【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，根據(jù) KPI 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)理論，能夠進(jìn)行公司計(jì)劃向部門(mén)計(jì)劃的分解，部門(mén)計(jì)劃向主管和個(gè)人計(jì)劃的分解；計(jì)劃具體化是公司總體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的必要環(huán)節(jié)，同時(shí)也利于工作落實(shí)。 計(jì)劃調(diào)整：由于計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中的各種影響因素的相互作用，需要對(duì)計(jì)劃進(jìn)行即時(shí)調(diào)整，以保證計(jì)劃的順利進(jìn)行。計(jì)劃調(diào)整主要包括計(jì)劃的增加、刪除和改變。計(jì)劃的調(diào)整功能是基于原有計(jì)劃改動(dòng)的基礎(chǔ)上，在保存原有 計(jì)劃文檔的同時(shí)，另建立一個(gè)副本文檔，對(duì)計(jì)劃進(jìn)行改動(dòng)。我們可以通過(guò)原有計(jì)劃和改動(dòng)后計(jì)劃的對(duì)比來(lái)看出計(jì)劃調(diào)整的進(jìn)程及變化程度。 計(jì)劃查詢：讓我們即時(shí)了解計(jì)劃完成情況，和計(jì)劃的階段累積成果；明晰計(jì)劃的進(jìn)展，對(duì)計(jì)劃實(shí)施即時(shí)監(jiān)控，保證計(jì)劃的順利實(shí)施。 臨時(shí)計(jì)劃項(xiàng) ：主要是指由于突發(fā)事件或偶然的機(jī)遇，公司為此制定的臨時(shí)性的計(jì)劃。 本模塊主要的功能是可以查詢到本年度的公司、部門(mén)和主管（個(gè)人）的年度計(jì)劃。 具體操作如下： 工作計(jì)劃模塊 —— 計(jì)劃查詢 —— 公司組織結(jié)構(gòu)圖 —— 計(jì)劃模塊 本模塊可以查詢到公司、部門(mén)和個(gè)人在不同年度的年度目標(biāo)及計(jì)劃的完成情況。 具體操作如下： 工作計(jì)劃模塊 —— 過(guò)往計(jì)劃 —— 公司組織結(jié)構(gòu)圖 —— 部門(mén)今年度計(jì)劃 主管今年度計(jì)劃 個(gè)人今年度計(jì)劃 部門(mén)歷年年度計(jì)劃 主管歷年年度計(jì)劃 個(gè)人歷年年度計(jì)劃 目標(biāo) 完成 目標(biāo) 完成 目標(biāo) 完成 第 9 頁(yè) 共 20 頁(yè) 工作日志模塊 在此模塊中，實(shí)現(xiàn)工作日志的管理，包括：按照公司管理層級(jí)（部門(mén)、主管 和個(gè)人）的設(shè)置工作日志管理，可供在線填寫(xiě)日志，工作日志的完成代碼與工作計(jì)劃的代碼符合后，可直接進(jìn)入系統(tǒng) 進(jìn)行匹配和處理 ，并與考核結(jié)果相關(guān)；進(jìn)行日匯總和月匯總，直線管理者可在線對(duì)下級(jí)的工作日志進(jìn)行點(diǎn)評(píng) ，要求直線管理者進(jìn)行定期的點(diǎn)評(píng)，系統(tǒng)將給予定期點(diǎn)評(píng)的提示，提 醒管理者按照要求進(jìn)行點(diǎn)評(píng) ；同時(shí)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容能夠進(jìn)行 周 匯總和月匯總 ， 與工作計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比，得到明確的已完成和未完成記錄。 填寫(xiě)工作日志 工作日志的在線填寫(xiě)。工作日志是指工作人員在工作時(shí)間段內(nèi)詳細(xì)系統(tǒng)的記錄每一工作活動(dòng)，并形成工作日志。工作日志可以使我們對(duì)工作的實(shí)時(shí)信息進(jìn)行充分的了解，同時(shí)通過(guò)采取逐日或在工作活動(dòng)后記錄，可以避免遺漏，為績(jī)效管理提供很好的依據(jù)。 工作日志記錄表 時(shí)間： 2021年 月 日 職位： 姓名： 編號(hào) 工作活動(dòng)內(nèi)容及起始時(shí)間 此項(xiàng)工作處理的關(guān)鍵環(huán)節(jié) 過(guò)程中遇到 的問(wèn)題及處理策略 對(duì)工作活動(dòng)結(jié)果的描述 對(duì)工作活動(dòng)結(jié)果按照百分制評(píng)分 具體操作： 工作日志模塊 —— 公司組織結(jié)構(gòu)圖 —— 某部門(mén) —— 部門(mén)組織結(jié)構(gòu)圖 —— 部門(mén) 工作日志 主管 工作日志 個(gè)人 工作日志 在線填寫(xiě) 日匯總 月匯總 上級(jí)點(diǎn)評(píng) 與計(jì)劃對(duì)比 年計(jì)劃對(duì)比 月計(jì)劃對(duì)比 第 10 頁(yè) 共 20 頁(yè) 日匯總 部門(mén)和主管（個(gè)人）需要對(duì)當(dāng)日的工作內(nèi)容和工作進(jìn)展情況做出總結(jié)，以明確下一個(gè)工作日的工作方向和工作內(nèi)容。 月匯總 部門(mén)和主管（個(gè)人）根據(jù)每日的工作內(nèi)容，需要對(duì)當(dāng)月的工作內(nèi)容和工作進(jìn)展情況做出總結(jié)，以保證公司或部門(mén)總體目標(biāo)與當(dāng)月的工作目標(biāo)保持一致，并明確下一個(gè)月的 工作內(nèi)容。 上級(jí)點(diǎn)評(píng) 上級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)主管（個(gè)人）的工作日志做出批示，宏觀把握和掌控下級(jí)的工作方向，提出下級(jí)工作重點(diǎn)，使上級(jí)和下級(jí)的工作方向保持一致，形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制。 