領(lǐng)導(dǎo)干部20xx年度組織生活會對照檢查材料(編輯修改稿)
2025-03-28 03:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的情況比較片面，閉門造車的現(xiàn)象仍然存在。 （四）擔(dān)當(dāng)作為方 面 一是創(chuàng)先爭優(yōu)不積極。在面對繁重的工作任務(wù)時(shí)，迎難而上、攻堅(jiān)克難精神不足，而且有時(shí)存在畏難情緒。在工作量大、時(shí)間緊的情況下，工作要求和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)有所降低，滿足于只求過得去，不求過得硬。二是開拓創(chuàng)新少激情。由于機(jī)關(guān)工作的局限性，思維趨于保守，未能大膽吸收借鑒一些行之有效的制度和成果。在推動工作方面，習(xí)慣按部就班，在根據(jù)新形勢、新要求調(diào)整思路、提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量上缺乏深入思考。比如，對上級通知如何提速處理、如何提高辦公效率的思考和探索不多。三是主動擔(dān)當(dāng)少精神。自我奉獻(xiàn)精神不足，認(rèn)為在當(dāng)前大環(huán)境下，行使權(quán) 力就意味著承擔(dān)責(zé)任，存在多一事不如少一事的想法。對需要協(xié)調(diào)上級開展的工作，不愿積極承擔(dān)應(yīng)有責(zé)任，本質(zhì)上是怕麻煩、怕?lián)?zé)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得不緊。雖然能夠意識到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但實(shí)際做得卻不到位，認(rèn)為黨的理論知道了了解了，不需要花費(fèi)過多的心思去研究。缺乏活到老、學(xué)到老的精神和勁頭，常常借口工作忙、事情多，不能抽出時(shí)間靜下心來學(xué)習(xí)，致使思維層次徘徊于低水平，在理論指導(dǎo)實(shí)踐上捉襟見肘。 （二）黨性修養(yǎng)和黨性錘煉重視不夠。樹立四個(gè)意識，堅(jiān)定四個(gè)自信，做 到四個(gè)服從是一名黨員干部最起碼的標(biāo)準(zhǔn)。但常常認(rèn)為黨性修養(yǎng)可以在工作中歷練，平時(shí)習(xí)慣以事務(wù)工作代替黨性錘煉和品格修
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