范里安微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)不對(duì)稱信息asymmetricinformation(編輯修改稿)
2024-09-25 16:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 改善通過(guò)交易所得效用。 道德風(fēng)險(xiǎn) ?假如你有全額汽車保險(xiǎn)，你是否更加有可能使你的車不上鎖？ ?道德風(fēng)險(xiǎn) 是對(duì)激勵(lì)的一種反應(yīng)，它增加了遭受損失風(fēng)險(xiǎn)。 ?也是由于不對(duì)稱信息造成的結(jié)果。 道德風(fēng)險(xiǎn) ?假如保險(xiǎn)公司明確知道每個(gè)投保人的風(fēng)險(xiǎn)，那么它可為每個(gè)人量身定制一個(gè)保險(xiǎn)方案。 ?假如所有人對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)都差不多，那么所有人的保單合同都是一樣的；高風(fēng)險(xiǎn)和低風(fēng)險(xiǎn)的投保者混合在一塊，使得低風(fēng)險(xiǎn)的人對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)的人進(jìn)行補(bǔ)償。 道德風(fēng)險(xiǎn) ?使用信號(hào)來(lái)避免道德風(fēng)險(xiǎn)的例子有： ? 對(duì)于吸煙和飲酒過(guò)度的人的壽險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的保費(fèi)將上升。 ? 對(duì)于高額遞減合同的投保人征收低的汽車保險(xiǎn)費(fèi)或者對(duì)于有良好行車記錄的人征收低保費(fèi)。 激勵(lì) ?一個(gè)工人被雇傭來(lái)做一件事。 ?僅有該工人知道他所付出的怒路（不對(duì)稱信息）。 ?他所付出的努力影響到雇主的收益。 激勵(lì) ?雇主的問(wèn)題為：設(shè)計(jì)一個(gè) 激勵(lì)合同 ，該合同能夠誘導(dǎo)使工人付出的努力最大化其收益。 激勵(lì) ?e 為該工人的努力。 ?雇主所給報(bào)酬為： ?一個(gè)激勵(lì)合同為一個(gè)函數(shù) s(y) ，表示當(dāng)雇主收益為 y時(shí)工人的工資。雇主的利潤(rùn)為： )).(()()( efsefysyp ?????).(efy ?激勵(lì) ? 表示工人不工作時(shí)的效用。 ?為了使得工人參與工作，該激勵(lì)和同至少應(yīng)該使工人的效用為 ?工人付出努力的努力水平 e的效用成本為c(e)。 u~.~u激勵(lì) 雇主的問(wèn)題為選擇 e使得 ))(()(m a x efsefp ???st .~)())(( uecefs ??(參與工作約束 ) 為了最大化雇主的利潤(rùn)，該合同應(yīng)該提供 給工人他的保留效用水平，也即 激勵(lì) 雇主的問(wèn)題為選擇 e使得 ))(()(m a x efsefp ???st .~)())(( uecefs ??(參與工作約束 ) 激勵(lì) 雇主的問(wèn)題為選擇 e使得 st (參與工作約束 ) 將 代入可得 ))(()(m a x efsefp ???.~)())(( uecefs ??.~)()(m a x uecefp ????))(( efs激勵(lì) 雇主的問(wèn)題為選擇 e使得 st (參與工作約束 ) 雇主利潤(rùn)最大化時(shí)有 ).()( ecef ???))(()(m a x efsefp ???.~)())(( uecefs ??.~)()(m a x uecefp ????將 代入可得 ))(( efs激勵(lì) .*)()( eeecef ?????能夠使雇主利潤(rùn)最大化的合同依賴于工人的 努力水平 e*，該努力水平使得工人的邊際努 力成本等于雇主從工人努力中所得的邊際收益。 激勵(lì) 雇主如何使工人選擇 e = e*? .*)()( eeecef ?????能夠使雇主利潤(rùn)最大化的合同依賴于工人的 努力水平 e*，該努力水平使得工人的邊際努 力成本等于雇主從工人努力中所得的邊際收益。 激勵(lì) ?e = e* 必須是工人最偏好選擇。 激勵(lì) ?e = e* 必須是工人最偏好選擇。 ?因此該合同 s(y) 必須滿足 激勵(lì)可行性 約束。 .0al lfor),())((*)(*))(( ???? eecefsecefs租金合同 ?激勵(lì)合同的例子有： (i) 租金合同 : 雇主得到一筆總收益 R，工人得到所有剩余利潤(rùn) 。 也即 ? ?為什么這樣的合同能夠最大化雇主的利潤(rùn)？ .)())(( Refefs ??租金合同 ?給定合同 工人的收益為： ?為了最大化上式，工人應(yīng)該選擇的努力水平為： )()()())(( ecRefecefs ????.*,ist h a t)。()( eeecef ????Refefs ?? )())((租金合同 ?雇主應(yīng)該確定的租金費(fèi) R為多少？ ?該雇主應(yīng)該在不影響工人不參加工作的前提下盡可能多得提出收益，因此 R 應(yīng)該滿足 也即 。~*)(*))(( uRecefs ???.~*)(*))(( uecefsR ???其它激勵(lì)合同 ?(ii) 工資合同 : 一個(gè)支付給工人工資的合同為： w 為每單位努力的工資。 K 為一筆總工資支付。 ? ，且 K 使得工人參與和不參與工作來(lái)說(shuō)是無(wú)差異的。 .)( Kwees ??*)( efw ??其它激勵(lì)合同 ?(iii) 要么接受要么拒絕 : 選擇 e = e* ，收到一筆總工資 L，或者選擇 e ? e* ，報(bào)酬為零。 ?工人選擇 e ? e*的效用為 c(e)，因此工人會(huì)選擇 e = e*。 ?工人選擇 L ，此時(shí)他對(duì)參與和不參與工作是無(wú)差異的。 一般的激勵(lì)合同 ?所有有效率的激勵(lì)合同的普遍特點(diǎn)為：它使得工人能夠得到 所有剩余利潤(rùn)的索取權(quán) 。 ?也即利潤(rùn)的最后一部分必須 整個(gè) 支付給工人。 第五章 選擇 經(jīng)濟(jì)理性 ?行為主體的基本假定包括決策者總是在他的可選范圍內(nèi)選擇他最偏好的策略。 ?這些可行選擇構(gòu)成了一個(gè)可選集。 ?那么最受消費(fèi)者偏好的消費(fèi)束在可選集的什么地方？ 理性約束選擇 x1 x2 理性約束選擇 x1 x2 效用 理性約束
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