【文章內(nèi)容簡介】 D．自動化、機械化程度較低 3．下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 ?(C)P206 A．同一崗位技能要求差別大 B．生 產(chǎn)專業(yè)化、自動化程度低 。 C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小 4．可變型崗位工資制的崗 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術(shù)熟練程度 D．勞動貢獻大小 5．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ?( B ) A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 6．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 ( D )。 P210 A．績效工資制 B．崗位工資制 。 C．技能工資制 D．結(jié)構(gòu)工資制 。L2ulsd 7．下列獎金哪些屬于長期獎金 ?( C )P214 A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進行分配 ?(A )P216 A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 9．工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位 等級及相應(yīng)工資的方法 (B)。 P2181h A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責(zé)任 10．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法 ?(C) P118U A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗． D．儀器測量法 11．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是一種什么工資制度 ?( A ) P208 A．技能等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度 ,F 12．我國的社會保險制度體系主要包括 ——、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等 B．就業(yè)保險 C．生活保障 13．失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三個原則： B 、無償性原則、固定性原則。 P255Z A．強迫原則 B．強制性原則 C．強行原則 14．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預(yù)防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康； (3) B 。 P227 A．安全與生產(chǎn)兼管 $c3?k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 15．勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過 (B)P280 A． 4個月 B． 6個月 C． 8個月 D． 10個月 二、案例分析：天龍航空食品公司的員工考評 5 問題： ⑴ 你認為羅蕓給馬伯蘭等的考績是用的什么方法 ? ⑵ 羅蕓對老馬績效的考評合理嗎 ?老馬不服氣有令人信服的理由嗎 ? ⑶ 天龍公司的考績制度有什么需要改進的地方 ?你建議該公司應(yīng)做哪些改革 ? 答案要點 :第一個問題，首先總體上給老馬打 6 分，然后開始考慮怎么給老 馬的各項分分數(shù)，就是先打總分，然后分項，顯然是印象考評法，印象考評法中最容易犯暈輪效應(yīng)，把自己看重，由某一點擴散到所有方面。第二個問題，羅云對老馬的考評合適嗎？這顯然是分數(shù)打低了一點。第三個問題，公司應(yīng)做的以下改進： 1．考評是對過去工作反應(yīng)。 2．分項考評。3．量化考評，提拔競爭上崗，條件公開。 三、一家百貨公司的工資制度 問題： ⑴ 該百貨公司實行什么類型的工資制度？ ⑵ 分析該百貨公司工資制度的特點和作用。 答案要點 :該百貨公司實行績效工資制的工資制度。所謂績效工資制就是企業(yè)常用的計件工資、工作獎金、利潤分成、純利分紅，亦即把報酬和績效結(jié)合起來。在各種制度中，計件工資和分紅制使用最廣泛。其中按利分紅在西方主要是針對各級主管。他們的年收入同公司的經(jīng)營狀況直接相關(guān)。這種方法能促使各級管理人員努力工作，創(chuàng)造最優(yōu)的組織績效，因而具有很大的激勵作用。提成工資的優(yōu)點是，員工工資與企業(yè)或員工個人的績效直接掛鉤，按勞分配透明度高，能有效調(diào)動員工的勞動積極性；提成工資簡便易行，制定成本和執(zhí) 行成本較低。但提成工資也有以下幾個缺點。 ① 它導(dǎo)致員工過分注重銷售額和銷售量較大的產(chǎn)品，而忽視培養(yǎng)固定客戶和努力推銷銷路差的產(chǎn)品； ② 容易導(dǎo)致員工之間的收入差距過大，影響員工之間的和睦關(guān)系； ③ 導(dǎo)致員工忽視售后服務(wù)等非銷售任務(wù)； ④ 員工收入穩(wěn)定性差。 人力資源管理作業(yè) 4 一、 判斷正誤 (正確的在題前的括號中劃 V，錯誤的劃 x，每小題 1分，共 10分 ) I3}1v0\w[Lamp。}0g (∨ )1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化、價值觀四個方面。 P22 (∨ ))2．現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、 整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。 (∨ ))3．在企業(yè)經(jīng)營管理活動中，人是管理活動的主體，又是管理活動的客體。 (∨ ))4．工作分析的結(jié)果是職務(wù)說明書 P73 (∨ ))5． “經(jīng)常敲擊熱水瓶 ”的描述句遠不及 “每八小時 B．社會人 巳自我實現(xiàn)人 D．復(fù)雜人 2．人力資源管理與人事管理的關(guān)鍵區(qū)別體現(xiàn)在 ( B ) P6 A． B．觀念上 C．工作程序上 D．工作方法上 3． “只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么 ?( A )2 A．資源 B．成本 C．工具 D．物體 4．與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本 B．以激勵為主要方式 C．積極開發(fā)人力資源 D．培育和發(fā)揮團隊精神 5．影響招聘的 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 D．國家宏觀調(diào)控 6．甑選程序中不包括 (B) P113 A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 x b%tV6R 7．下列方法中不屬于考評指標量化方法的是 ( B )。 P166。 A．加權(quán) B．標度劃分 C． 賦分 D．計分 K6i+ 8．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用 ( A )。 P207 A．崗位工資 B．獎金 C．結(jié)構(gòu)工資 D．浮動工資 r99．我國的社會保險制度體系主要包括 ( A )、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等 B．就業(yè)保險 0p8s1z1Ps%{1y C．生活保障 D．健康保險 10．中國勞動安全衛(wèi)生工