20xx年經(jīng)典培訓職場成敗思考與探索-心態(tài)決定一切(48頁)-管理培訓(編輯修改稿)
2024-09-24 12:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 目標努力 ， 就能為企業(yè)創(chuàng)造財富與價值 ， 但其與企業(yè)價值觀不同 ， 不能與企業(yè)同心同德 ，若留在企業(yè) ， 他不僅不能為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量 ， 還會阻礙企業(yè)的發(fā)展 ， 對此類人員企業(yè)只能用企業(yè)文化來影響 ， 使其改變自己對企業(yè)的觀點 ， 與企業(yè)同心同德 ， 否則企業(yè)將淘汰此類人員；作為第四象限的人 ， 企業(yè)也將進行淘汰 。 海爾的用人原則 2020/9/19 25 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 蒙牛老總牛根生如是說： “ 有德有才 ， 破格錄用；有才無德 ， 限制錄用；無德無才 ， 堅決不用 ！ 至于德重要還是才重要 ， 我認為 ， 如果才氣很大 、 德性不好 ， 對企業(yè)的破壞性可能就非常大 。 一個人智力有問題 ， 是次品；一個人的靈魂有問題 ， 就是危險品 ” 。 蒙牛的用人原則 2020/9/19 26 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 “能力決定空間 ， 態(tài)度決定一切 。 ” “ 不提供終生就業(yè)的機會 ， 打造終生就業(yè)的能力 。 ” “ 護牛 保護那些忠誠度很高 ， 兢兢業(yè)業(yè)做事的人 ——老實人； 趕豬 督促那些忠誠度較高 ， 兢兢業(yè)業(yè)做事但能力稍差的人； 打狗 批評 、 教育 、 處罰那些忠誠度一般 ， 做事能力較強但思想意識較差的人； 殺邪驢 處罰 、 清除那些忠誠度不高 ， 做事能力不強 ，自私自利 、 發(fā)牢騷 、 帶頭或者鼓動別人與公司所制定的政策對著干的人 。 ” 龍發(fā)的用人原則 2020/9/19 27 啟 示 一位哲人說： “ 人生所有的能力都必須排在態(tài)度之后 。 ” 誠然 ， 在態(tài)度內(nèi)在力量的驅(qū)動下 ， 我們常常會產(chǎn)生一種使命感和自驅(qū)力 ， 而這種感覺的產(chǎn)生所帶來的收獲遠遠超出我們最美好的構(gòu)想 。 在實際的生活當中 ，我們常聽到這樣的抱怨： “ 工作很累 ，錢掙的很少 ” ； “ 做同樣的工作 ， 為什么他掙的比我多呢 ？ ” ； “ 領導為什么只重視他 ， 委以他重任呢 ？ ” 誠然 ， 這樣的情況實際中確實存在 。帶著情緒工作 ， 肯定不會有出色的表現(xiàn) 。試想 ， 左手邊站著一個態(tài)度積極向上 、右手邊站一個灰心喪氣 、 凡事都搖頭的員工 ， 如果你是領導 ， 你會做出什么樣的選擇 ？ 1 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 2020/9/19 28 啟 示 在工作中 ， 當我們沒有更多更明顯的優(yōu)勢時 ， 那么正確的工作態(tài)度就是我們最大的資本 。 ?當然，我們說態(tài)度勝于能力，并不是對能力的否定。 ?一個只有態(tài)度而無任何能力的人，是需要培養(yǎng)后再用的。 ?因為態(tài)度是要用業(yè)績來證明的，而不只是口頭上的響亮口號。 來自哈佛大學的一個研究發(fā)現(xiàn)：一個人的成功， 85%取決于他積極主動的態(tài)度，而只有 15%取決于他的智力和所知道的事實與數(shù)字。 2 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 2020/9/19 29 第一篇 現(xiàn)象 —— 從一個故事看職場的現(xiàn)象 第二篇 思考 —— 透過職場成敗現(xiàn)象的思考 第三篇 探索 —— 從企業(yè)用人原則找到答案 第一節(jié) 從企業(yè)招聘找到答案 第二節(jié) 知名企業(yè)的用人原則 第四篇 改變 —— 擁有良好職場心態(tài)的改變 第一節(jié) 改變其實也非常簡單 第二節(jié) 我們應該去改變什么 第三節(jié) 良好職場心態(tài)之六要 第四節(jié) 這周你可以快樂工作 2020/9/19 30 第四篇 改變 —— 職場心態(tài)獲取成功的改變 ? 第一節(jié) 改變其實也很簡單 《 秀才趕考 》 《 秀才趕考 》 有位秀才第三次進京趕考，住在一個經(jīng)常住的店里?？荚嚽皟商焖隽巳齻€夢， 第一個夢是夢到自己在墻上種白菜，第二個夢是下雨天，他戴了斗笠還打傘， 第三個夢是夢到跟心愛的表妹脫光了衣服躺在一起，但是背靠著背。這三個夢似乎有些深意，秀才第二天就趕緊去找算命的解夢。算命的一聽，連拍大腿說：“你還是回家吧。你想想，高墻上種菜不是白費勁嗎？戴斗笠打雨傘不是多此一舉嗎？跟表妹都脫光了躺在一張床上了，卻背靠背，不是沒戲嗎？” 秀才一聽，心灰意冷，回店收拾包袱準備回家。店老板非常奇怪，問：“不是明天才考試嗎，今天你怎么就回鄉(xiāng)了？”秀才如此這般說了一番，店老板樂了：“喲，我也會解夢的。 我倒覺得，你這次一定要留下來。你想想，墻上種菜不是高種嗎？戴斗笠打傘不是說明你這次有備無患嗎？跟你表妹脫光了背靠靠躺在床上，不是說明你翻身的時候就要到了嗎？”秀才一聽，更有道理，于是精神振奮地參加考試，居然中了個探花。 2020/9/19 32 第四篇 改變 —— 職場心態(tài)獲取成功的改變 ? 第一節(jié) 改變其實也很簡單 《 武士的勝利 》 《 武士的勝利 》 有一位日本武士，有一次面對實力比他的軍隊強十倍的敵人，他決定打贏這場硬仗，但是他的部下卻表示懷疑。當他率領部隊經(jīng)過神廟時，他停了下來，說：“我們在神廟前用硬幣問卜，如果硬幣正面朝上，那就表示我們能贏，否則就輸，那我們馬上撤退。”武士拿出硬幣，當眾投出。大家睜眼一看，正面朝上。大家歡呼起來，充滿勇氣和信心，恨不得馬上上戰(zhàn)場投入戰(zhàn)斗。最后，他們大獲全勝。一位部下說：“感謝神的幫助?！蔽涫空f：“這是你們自己打贏了戰(zhàn)斗。”他拿出硬幣，大家一瞧，原來硬幣兩面都是正面！ 2020/9/19 34 第一節(jié) 改變其實也很簡單 兩個故事都說的是積極的人，像太陽，照到哪里哪里就亮，消極的人，像月亮，初一十五不一樣。心態(tài)決定著我們的生活，我
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