在深入整改作風(fēng)動(dòng)員部署會(huì)上的講話(編輯修改稿)
2025-04-15 00:15 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 常、長(zhǎng) ” 二字上下功夫，堅(jiān)持常態(tài)化、長(zhǎng)期抓。要把加強(qiáng)教育管理和制度建設(shè)貫穿專項(xiàng) 治理全過程，重點(diǎn)在抓平時(shí)、管長(zhǎng)遠(yuǎn)上下功夫，深入分析 “ 四風(fēng) ” 問題的內(nèi)在原因，查找制度上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，努力從根源上鏟除 “ 四風(fēng) ” 問題的滋生土壤。要將建章立制貫穿整治工作的始終，針對(duì)深入整治期間發(fā)現(xiàn)的系統(tǒng)性、普遍性問題和監(jiān)管方面存在的漏洞、盲點(diǎn)，出臺(tái)相關(guān)監(jiān)督和管理制度及防控措施，不斷強(qiáng)化深化源頭治理、固化轉(zhuǎn)化整治成果，著力解決深層次問題，進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部和公職人員履職行為。特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，機(jī)構(gòu)改革后，要盡快厘清各部門職能職責(zé)，完善內(nèi)部管理制度，進(jìn)一步 “ 回頭看 ” 、堵漏洞，堅(jiān)決防止發(fā)生破窗效應(yīng)。從當(dāng)前情況看，也要強(qiáng) 化激勵(lì)作用，要細(xì)化容錯(cuò)機(jī)制，使之客觀精準(zhǔn)，使干部行為有可識(shí)別、可預(yù)期的標(biāo)準(zhǔn)。要精簡(jiǎn)檢查督導(dǎo)，優(yōu)化考核問責(zé)，各部門安排督促檢查都要向兩辦報(bào)備，切實(shí)使黨員干部從被動(dòng)應(yīng)付、畏首畏尾的狀態(tài)中解放出來，解放思想、解放手腳，發(fā)揮聰明才智，沖到一線帶頭解決矛盾和問題。 三、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，靶向精準(zhǔn)施策，以整治 “ 四官 ” 實(shí)際成效推動(dòng)基層政治生態(tài)持續(xù)向好 “ 四官 ” 問題表面看是作風(fēng)問題，本質(zhì)上是政治問題。相比違法亂紀(jì)，看似問題較小，但是影響很壞，破壞力很強(qiáng)，是政治生態(tài)的隱形 “ 污染源 ” 。要深入整治全區(qū)各級(jí)各部門干部隊(duì)伍中的 “ 四官 ” 問 題，大力營(yíng)造真抓實(shí)干、敬業(yè)奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍。 一要讓懶官難過 “ 問責(zé)關(guān) ” 。從現(xiàn)實(shí)來看，懶官越往基層出現(xiàn)的概率就越大。典型表現(xiàn)為在其位，不謀其政，在思想上貪圖安穩(wěn)、不求上進(jìn)，夢(mèng)想著原地踏步到退休；在行為上遇事能推就推，推不掉的先拖著，拖不下去了就挖空心思應(yīng)付了事，應(yīng)付不了就想辦法繼續(xù) “ 踢皮球 ” ，循環(huán)往復(fù)。與群眾和企業(yè)直接打交道的基層干部如果怠政懶政，該辦的事拖著不辦、該管的事放著不管，那么好事也會(huì)變成壞事，區(qū)委政府不僅不會(huì)得到群眾的認(rèn)可和滿意，更會(huì)失去群眾的信任和支持；重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部如果不作為、不干 事、不盡責(zé)，不僅會(huì)眼睜睜看著 x 區(qū)錯(cuò)失很多發(fā)展機(jī)遇，更會(huì)耽擱未來幾年甚至數(shù)十年的發(fā)展。因此，紀(jì)委監(jiān)委要對(duì) “ 懶官 ” 問題 “ 零容忍 ” 出重拳，緊緊盯住 “ 責(zé)任 ”二字，抓住 “ 問責(zé) ” 這個(gè)要害，強(qiáng)化問責(zé)制度 “ 標(biāo)尺 ” ，按照已經(jīng)出臺(tái)的《關(guān)于加強(qiáng)執(zhí)行力推動(dòng)抓落實(shí)的規(guī)定》《關(guān)于整治科級(jí)干部 “ 為官不為 ” 暫行辦法》，對(duì)怠政懶政的 “ 懶官 ” 問題進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)處理，按照 “ 有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究 ” 要求規(guī)范和強(qiáng)化問責(zé)工作。 二要讓庸官難
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