20xx年度工會工作總結(jié)暨20xx年工作思路(編輯修改稿)
2025-03-09 06:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 和 **分公司 **部 被授予 **市工人先鋒號 ； **廠運行部、檢修部 被授予 **系統(tǒng) 工人先鋒號 。 （ 四 ） 切實保障職工合法權(quán)益，積極 推進 民主管理 堅持職工代表大會制度 。 充分發(fā)揮職代會 民主管理、民主監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機制，拓寬 職工 民主參與渠道，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性。 全 年共召開 職代會 **次，分別 就《 公司 2021 年工作報告》、《工資專項集體合同》、《職工薪酬管理辦法》等 重要 內(nèi)容，廣泛聽取職工代表的意見和建議， 最大 限度地保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 保證了 公司 重大事項 決策的民主性和科學(xué)性。 認(rèn)真落實司務(wù)公開制度。 嚴(yán)格公開內(nèi)容、形式、時間和程序， 以 司務(wù) 公開欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、會議 、文件、領(lǐng)導(dǎo)接待日 等形式，將 企業(yè)經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)、思路，工會財務(wù)狀況 ，以及職工普遍關(guān)心的熱點問題 等予以公開。同時，還設(shè)立意見箱，廣泛收集職工意見建議 。 **分公司每一季度將企業(yè)經(jīng)營、成本費用開支、各部門責(zé)任目標(biāo)完成、效益工資分配、職工 “五險一金 ”繳納 6 情況、 接待費用等進行公開，促進職工參與企業(yè)民主管理 ， 提高了公司管理工作的透明度，落實了職工知 情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。全年共制作司務(wù)公開欄 **期。 扎實開展平等協(xié)商 “集中要約彩虹行動 ”。 按照市總工會、市交通建設(shè)工會要求， 組織廣大職工 學(xué)習(xí)了 《集體協(xié)商工作手冊》，以及 《勞動合同法》、《集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《 **市人民政府辦公廳關(guān)于積極推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》等相關(guān)法律法規(guī)和政策文件 ， 認(rèn)真開展員工工資 平等協(xié)商 工作。 制定了《公司開展平等協(xié)商 “集中要約彩虹行動 ”的實施方案》， 先后兩次專題 召開會議討論 研究 工資專項 集體 合同 內(nèi)容，經(jīng) 公司 職代會 討論審議后，公司行政與工會簽訂了《員工工資專項集體合同》 ， 并 報經(jīng) **社會保障局審查通過 。 市總工會督查組 對 我公司 “兩個普遍 ”工作進行了專項檢查，并給予充分肯定。 同時，公司嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行 《公司集體合同》和《女職工特殊權(quán)益專項集體合同》，每季度向上級工會匯報一次執(zhí)行情況。 加強職工勞動合同監(jiān)督管理。 建立了勞動合同管理檔案，堅持做好職工勞動合同簽訂的監(jiān)督工作，切實維護好職工合法權(quán)益，提高勞動合同管理水平，及時掌握職工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂、解除、終止和履行情況 。 公司 員工勞動合同簽訂率達(dá)100%。 （ 五 ） 突出以 人為本理念， 深化 職工 勞動保護和 幫 扶工作 7 認(rèn)真落實職工勞動保護。 組織開展 “炎夏送清涼 ”活動，慰問了 戰(zhàn)斗在 **工地 一線的工程建設(shè)者。 公司工會 認(rèn)真落實 按照上級 有關(guān)要求 ， 積極 做好高溫天氣安全生產(chǎn)宣傳工作，并 購買防暑降溫 和勞保 用品，公司領(lǐng)導(dǎo) 帶隊 到基層單位慰問一線職工 。 全年公司 撥付 送清涼 慰問 活動 資金 共 計 **萬余 元 ，為一線職工配備勞保用品 **萬 余 元 。 同時，公司工會積極 關(guān)心職工身體健康，組織職工進行全面健康體檢，并對重點崗位和女職工進行特殊健康檢查 。 認(rèn)真開展困難職工幫扶慰問工作。 按照全總和市總工會有關(guān)要求，認(rèn)真做 好困難職工建檔 管理 ， 建立困難職工幫扶長效機
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