中級宏觀經(jīng)濟學(xué)unemployment(編輯修改稿)
2024-09-26 19:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ructural unemployment: 由于實際工資剛性和工作配給導(dǎo)致 23 工資為什么會是剛性的 1. 最低工資法 2. 工會 3. 效率工資 24 最低工資 ?最低工資遠遠低于大部分工人獲得的均衡工資，所以最低工資不能解釋自然失業(yè)率的大部分原因。 . ?然而 ,最低工資可能會超過低技能工人，特別是青少年工人的均衡工資。 ?如果這樣，最低工資上升會增加這些群體的失業(yè)。 25 現(xiàn)實中的最低工資 : ?在 1996年 9月 , 最低工資從 $ 提高到 $: Unemployment rates, before amp。 after 3rd Q 1996 1st Q 1997 Teenagers % % Single mothers % % All workers % % ?其他研究 : 最低工資上升 10% 會增加青少年失業(yè)率 13%. 26 工會 ?工會實施壟斷力量使得工會成員獲得更高的工資。 ?當(dāng)工會工資超過均衡工資，失業(yè)就會發(fā)生 . ?工會成員為 “ 局內(nèi)人 ” ，一般都想保持高工資 . ?失業(yè)的非工會工人稱為 “ 局外人 ” ，希望有足夠的工作機會，獲得均衡工資。 27 ?2020年 12月 20日，紐約運輸工會組織公交和地鐵工人罷工。 ?罷工三天，紐約為此付出 10億美元的經(jīng)濟損失。 ?紐約法院宣布罷工非法，工會受到巨額罰款。 28 105,508 Private sector (total) 20,381 Government (total) 14,045 Health care 3,312 Education 10,951 Professional services 6,304 Finance, insurance 4,379 Transportation 14,973 Retail trade 15,518 Manufacturing 600 Mining % 8 8,053 Construction wage ratio U % of total employed (1000s) industry wage ratio = 100?(union wage)/(nonunion wage) slide 28 Union membership and wage ratios by industry 2020 29 效率工資理論 ?高工資能夠提高工人的生產(chǎn)效率 : ?吸引更優(yōu)秀的工人前來就業(yè)。 ?提高工人的工作努力程度減少偷懶 “shirking”。 ?減少勞動力的更替。（適合發(fā)達國家） ?工資高的工人更健康，更有效率（適合發(fā)展中國家）。 ?提高生產(chǎn)效率使得企業(yè)付給工人高于均衡工資水平的做法是合理 . ?結(jié)果 : structural unemployment slide 29 30 案例：福特的每天 5美元的工資 ?亨利福特，福特汽車公司的奠基人。引進了現(xiàn)代生產(chǎn)技術(shù)－裝配線來生產(chǎn)汽車。1914年，福特另一項創(chuàng)新：每個工作日 5美元。是當(dāng)時一般工資的 2倍。 ?高工資政策使得工人的流動率下降，缺勤率下降，生產(chǎn)效率提高。盡管工資高出了一倍，但是福特公司的 成本下降了。 ?福特稱每天 5美元的工資是“我們作出的最成功的降低成本的努力之一” 31 討論的問題 : ? 如何減少自然失業(yè)率，請給出你的政策建議 . ? 在你的政策建議中哪些是針對摩擦性失業(yè)，哪些是針對結(jié)構(gòu)性失業(yè)？ 32 失業(yè)時間有多長 ?大多數(shù)勞動者的失業(yè)持續(xù)時間是短期的，但是在任何一個時間所
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