【文章內容簡介】 接受； B. 甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，乙方應予接受 。 C. 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任 現(xiàn)有 工作的。 第十條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更合同辦理，雙方簽名或簽單確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 四、工作時間與休息時間 第十一條 乙方所在崗位 每月工作時間按如下執(zhí)行： 周一至周 六 , 上班時間 : AM 8:30 12:30, PM1:30 5:30 第十二條 乙方依法享有法定節(jié)假日、 婚假、喪假、產假等假期 。 第十三條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按 法律法規(guī) 支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。 五、規(guī)章制度與勞動紀律 第十五條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第十六條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時告知員工，乙方應嚴格遵守。 第十七條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 第十八條 乙方嚴重違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度的 ，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。 六、勞動報酬 第十九條 乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。 1． 計時工資 ： （ 1）乙 方正常工作時間工資按 執(zhí)行； （ 2）乙方試用期工資為 元 /月 ； 績效考核效益工資隨甲方效益情況及績效考核得分進行調整。 2. 計件工資： 甲方制定科學合理的勞動定額標準 ， 計件工資不 低于 當地政府最低工資標準； 精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 第二十條 甲方于每月 日以人民幣形式支付乙方上月工資。 遇節(jié)假日順延 至下一工作日 。乙方對每月工資金額有異議 應當在 收到工資后 3 天內 書面提出，否則視為該月工資加班費等已全額支付，甲方不再額外補償。 第二十一條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法與乙方協(xié)商一致后調整乙方的工資待遇。 第二十二條 甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實行以崗定薪、崗變薪變。 七 、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十九條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第三十條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第三 十一條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 八 、勞動合同的變更、解除和終止 第三十二條 甲乙雙方 訂立合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使合同無法履行的，經協(xié)商同意，可以變更合同相關內容或解除。 甲方要求變更合同的，應將變更要求書面通知乙方，乙方應在3 日內書面答復；逾期未答復的視為不同意變更本合同，甲方可依法解除勞動合同。 第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方 有權 解除合同，不予經濟補償： A. 因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 B. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名精品 word 文 檔 值得下載 值得擁有 精品 word 文檔 值得下載 值得擁有 等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 C. 嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。 合同期內累計 5 次違反 甲方 勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的視為嚴重違紀。 D. 嚴重失職， 營 私舞弊 ， 給甲方利益造成 1000 元（含 1000 元 ）以上重大損害的。 E. 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 1000 元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，