20xx中小型公司規(guī)章制度模板(最新整理(編輯修改稿)
2025-03-09 07:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 排 員工 年休假 ，無特殊情況下，統(tǒng)一調(diào)整為春節(jié)前后。 7. 上述各假均含節(jié)假日，所休各假累加合計(jì)不得超過 30 天。 第 五 節(jié) 薪酬與福利 一 發(fā)薪日期 1. 公司按員工的實(shí)際工作天數(shù)支付工資，付薪日期為 每 月的 15 日之前，支付的是員工上月的工資。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則薪酬支付日相應(yīng)順延。 2. 公司因故延緩工資支付時(shí)，提前通知員工。 XXXXXXX 公司 制 7 二 薪金構(gòu)成 1. 員工 工資分為基本工資 和 績效工資 兩部分 。 2. 基本工資：以勞動合同中基本工資條款為準(zhǔn)。 績效工資：公司按照績效考核制度， 由各個(gè)部門負(fù)責(zé)人 對 本部門員工 業(yè)績和能力 進(jìn)行月度考核后，逐級上報(bào)至董事長審批 。 第六節(jié) 處罰 一 對下列表現(xiàn)之一的員工，給予 處罰 經(jīng)批 評教育不改的，視情節(jié)輕重，公司將 分別或合并給予扣除獎金、扣除工資及各種補(bǔ)助或津貼、罰款、 警告、記過、降級、辭退、開除等處分： 1. 違反公司規(guī)章制度，造成損失的； 2. 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工；經(jīng)常完不成 工作任務(wù)的； 3. 不服從 上級 工作安排和調(diào)動或無理取鬧，影響 公司 秩序的； 4. 沒有責(zé)任心 ，損壞 公物 ， 浪費(fèi)資源的 ； 5. 玩忽職守 ，假公濟(jì)私 的 、拉幫派的； 6. 濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的； 7. 挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣 的； 9. 泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； ，損害公司聲譽(yù)或影響 公司 和諧穩(wěn)定的 ； 12； 上班時(shí)串崗、吃零食、聊天、大聲喧嘩、聊私人話題、接打私人電話影響他人工作的； 13. 在辦公區(qū)吸煙 的； 14. 不需要加班的在公司逗留 的； 15. 其 它 違章違紀(jì)行為 。 二 處罰的權(quán)限和程序 1. 警告、 100 元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)處罰，由部門 負(fù)責(zé)人 提出，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部執(zhí)行； 2. 100 元以上經(jīng)濟(jì)處罰 或 其它各項(xiàng)處罰 ,由各部門負(fù) 責(zé)人逐級上報(bào) 董事長審批，行政部執(zhí)行。 第七 節(jié) 車輛使用和管理制度 XXXXXXX 公司 制 8 1. 公司用車包括員工和客戶應(yīng)當(dāng) 向行政部門 提出 申請； 2. 用車人員到行政部 登記出行時(shí)間地點(diǎn)和事由； 3. 車鑰匙由行政部統(tǒng)一管理發(fā)放回收； 4. 出車前登記 起始 公里數(shù)，出車后填寫歸車公里數(shù)； 5. 出車過程中需要加油時(shí)， 必須 向行政部 負(fù)責(zé)人電話提出申請 ； 6. 原則上車輛出行統(tǒng)一由司 機(jī)駕駛，特殊情況其需要其他人申請出車要報(bào)由行政部門審批方可執(zhí)行； 7. 出車過程中出行交通事故 （包含我方車輛無過錯情況），因此 造成 的 損失均由駕車人 承擔(dān) ； 8. 車輛出現(xiàn)問題和故障，司機(jī)要及時(shí)匯報(bào)行政部門做保養(yǎng)維修處理； 9. 車內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反者，罰款 50 元 /次。 ，出現(xiàn)車輛不清潔等狀況，每發(fā)現(xiàn)一次罰款 10 元； 11. 公司司機(jī)開車時(shí)，應(yīng)當(dāng)愛護(hù)車輛，不得在道路上超過限速行駛或飆車； 12. 公司車輛的 駕駛 人有任何 的 違章行為， 由其自行承擔(dān)全部責(zé)任 。 13. 禁止任何人開公車辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)由行政部負(fù)責(zé)人上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)，罰款 100 元 /次，行政部執(zhí)行。 第三章 工作制度 第一節(jié) 辦公紀(jì)律 1. 坐姿端正，不得趴桌上或半躺在椅子上。 2. 員工不得在辦公場所聊天或高聲喧嘩，不得影響其他員工工作。 3. 工作時(shí)間對上級應(yīng)以職務(wù)相稱； 4. 員工應(yīng)避免在工作時(shí)間接待私人來客。如遇私事來訪者，在辦公區(qū)域外接待，接待時(shí)間超過 30 分鐘的到行政人事部登記； 5. 因公外出人員必須辦理登記手續(xù)，不準(zhǔn)借公出為由處理私事； 6. 工作期間， 電話鈴呼三聲內(nèi)應(yīng)有人接，若受話人不在，離之最近員工應(yīng)主動接聽，并做好記錄。 私人電話應(yīng)盡量避免，確需處理時(shí)，力求簡短； 7. 下班后，辦公桌上不能擺放文件、紙張和其它雜物；椅子必須推 入桌下；最后離開辦公室的人員要關(guān)閉所有燈具和其它不用的電源； 8. 前臺接收傳真要做記錄，并及時(shí)將傳真件送達(dá)到相關(guān)員工處； 9. 辦公用品按規(guī)定領(lǐng)取、登記；辦公用品使用時(shí)，力求節(jié)約；紙張兩面使用； 10. 不得將自己的文件在公司打印、復(fù)?。徊荒茉诠窘影l(fā)工作之外的私人傳真和電子郵件； 11. 自覺完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情、要求件件有著落，事事有回聲； 12. 不得私自查看其它同事的電腦、文件等資料。 第二節(jié) 工作制度 XXXXXXX 公司 制 9 1. 工作日清日畢制：員工當(dāng)天計(jì)劃或其主管領(lǐng)導(dǎo)要求當(dāng)天完成的工作，必須在當(dāng)日完成。 2. 周計(jì) 劃小結(jié)制：所有的工作人員都須制定下周工作計(jì)劃并作上周工作小結(jié)，后向直接上一級主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，其主管領(lǐng)導(dǎo)需在每周例會上向公司匯報(bào)。人力資源部隨時(shí)檢查計(jì)劃、小結(jié)和實(shí)際工作情況，并據(jù)此對各部門和員工考核。 3. 工作失誤連帶責(zé)任制：員工工作中如發(fā)生失誤，
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