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正文內(nèi)容

在x市深化人才發(fā)展體制機制改革推進會議上的講話(編輯修改稿)

2025-04-16 04:10 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 用,不求所在、但求所為的理念,加大以才引才、組團式引才力度,通過兼職掛職、技術(shù)咨詢、項目合作、客座教授等形式,大力匯聚人才智力資源。同時,打好環(huán)境牌、親情牌、感情牌,通過鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁引才,總結(jié)好在鄉(xiāng)村人才振興工作中取得的引育人才經(jīng)驗,今年我們還將加大探索實踐力度,積極引進各界各類在外人才返鄉(xiāng),解決基層人才匱乏的實際問題。 (三)完善人才梯次培養(yǎng)支持體系, 不斷提升人才競爭力。在人才資源開發(fā)上,要有整體思維和辯證思維,在聚天下英才而用之的同時,也要注重高層次人才的培養(yǎng)支持,留住、用好現(xiàn)有人才。一要補齊短板,大力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。要進一步優(yōu)化整合各類人才培養(yǎng)計劃,有重點地遴選我市優(yōu)秀人才參與英才計劃(育才系列),加大對各類人才資助力度,完善人才培養(yǎng)長期穩(wěn)定支持機制,探索人才 +團隊 +基金的支持模式,加強青年人才戰(zhàn)略儲備,努力培養(yǎng)、造就、招引一批國內(nèi)、國際一流水平的領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團隊。二要提升優(yōu)勢,持續(xù)加強技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)。按照省里要求,深入推進全民技 能振興工程,推廣企業(yè)和職業(yè)院校工學(xué)結(jié)合、校企合作的雙主體技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式,推行招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制,加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系,加強技能大師工作室建設(shè),大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才隊伍,著力造就一批大國工匠和金藍領(lǐng)。三要筑牢支撐,強化創(chuàng)新載體建設(shè)。對人才來說,金錢對他們的吸引力往往比不過事業(yè)的發(fā)展平臺。要加強國家級省級重點實驗室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺建設(shè)。加大對我市高校、企業(yè)、科研院所建設(shè)的支持力度,不斷增強高端人才培養(yǎng)能力。同時,要統(tǒng)籌抓好其他各領(lǐng)域人才培養(yǎng), 推進黨政人才、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實用人才、宣傳思想文化人才、社會工作人才等重點人才隊伍建設(shè),帶動人才資源整體開發(fā),培育人才發(fā)展優(yōu)勢。 (四)持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境,激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要在人才競爭中贏得主動,營造好的環(huán)境是一個重要突破口。打好感情牌、服務(wù)牌,以店小二精神,服務(wù)好人才,以良好的社會環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、制度環(huán)境,使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間。一要進一步加強政治引領(lǐng)和政治吸納。這是黨管人才特有的制度優(yōu)勢。要推進黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作常態(tài)化,健全經(jīng)常性聯(lián)系、走訪 慰問、聽取專家意見等制度。深化拓展弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代活動,激發(fā)廣大知識分子愛國情懷和奮斗精神。去年,我們分級分類舉辦了四期專家人才研修班,普遍反映效果非常好。下一步我們要繼續(xù)做實做優(yōu)專家人才研修、體檢、休假、慰問等工作,實現(xiàn)增人數(shù)與得人心的有機統(tǒng)一。二要進一步提高服務(wù)人才水平。堅持事業(yè)留人、環(huán)境留人,當(dāng)好廣大專家人才的后勤部長,積極為廣大人才提供一對一優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)服務(wù),全面兌現(xiàn)有關(guān)政策待遇,積極為人才做好事、辦實事、解難事,想方設(shè)法解除他們的后顧之憂,不斷打造拴心留人的服務(wù)環(huán)境。三要進一步 大力營造良好社會氛圍。加強宣傳輿論引導(dǎo)和人才工作宣傳,把握好時、度、效,精心組織策劃,在依托傳統(tǒng)媒體的同時,充分運用新媒體平臺優(yōu)勢,形成多層次、立體化的宣傳態(tài)勢,大力宣傳我市人才工作政策和經(jīng)驗做法,積極選樹優(yōu)秀人才典型事跡、創(chuàng)新成果,推動人才優(yōu)先發(fā)展理念深入人心、落地生根。 三、敢于擔(dān)當(dāng)作為,持續(xù)抓好改革目標(biāo)任務(wù)落地見效 推進人才發(fā)展體制機制改革是一項系統(tǒng)工程,非一朝一夕之功,更不可能一蹴而就。需要我們把各方面、各層次的積極性、創(chuàng)造性都激發(fā)出來。要堅持黨管人才,加強統(tǒng)籌,凝聚合力,構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé) 明確、優(yōu)勢互補、協(xié)調(diào)有序的工作格局。 一是強化責(zé)任落實。各級黨委要把人才工作擺在更加突出的位置,發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用,定期聽取人才工作專項匯報,將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容;主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥、一抓到底,各級領(lǐng)導(dǎo)干部要主動擔(dān)當(dāng)、敢于負責(zé)。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)負起牽頭抓總責(zé)任,履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能,在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實踐、整合資源、示范引領(lǐng)、督促落實上下功夫。有關(guān)部門和單位要牢固樹立全市一盤棋思想,立足職能職責(zé)落實好市委、市政府工作部署,圍繞中心,服務(wù) 大局,集中資源力量推動體制機制改革、人才政策重點項目突破等,不斷提高人才工作科學(xué)化水平。 二是加力跟蹤問效。進一步發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組督促落實職能作用,健全重點事項專題推進、督查督辦等工作機制,圍繞全面落實引才政策、實
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