【文章內容簡介】 、專門業(yè)務培訓、在職培訓和其他培訓，進一步提高機關公務員的政治業(yè)務素質和工作能力，提高依法行政、公共服務、學習創(chuàng)新和處理復雜問題的本領。依據法官法、檢察官法和人民警察法等有關法律法規(guī)，認真規(guī)劃政法系統公務員培訓，落實法官、檢察官、 警官任職前的資格培訓制度，大力加強專門業(yè)務培訓和技能訓練。抓好高等學校領導干部的教育培訓。對人民團體和群眾團體以及事業(yè)單位等參照公務員法管理的干部的培訓，由主管部門制定相應的培訓計劃，認真組織實施。 (二 )企業(yè)經營管理人員隊伍以提高思想政治素質為重點，切實增強戰(zhàn)略決策、經營管理、市場競爭、自主創(chuàng)新等能力，努力培養(yǎng)造就一支具有戰(zhàn)略思維能力和現代企業(yè)經營管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責任感的企業(yè)經營管理人員隊伍。適應全面貫徹落實科學發(fā)展觀、推進產業(yè)結構優(yōu)化升級、實現經濟增長方式轉變的要求，加強政治理論培訓 和職業(yè)道德教育，加強政策法規(guī)培訓和現代企業(yè)管理知識及能力的培訓。重點抓好國有重要骨干 企業(yè)、金融機構領導班子成員及其后備人員的教育培訓，抓緊培訓企業(yè)所急需的戰(zhàn)略規(guī)劃、自主創(chuàng)新、資本運作、企業(yè)黨建等方面的人才，為增強企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)的改革與發(fā)展提供人才保證。 各級黨委組織部門要會同有關部門對企業(yè)經營管理人員的教育培訓作出統一安排，分期分批地組織實施培訓任務。繼續(xù)抓好適應性短期培訓。進一步提高工商管理培訓的質量。中央組織部要會同有關部門每年安排中央企業(yè)和金融機構領導班子成員 400 名左右、后備人員 400 名左右，參加中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院和中國大連高級經理學院的脫產培訓。 充分發(fā)揮企業(yè)自主培訓的作用。引導各級各類企業(yè)把經營管理人員的教育培訓工作納入整體發(fā)展規(guī)劃，確定專門的機構和人員，保證必要的投入，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和階段性任務，大力開展促進企業(yè)發(fā)展的自主培訓，進一步完善企業(yè)自主投入、自主實施、自主管理的培訓機制。 (三 )專業(yè)技術人員隊伍以提高思想政治素質為重點，堅持德才兼?zhèn)?、全面發(fā)展、尊重特點、鼓勵創(chuàng)新，努力培養(yǎng)造就一支善于推動理論創(chuàng)新、科 技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的專業(yè)技術人員隊伍。要遵循專業(yè)技術人員成長規(guī)律，加強思想政治教育和職業(yè)道德教育，特別是理想信念、愛國精神、科學精神、探索精神和團隊精神的教育，抓好專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓。適應增強自主創(chuàng)新能力、建設創(chuàng)新型國家的需要，大力實施專業(yè)技術人才知識更新工程。組織 (人事 )部門要對專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育作出統一安排，業(yè)務主管部門要 制定相應的培訓計劃，充分發(fā)揮專業(yè)技術人員所在單位、學術組織、高等學校和科研院所的作用，進一步健全專業(yè)技術人員繼續(xù)教育體系，有計劃、分領域、分類別、分層次開展大規(guī)模繼續(xù)教育工作。中 央組織部要會同有關部門，每年安排 400 名左右中央直接聯系的高級專家參加中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院的脫產培訓；繼續(xù)實施“西部之光”訪問學者計劃，每年為西部地區(qū)培養(yǎng) 300 名左右專業(yè)技術骨干。人事部要會同有關部門，每年安排 3000 名左右高層次專業(yè)技術人員參加高級研修班。中央宣傳部要會同有關部門，每年選派一定數量新聞宣傳系統的骨干、 700 名左右哲學社會科學教學科研骨干到中央黨校、中國浦東干部學院、中國井岡山干部學院、中國延安干部學院研修。各省 (自治區(qū)、直轄市 )要抓 好本地哲學社會科學教學科研骨干的培養(yǎng)，確保 5年內將哲學社會科學教學科研骨干輪訓一遍。 根據構建社會主義和諧社會的需要，制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。以提高運用法律法規(guī)、提供專業(yè)服務、整合社會資源、處理復雜問題等能力為重點，大力開展社會工作人員的專業(yè)培訓，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人員，努力造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍。 非公有制企業(yè)和社會組織中的管理人員、專業(yè)技術人員的教育培訓，由中央組織部會同人事部等有關部門明確任務、提出要求，各省 (自治區(qū)、直轄市 )黨委組織部會同有關 部門制定具體培訓計劃，分步實施。 四、堅持統籌兼顧，促進干部教育培訓工作全面協調發(fā)展 協調推進不同地區(qū)的干部教育培訓。圍繞推進西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進中部地區(qū)崛起、鼓勵東部地區(qū)率先發(fā)展的戰(zhàn)略，加大對中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部教育培訓工作的支持力度，推進不同地區(qū)的干部教育培訓工作協調發(fā)展。中央組織部要根據不同地區(qū)干部教育培訓工作的情況及特點，提出指導意見和要求。在抽調地方黨政領導干部參加專題研究班計劃中，重點安排中西部地區(qū)和東北地區(qū)的干部參加培訓。中央黨校、國家行政學院、中國浦東干部學 院要辦好中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部培訓班。東部地區(qū)要加大與中西部地區(qū)和東北地區(qū)干部教育培訓的合作力度，繼續(xù)做好東西部公務員對口培訓，開展專業(yè)技術人員繼續(xù)教育對口支援，鼓勵開展其他各類對口培訓。繼續(xù)在政策和經費上對革命老區(qū)、民族地區(qū)、邊疆地區(qū)和貧困地區(qū)的干部教育培訓給予傾斜。 優(yōu)化整合各級各類教育培訓資源。加大對各級各類干部教育培訓機構的整合力度，對具有相對優(yōu)勢、辦學能力與條件較好、有發(fā)展前途的培訓機構，予以重點扶持；對辦學特色不夠明顯，規(guī)模比較小的培訓機構，通過聯合辦學等方式，實現資源合理配置；對不具備辦 學能力或布局、結構不合理的培訓機構，進行重組和調整。建立干部教育培訓機構準入制度，加強對干部教育培訓機構的管理。鼓勵有條件的干部教育培訓機構加強國內外交流與合作，促進優(yōu)勢互補和資源共享。 堅持以境內培訓為主，發(fā)揮境外培訓的補充作用。根據我國國情，干部 培訓應主要依托國內培訓機構進行。為適應進一步擴大對外開放的需要，通過學習借鑒發(fā)達國家的先進技術和管理經驗，幫助廣大干部開闊視野、轉變觀念、提高能力。認真落實以我為主、為我所用、更有成效的方針，堅持少而精、突出重點、從嚴掌握、擇優(yōu)安排的原則，進一步明確境外培訓 目標，切實增強境外培訓的針對性和實效性。優(yōu)先安排重要崗位、關鍵崗位和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ念I導干部參加學習。以國外名牌大學、著名企業(yè)和研究機構為重點，進一步完善境外培訓渠