超市人力資源可行性分析報告(編輯修改稿)
2024-09-30 21:46 本頁面
【文章內容簡介】 軟件經理審查。 ③對 超市人力資源管理軟件 作充分的可行性研究分析及指出其存在的重要性。分析、對比原始的 超市人力資源管理軟件 系統(tǒng)，進而研究 超市人力資源管理軟件 系統(tǒng)的可行性、優(yōu)越性、先進性 ，明確超市人力資源系統(tǒng)的方向、有效途徑，確定開發(fā)本系統(tǒng)所采取的步驟、方法及對策，并通過研究找出推廣這種超市人力資源管理軟件系統(tǒng)的路徑，并對軟件的前景進行分析。 背景 a. 開發(fā)軟件名稱：超市人力資源管理系統(tǒng) b. 本項目的提出者和開發(fā)者：本小組成員 c. 本項目的專利所有權屬專利發(fā)明人； d. 項目與其他軟件，系統(tǒng)的關系： 本項目采用客戶機 /服務器原理，客戶端的程序是建立在Windows XP 系統(tǒng)上以 Microsoft Visual C++為開發(fā)軟件的應用程序，服務器端采用 Windows Server 2020/XP2020 為操作系統(tǒng)的工作站，是采用 SQL Server 2020 的為開發(fā)軟件的數據庫服務程序。 ：人力資源部、客戶、中間用戶、最終用戶。 項目原因： 超市人力資源管理軟件集成了賬戶管理、員工檔案、人事 職 /薪管理、考勤管理、員工薪資信息、社保管理、績效考核、獎懲記錄、出差管理、費用管理、系統(tǒng)管理等，可滿足千人以上大型商場人事管理方面所有需求。具有可靠性、穩(wěn)定性、實用性、先進性。 符號、縮略語和定義： 超市人力資源管理軟件是一款專為超市人 力資源量身定做的管理軟件。 參考資料： 《軟件工程導論》，張海藩，清華大學出版社 。 預期的讀者： 項目開發(fā)者以及參與實施本項目的工作者 、人力資源部、中間用戶 (軟件的管理人員、開發(fā)人員、維護人員 )。 2. 可行性研究的前提 要求： 提高 超市人力資源管理的 效率 ，加強管理。 項目 的基本目標：利用人力資源管理信息化，全面掌控人員信息 ， 使人力資源管理人員可在很短的時間之內對某個員工的基本信息有一個全面的了解 ，進而更好的解決 人員的新增、調動、晉升、薪資、辭職（辭退）相關 問題， 大大提高 超市人力資源管理的 效率。 條件，假定和限制 經費來源： 無 硬件條件：服務器 sun 工作站，終端為 pc 機。 運行環(huán)境： window XP 數據庫： SQL Server 2020 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 2020 開發(fā)語言： C語言 可行性研究方法 本系統(tǒng)開發(fā)混合運用結構化系統(tǒng)開發(fā)方法與面向對象開發(fā)方法，結合兩種開發(fā)方法各自的優(yōu)勢進行系統(tǒng)開發(fā)。 決定可行性的主要因素 成本 /效益分析結果，效益 〉成本。 技術 : 需要現有的技術和技術人員來 承擔任務； 操作 ：需要能操作的技術人員； ３．對現有系統(tǒng)的分析 ： 處理流程和數據流程 ： 超 市 人 力 資 源管 理 系 統(tǒng)員 工員 工管 理 員個 人 信 息返 回 信 息查找信息編輯信息統(tǒng)計信息 頂層數據流程圖 以下進行分層數據流程圖： （ 1） 考勤管理 流程圖 ： 說明： 管理系統(tǒng)考勤信息，根據考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關數據 , 使考勤數據與薪資計算直接掛鉤。 考勤參數設置 法定假日設置 考勤 方案分配 考勤 方案 設置 班次 設置 卡號管理 刷卡設備 設置 考勤處理 導入 刷卡記錄 通過審核中心 出差 管理 加班 管理 請假管理 調班 管理 填寫實際時間 提出申請 各部門 根據考勤報表核對 填寫考勤報表通知書 考勤日報表 員工匯總明細報表 及部門匯總報表 （ 2） 員工檔案流程圖： 建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。 提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、月度人數統(tǒng)計報表、年度人數統(tǒng)計報表等。 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1