超市人力資源可行性分析報(bào)告(編輯修改稿)
2024-09-30 21:46 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 軟件經(jīng)理審查。 ③對(duì) 超市人力資源管理軟件 作充分的可行性研究分析及指出其存在的重要性。分析、對(duì)比原始的 超市人力資源管理軟件 系統(tǒng)，進(jìn)而研究 超市人力資源管理軟件 系統(tǒng)的可行性、優(yōu)越性、先進(jìn)性 ，明確超市人力資源系統(tǒng)的方向、有效途徑，確定開發(fā)本系統(tǒng)所采取的步驟、方法及對(duì)策，并通過(guò)研究找出推廣這種超市人力資源管理軟件系統(tǒng)的路徑，并對(duì)軟件的前景進(jìn)行分析。 背景 a. 開發(fā)軟件名稱：超市人力資源管理系統(tǒng) b. 本項(xiàng)目的提出者和開發(fā)者：本小組成員 c. 本項(xiàng)目的專利所有權(quán)屬專利發(fā)明人； d. 項(xiàng)目與其他軟件，系統(tǒng)的關(guān)系： 本項(xiàng)目采用客戶機(jī) /服務(wù)器原理，客戶端的程序是建立在Windows XP 系統(tǒng)上以 Microsoft Visual C++為開發(fā)軟件的應(yīng)用程序，服務(wù)器端采用 Windows Server 2020/XP2020 為操作系統(tǒng)的工作站，是采用 SQL Server 2020 的為開發(fā)軟件的數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)程序。 ：人力資源部、客戶、中間用戶、最終用戶。 項(xiàng)目原因： 超市人力資源管理軟件集成了賬戶管理、員工檔案、人事 職 /薪管理、考勤管理、員工薪資信息、社保管理、績(jī)效考核、獎(jiǎng)懲記錄、出差管理、費(fèi)用管理、系統(tǒng)管理等，可滿足千人以上大型商場(chǎng)人事管理方面所有需求。具有可靠性、穩(wěn)定性、實(shí)用性、先進(jìn)性。 符號(hào)、縮略語(yǔ)和定義： 超市人力資源管理軟件是一款專為超市人 力資源量身定做的管理軟件。 參考資料： 《軟件工程導(dǎo)論》，張海藩，清華大學(xué)出版社 。 預(yù)期的讀者： 項(xiàng)目開發(fā)者以及參與實(shí)施本項(xiàng)目的工作者 、人力資源部、中間用戶 (軟件的管理人員、開發(fā)人員、維護(hù)人員 )。 2. 可行性研究的前提 要求： 提高 超市人力資源管理的 效率 ，加強(qiáng)管理。 項(xiàng)目 的基本目標(biāo)：利用人力資源管理信息化，全面掌控人員信息 ， 使人力資源管理人員可在很短的時(shí)間之內(nèi)對(duì)某個(gè)員工的基本信息有一個(gè)全面的了解 ，進(jìn)而更好的解決 人員的新增、調(diào)動(dòng)、晉升、薪資、辭職（辭退）相關(guān) 問(wèn)題， 大大提高 超市人力資源管理的 效率。 條件，假定和限制 經(jīng)費(fèi)來(lái)源： 無(wú) 硬件條件：服務(wù)器 sun 工作站，終端為 pc 機(jī)。 運(yùn)行環(huán)境： window XP 數(shù)據(jù)庫(kù)： SQL Server 2020 開發(fā)工具： Microsoft Visual Studio 2020 開發(fā)語(yǔ)言： C語(yǔ)言 可行性研究方法 本系統(tǒng)開發(fā)混合運(yùn)用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)開發(fā)方法與面向?qū)ο箝_發(fā)方法，結(jié)合兩種開發(fā)方法各自的優(yōu)勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。 決定可行性的主要因素 成本 /效益分析結(jié)果，效益 〉成本。 技術(shù) : 需要現(xiàn)有的技術(shù)和技術(shù)人員來(lái) 承擔(dān)任務(wù)； 操作 ：需要能操作的技術(shù)人員； ３．對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 ： 處理流程和數(shù)據(jù)流程 ： 超 市 人 力 資 源管 理 系 統(tǒng)員 工員 工管 理 員個(gè) 人 信 息返 回 信 息查找信息編輯信息統(tǒng)計(jì)信息 頂層數(shù)據(jù)流程圖 以下進(jìn)行分層數(shù)據(jù)流程圖： （ 1） 考勤管理 流程圖 ： 說(shuō)明： 管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時(shí)間、請(qǐng)假、加班、出差記錄，生成員工出勤報(bào)表，并為薪資計(jì)算提供相關(guān)數(shù)據(jù) , 使考勤數(shù)據(jù)與薪資計(jì)算直接掛鉤。 考勤參數(shù)設(shè)置 法定假日設(shè)置 考勤 方案分配 考勤 方案 設(shè)置 班次 設(shè)置 卡號(hào)管理 刷卡設(shè)備 設(shè)置 考勤處理 導(dǎo)入 刷卡記錄 通過(guò)審核中心 出差 管理 加班 管理 請(qǐng)假管理 調(diào)班 管理 填寫實(shí)際時(shí)間 提出申請(qǐng) 各部門 根據(jù)考勤報(bào)表核對(duì) 填寫考勤報(bào)表通知書 考勤日?qǐng)?bào)表 員工匯總明細(xì)報(bào)表 及部門匯總報(bào)表 （ 2） 員工檔案流程圖： 建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動(dòng)信息，實(shí)現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計(jì)和查詢，生成各類人員管理臺(tái)帳。 提供各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，如：人員檔案的報(bào)表、人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)表、部門分類統(tǒng)計(jì)報(bào)表、月度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表、年度人數(shù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表等。 支持人員變動(dòng)操作，如入職、試用、延長(zhǎng)試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動(dòng)、離職，實(shí)現(xiàn)對(duì)員工從入職到離職的整個(gè)過(guò)程的信息化管理
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