值班安排表》執(zhí)行。 對于瀆職，無故 離崗導致的相關治安問題，根據(jù)上級相關的制度追究歸屬責任人。 （三）保安組長必須負責安排，保安人員負責維護路燈單元燈開關的工作，每月檢查一次維護好。 業(yè)主委員會 2021 年 8 月 10 日 第四篇：保安人員管理制度 保安人員管理制度 總則 一、目的 為加強保安員的管理，提高保安服務質量，促進保安工作的健康發(fā)展，結合我公司的實際情況制定本規(guī)定。在遇有暴力反抗并危及保安人員安全時保安員依法有權使用規(guī)定的防衛(wèi)器械進行自衛(wèi)但應以制服對方為限。 （ 3）服從命令、聽從指揮、作風正派、文明執(zhí)勤、嚴格依法辦事、不得徇私舞弊、貪贓枉法、包庇縱容壞人、不得濫用職權。 嚴禁保安員當班時看閱書報小說 ,玩游戲機等與工作無關的事情。 嚴禁非法扣留他人證件及物品或接受他人的錢物。 嚴禁未經批準缺勤和擅離崗位或請假不按時歸隊。 報到程序 （ 1）認真填寫應聘人員入職表、字跡清晰，不的空缺，不得涂改； （ 2）附上身份證復印件一張，一寸照片兩張，體檢表，無犯罪記錄證明，及相關文憑證件； （ 3）試用期滿后進行考核，如果第一次考核不合格，進行第二次考核，如果繼續(xù)不合格將進行勸退。 員工因嚴重違反勞動紀律或犯有重大過失，公司將按規(guī)定程序，予以解除勞動合同。 個點負責人每月 30 日前統(tǒng)計隊員出勤數(shù)并由隊員確認后上報財務部門結算工資，月中調入員工需在考勤表注明調入時間，原上班地點；月中調出員工需注明調出時間，調往何處；離職員工注明離職日期，并注明“自離”、“辭職”、“開除”。 （ 3）點名時未到者按照遲到處理，遲到者須到考勤員處報道，考勤員按遲到時間進行確認處罰方式后，方可到崗位上班。 （ 2）嚴格按照公司上下班，若上班遲到 10 分鐘內罰款 10 元， 30 分鐘內罰款 30 元，超過一小時按曠工半天處理。 病假 員工因病請假，憑病歷和醫(yī)院開具的假條等有關材料報部門負責人同意后方可休假。 1產假及其陪護假 （ 1）女性產假為 3 個月，三個月發(fā)放最低工資標準，超出期限按事假處理。 八、衛(wèi)生制度 為了加強隊伍管理，從嚴治隊，使各項工作有章可循，減少隨意性，提高科學管理，樹立安保隊伍良好的精神風貌及形象，制定一下衛(wèi)生制度： （ 1）宿舍衛(wèi)生：宿舍衛(wèi)生要整齊劃一，地面保持干凈，墻壁不亂貼亂掛，被子疊放四邊平整，床下不得存放雜物，門窗玻璃按時擦拭，任何時間都要保持室內整潔。 本制度的解釋權，修訂及廢止權由公司會議研究決定。 保安是公司的窗口，對待來賓要有禮貌，表達要清晰，要嚴格按照文明執(zhí)勤標準執(zhí)行。晚班 2 人，18： 00~06： 00。 公
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