人力資源崗位工作情景實訓心得范文大全(編輯修改稿)
2025-04-05 17:45 本頁面
【文章內容簡介】 繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。正所 謂天下難事始于易，天下大事始于細。要想協調好一個團隊每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作 。其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現與工作有關的新事物新知識 。最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。 最后，感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步 。感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經驗上的不足和能力上的欠缺 ，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信 __x 公司明天會更好 ! 人力資源工作心得 回顧 2__年，人力資源部在公司領導的關心指導下，在各部門和服務中心的積極配合下，認真履行職能職責，基本完成了各項工作任務，但也存在諸多不足和需亟待改進的地方。在此對 2__年度工作的成績與不足進行認真總結，為更好地開展 2__年度工作奠定基礎。 一、工作總結 (一 )員工配置 目前設置職能部門 4 個和 5 個服務中心，人員配置按照定編規(guī)定進行合理配備，個別部門存在一人多崗的配置。 現有員工 188 人，其中各項管理人員 36 人 (其中高層領導 2 人，中層人員 7 人，基層管理人員 27 人 )，操作層人員 152 人，此外管理人員中年齡在 25 歲以上 45 歲以下、大專以上學歷的有 26 人，注冊物業(yè)管理師 1 人，中級以上職稱 2 人。 (二 )員工管理 招聘管理 建立適合公司的招聘渠道。 8 月 29 日花費 2 元開通新鄉(xiāng)人才網會員，主要用于招聘中層管理人員及技工類崗位 。結合物業(yè)類公司實際，通過長垣在線免費發(fā)布招聘信息，主要用于招聘基層管理人員及作業(yè)類崗位 。參加現場招聘 1 次。 通過各種途徑招人、選人，基本滿足公司用人需求，今年共計招聘 96 名員工 (其中管理人員 1 人，操作層人員 86 人 )。 日常管理 (1)規(guī)范完善員工入職、考核轉正、離職等各項工作程序，及時辦理相關手續(xù)。目前相關日常人事手續(xù)基本能按規(guī)定有序進行。 (2)員工檔案是掌握人員基本資料的信息庫，檔案包括在職員工檔案、離職人員檔案以及應聘人員檔案 (存儲備用 )，平時對
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