計(jì)劃對(duì)比項(xiàng) 該功能主要實(shí)現(xiàn)的是日計(jì)劃、月計(jì)劃、年計(jì)劃的對(duì)比，使人們對(duì)工作的發(fā)展 能有清晰的認(rèn)識(shí)，也利于對(duì)公司的整體戰(zhàn)略發(fā)展進(jìn)行趨勢(shì)分析。 績(jī)效考核模塊 在此模塊中，根據(jù)現(xiàn)有的績(jī)效管理制度，定期進(jìn)行績(jī)效考核的實(shí)施，系統(tǒng)向 被考核者發(fā)出時(shí)間提醒，要求被考核者完成自評(píng)，考核者對(duì)被考核者進(jìn)行打分，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)綜合考核值。綜合 考核值與工作日志的完成情況共同構(gòu)成被考核人的績(jī)效結(jié)果。 模塊中為年度績(jī)效考核設(shè)計(jì)了方法，可供在線提交述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)在線閱讀、 點(diǎn)評(píng)，系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)的匯總、統(tǒng)計(jì)和排序。 在線定期進(jìn)行員工滿意度、薪酬滿意度等各項(xiàng)調(diào)查，被調(diào)查者在線填定提交， 系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì)。 日常績(jī)效考核 月度考核 輸入績(jī)效管理系統(tǒng)網(wǎng)址，打開(kāi)績(jī)效管理系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)，點(diǎn)擊界面中的績(jī)效考核模塊， 進(jìn)入績(jī)效考核模塊，看到組織結(jié)構(gòu)圖，用戶 點(diǎn)擊 自己 所屬部門(mén)；進(jìn)入所屬部門(mén) 界面后，考核界面顯示 分為部門(mén)考核與主第 11 頁(yè) 共 20 頁(yè) 管考核； 個(gè) 人進(jìn)入考核實(shí)施界面點(diǎn)擊自評(píng)，進(jìn)入自評(píng)界面進(jìn)行 工作能力 自評(píng)；領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行 上級(jí)考核，進(jìn)入上級(jí)考核界面，對(duì)下級(jí)進(jìn)行工作業(yè)績(jī)與工作行為的考評(píng)，將工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作行為 三個(gè)考評(píng)維度結(jié)果為綜合考核值 。 領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)意見(jiàn)能夠進(jìn)行規(guī)定時(shí)段的匯總，以作為績(jī)效結(jié)果的依據(jù)。 績(jī)效考核模塊擁有的 系統(tǒng)時(shí)間提醒功能 可以 設(shè)置相應(yīng)的時(shí)間提醒用戶考核下級(jí)與自評(píng) 。 年度考核 進(jìn)入考核實(shí)施界面，點(diǎn)擊年度考核，進(jìn)入年度考核界面， 提交述職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)閱讀之后，在線給出點(diǎn)評(píng)， 系統(tǒng) 將點(diǎn)評(píng)結(jié)果匯總統(tǒng)計(jì)， 然后 根據(jù)年度考核結(jié)果進(jìn)行排序 。 員工 360度考核 考評(píng)形式包括自評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)、下級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)，要求系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)這幾種考評(píng)功能。 其他調(diào)查 用戶 點(diǎn)擊 自己 所屬部門(mén) ， 進(jìn)入所屬部門(mén)， 進(jìn)入界面后，考核界面顯示 分為部門(mén)考核與主管考核； 點(diǎn)擊主管層面，則進(jìn)入主管 層面可以填寫(xiě)其他調(diào)查 項(xiàng)目 ，諸如薪酬調(diào)查、管理現(xiàn)狀調(diào)查與員工滿意度調(diào)查， 填寫(xiě)完畢后，用戶 在線提交，系統(tǒng)自動(dòng)統(tǒng)計(jì) 。 績(jī)效管理模塊 在此模塊中，主要依據(jù)績(jī)效管理的優(yōu)化流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，用于進(jìn)行績(jī)效管理 制度、流程的調(diào)整和修改，績(jī)效合同的線下簽訂和線上管理，績(jī)效計(jì)劃的存檔和改進(jìn)，績(jī)效溝通和相關(guān) 記錄，績(jī)效診斷和改進(jìn)措施，關(guān)鍵工作事件記錄，被考核者自評(píng)和考核者他評(píng)記錄，績(jī)效結(jié)果記錄和修正，績(jī)效結(jié)果在被考核人的管理中的應(yīng)用。 績(jī)效制度和流程管理 設(shè)置 輸入績(jī)效管理系統(tǒng)網(wǎng)址，打開(kāi)績(jī)效管理系統(tǒng)，輸入用戶名和密碼，進(jìn)入績(jī)效管理系統(tǒng)， 進(jìn)入績(jī)效管理模塊 后，點(diǎn)擊績(jī)效管理制度流程，用戶可以 制定績(jī)效制第 12 頁(yè) 共 20 頁(yè)