基層黨組織工作會議上的講話稿(編輯修改稿)
2025-04-16 05:51 本頁面
【文章內容簡介】 作為一條硬杠杠和底線，在干部工作中牢牢把握，不能突破。要堅持事業(yè)為上、科學精準，充分考慮崗位的專業(yè)性質、工作內容和干部的知識結構、專業(yè)結構、工作閱歷和性格氣質，把最合適的人放到最合適的崗位，做到人崗相宜。需要強調的是，各級黨組織要全面準確理解干部專業(yè)化要求，不能簡單看干部學過什么、干過什么、分管過什么， 更要看干成了哪些事、干得怎么樣、群眾認可度、口碑好不好，真正體現忠誠干凈擔當、能干事、有作為的用人導向，不斷提高選人用人的科學化水平。 二要抓能力提升。把加強教育培訓作為提升干部能力素質的重要途徑，堅持干什么學什么、缺什么補什么，圍繞三大攻堅戰(zhàn)、供給側結構性改革、優(yōu)勢特色產業(yè)發(fā)展、創(chuàng)新驅動等方面，通過走出去與請進來相結合，有針對性地舉辦一些主體班次，不斷提升干部專業(yè)素質，更好地滿足組織需求、崗位需求和工作需求。要進一步拓寬干部實踐鍛煉渠道，既要選派優(yōu)秀干部到發(fā)達地區(qū)開闊視野、增長見識，也要安排年輕干部到 任務重、困難大、矛盾多的基層一線蹲苗培養(yǎng)、摔打錘煉，讓各級干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務群眾最前沿砥礪品質、提高本領。要注重抓好干部培養(yǎng)儲備，統(tǒng)籌做好培養(yǎng)選拔年輕干部、女干部、少數民族干部和黨外干部工作，進一步充實完善干部人選庫，保證干部使用上有梯隊、選擇上有空間。 三要抓監(jiān)督管理。好干部是選出
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