20xx年度工會(huì)工作總結(jié)暨20xx年工作思路(編輯修改稿)
2025-03-09 06:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和 **分公司 **部 被授予 **市工人先鋒號(hào) ； **廠運(yùn)行部、檢修部 被授予 **系統(tǒng) 工人先鋒號(hào) 。 （ 四 ） 切實(shí)保障職工合法權(quán)益，積極 推進(jìn) 民主管理 堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度 。 充分發(fā)揮職代會(huì) 民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制，拓寬 職工 民主參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。 全 年共召開(kāi) 職代會(huì) **次，分別 就《 公司 2021 年工作報(bào)告》、《工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》、《職工薪酬管理辦法》等 重要 內(nèi)容，廣泛聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議， 最大 限度地保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 保證了 公司 重大事項(xiàng) 決策的民主性和科學(xué)性。 認(rèn)真落實(shí)司務(wù)公開(kāi)制度。 嚴(yán)格公開(kāi)內(nèi)容、形式、時(shí)間和程序， 以 司務(wù) 公開(kāi)欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會(huì)議 、文件、領(lǐng)導(dǎo)接待日 等形式，將 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展目標(biāo)、思路，工會(huì)財(cái)務(wù)狀況 ，以及職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題 等予以公開(kāi)。同時(shí)，還設(shè)立意見(jiàn)箱，廣泛收集職工意見(jiàn)建議 。 **分公司每一季度將企業(yè)經(jīng)營(yíng)、成本費(fèi)用開(kāi)支、各部門(mén)責(zé)任目標(biāo)完成、效益工資分配、職工 “五險(xiǎn)一金 ”繳納 6 情況、 接待費(fèi)用等進(jìn)行公開(kāi)，促進(jìn)職工參與企業(yè)民主管理 ， 提高了公司管理工作的透明度，落實(shí)了職工知 情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共制作司務(wù)公開(kāi)欄 **期。 扎實(shí)開(kāi)展平等協(xié)商 “集中要約彩虹行動(dòng) ”。 按照市總工會(huì)、市交通建設(shè)工會(huì)要求， 組織廣大職工 學(xué)習(xí)了 《集體協(xié)商工作手冊(cè)》，以及 《勞動(dòng)合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《 **市人民政府辦公廳關(guān)于積極推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件 ， 認(rèn)真開(kāi)展員工工資 平等協(xié)商 工作。 制定了《公司開(kāi)展平等協(xié)商 “集中要約彩虹行動(dòng) ”的實(shí)施方案》， 先后兩次專(zhuān)題 召開(kāi)會(huì)議討論 研究 工資專(zhuān)項(xiàng) 集體 合同 內(nèi)容，經(jīng) 公司 職代會(huì) 討論審議后，公司行政與工會(huì)簽訂了《員工工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同》 ， 并 報(bào)經(jīng) **社會(huì)保障局審查通過(guò) 。 市總工會(huì)督查組 對(duì) 我公司 “兩個(gè)普遍 ”工作進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)檢查，并給予充分肯定。 同時(shí)，公司嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行 《公司集體合同》和《女職工特殊權(quán)益專(zhuān)項(xiàng)集體合同》，每季度向上級(jí)工會(huì)匯報(bào)一次執(zhí)行情況。 加強(qiáng)職工勞動(dòng)合同監(jiān)督管理。 建立了勞動(dòng)合同管理檔案，堅(jiān)持做好職工勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督工作，切實(shí)維護(hù)好職工合法權(quán)益，提高勞動(dòng)合同管理水平，及時(shí)掌握職工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止和履行情況 。 公司 員工勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)100%。 （ 五 ） 突出以 人為本理念， 深化 職工 勞動(dòng)保護(hù)和 幫 扶工作 7 認(rèn)真落實(shí)職工勞動(dòng)保護(hù)。 組織開(kāi)展 “炎夏送清涼 ”活動(dòng)，慰問(wèn)了 戰(zhàn)斗在 **工地 一線(xiàn)的工程建設(shè)者。 公司工會(huì) 認(rèn)真落實(shí) 按照上級(jí) 有關(guān)要求 ， 積極 做好高溫天氣安全生產(chǎn)宣傳工作，并 購(gòu)買(mǎi)防暑降溫 和勞保 用品，公司領(lǐng)導(dǎo) 帶隊(duì) 到基層單位慰問(wèn)一線(xiàn)職工 。 全年公司 撥付 送清涼 慰問(wèn) 活動(dòng) 資金 共 計(jì) **萬(wàn)余 元 ，為一線(xiàn)職工配備勞保用品 **萬(wàn) 余 元 。 同時(shí)，公司工會(huì)積極 關(guān)心職工身體健康，組織職工進(jìn)行全面健康體檢，并對(duì)重點(diǎn)崗位和女職工進(jìn)行特殊健康檢查 。 認(rèn)真開(kāi)展困難職工幫扶慰問(wèn)工作。 按照全總和市總工會(huì)有關(guān)要求，認(rèn)真做 好困難職工建檔 管理 ， 建立困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)
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