8種最好的管理方式(編輯修改稿)
2025-09-26 10:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 要想使管理者行動(dòng)起來，用心管理，就必須加強(qiáng)對管理者的考評，把管理者的績效表現(xiàn)納入公司的考核體系，使管理者的績效表現(xiàn)得到激勵(lì)和約束。 2．建立管理者的考核評價(jià)體系 管理者的考核評價(jià)體系是激勵(lì)約束管理者的價(jià)值體系，它既是管理者的努力方向，也是管理者的行為標(biāo) 準(zhǔn)，又是考核管理者業(yè)績的原則。 管理者的考核評價(jià)體系是公司管理哲學(xué)的集中體現(xiàn)。通過構(gòu)建評價(jià)體系，明確管理者的職責(zé)權(quán)限，將管理者的責(zé)權(quán)利很好地統(tǒng)一起來，使管理者行為更加科學(xué)規(guī)范，更符合現(xiàn)代管理理念的要求，更能起到表率作用，使管理者真正地負(fù)起自己應(yīng)該擔(dān)負(fù)的責(zé)任，實(shí)施好自己的管理職責(zé)。 另外，管理者的考核評價(jià)體系同時(shí)也是員工考核的榜樣，通過考核管理者能在很大程度上帶動(dòng)員工業(yè)績的提升，促進(jìn)員工不斷努力、更加用心地工作，形成人人用心、人人追求進(jìn)步的工作氛圍和企業(yè)文化。 作為長遠(yuǎn)之計(jì)，管理層必須花一番心思，請咨詢公司也好，管理層自己研究也好，關(guān)鍵是要把這個(gè)評價(jià)體系先建立起來，用評價(jià)體系激勵(lì)管理者的動(dòng)機(jī)、約束管理者的行為。 3．用目標(biāo)統(tǒng)一管理者的行動(dòng) 考察管理層是否用心就是要知道管理者是否在工作，在做什么工作，做得怎么樣，下一步準(zhǔn)備怎么做，在整個(gè)管理活動(dòng)中對管理者的用心狀況進(jìn)行制約和監(jiān)督。 這就需要管理層用目標(biāo)去統(tǒng)一管理者的行動(dòng)，層層設(shè)立目標(biāo)，層層檢查目標(biāo)，把管理者的行動(dòng)統(tǒng)一到目標(biāo)上來，用目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)，用目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果檢查管理者的業(yè)績。 通過目標(biāo)管理的方式，管理層不僅能夠統(tǒng)一行動(dòng)，更能在原有的基礎(chǔ)上做得更好，使工作更具前瞻性，工作業(yè)績更富創(chuàng)新性和創(chuàng)造性。 4．強(qiáng)化管理者的培訓(xùn) 管理層不能用心的一個(gè)很重要的原因就是管理者的素質(zhì)離現(xiàn)代化的管理還有差距，還不能做到前瞻性地工作，不能想得更遠(yuǎn)，不能做得更多更好，更不能為員工樹立榜樣，其意識與能力不足以
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1