【文章內(nèi)容簡介】 有一位父親告誡他的孩子說：“ 無論未來從事什么樣的職業(yè)，如果你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞒錆M激情，那么，你就不會失業(yè)，也不會為自己的前途操心了。因為，在這個世界上散漫粗心的人到處都有，而對自己的工作充滿激情、善始善終的人卻很少。 ” 所以，對工作充滿熱情能夠產(chǎn)生強(qiáng)大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。這種人是任何一個公司都需要的。 第三章：平凡是工作崗位 ,平庸是工作態(tài)度 珍惜目前的工作機(jī)會 只要你依然還是整體的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它， 否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。 不要只問公司為你做了什么？要常常地問：我為公司做了什 么？ 抱怨的人很少積極想辦法解決問題，不認(rèn)為主動獨立完成工 作是自己的責(zé)任，卻將訴苦和抱怨視為理所當(dāng)然。 提及抱怨與責(zé)任，有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一針見血地指出： “ 抱怨 是失敗的一個借口，是逃避責(zé)任的理由。這樣的人沒有胸懷，很 難擔(dān)當(dāng)大任。 ” 不管走到哪里 ,你都能發(fā)現(xiàn)許多才華橫溢的失業(yè)者 .他們都有 一個共同點那就是對原有工作充滿了抱怨 ,不滿和譴責(zé) .,對公司 ,上司 ,同事及下屬都有這樣那樣的抱怨和不滿。最后只有離開 . 如果你受雇于某個公司 ,就珍惜目前的工作 ,發(fā)誓對工作竭盡 全力 ,主動負(fù)責(zé)吧 !記住 :這是你的工作 . 第三章：平凡是工作崗位 ,平庸是工作態(tài)度 熱情做事，平靜做人 人的一生要面對許多人 ,要經(jīng)歷許多事 ,但無論如何都要活得平 凡而高貴。其實這也不難 ,只要能學(xué)會 熱情做事 ,平靜做人 就夠了。 對于工作，或者說，對于做事，要充滿熱情。但在做人上，則 要力求平淡、平和、平靜。 即使是最卑微的職業(yè)，也能從中體驗到快樂與滿足。一些非 常擅長做家務(wù)的主婦，不管她們是烤面包、鋪床鋪，還是擦洗家 具，都是一副樂在其中的專注神態(tài)。她們以積極的心態(tài)做這些 事，并從中享受到樂趣。看著她們以輕松愉悅的心情做事，看著 她們那發(fā)自內(nèi)心的滿足，真是一種享受。 正是富有詩意的心態(tài)、愉快樂觀的精神、飽滿的生活熱情， 使得自己把枯燥乏味的日常工作，看成是充滿激情與成就感的事 業(yè)，并身體力行。 第三章：平凡是工作崗位，平庸是工作態(tài)度 平凡不是平庸。我們可以功不成名 不就，可以無過人之才，也可無驚世 之舉，但絕不可以不知為什么而活， 絕不可以沒有目標(biāo)，沒有責(zé)任感，絕 不可以渾渾噩噩、無所事事、無所用 心。 我們沒有理由讓自己的一生在不 斷的揮霍中和無邊的埋怨中流失，而 應(yīng)最大限度的尋求人生的價值。 因為我們有理想有追求 ,所以我們 雖然平凡但不平庸 ,我們是通往偉大 道路上平凡的奮斗者 ,我們在努力創(chuàng) 造平凡生命中的不平凡 . 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 不為老板工作而為自己工作 能夠自我管理才能積極主動地工作。自我管理主要包括自我 約束和自我激勵。 無論從事什么樣的工作，決定你成功的最重要因素不是智 商、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧、組織能力等等，而是一種有目的、有 計劃的自我管理的能力和習(xí)慣。 美國第三大鋼鐵公司的創(chuàng)始人齊瓦勃在他打工生活中 ,不斷 學(xué)習(xí)且一絲不茍的工作著。在被同事諷刺挖苦時說： “ 我不光是 在為老板打工，更不單純是為了賺錢，我是在為自己的夢想打 工，為自己的遠(yuǎn)大前途打工。我們只能在認(rèn)認(rèn)真真的工作中不 斷提升自己。我要使自己工作所產(chǎn)生的價值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過所得的 薪水。只有這樣我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機(jī)遇。 ” 所以，不論做什么事，務(wù)必具有自我規(guī)劃和管理的能力與 習(xí)慣。這種能力和習(xí)慣的有無可以決定一個人工作的好壞及其 日后事業(yè)上的成敗。 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 想成為珍珠先正視自己是一粒沙子 有一個自以為是的年輕人畢業(yè)后一直找不到理想的 工作。他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。痛苦 絕望之下，他來到大海邊，打算就此結(jié)束自己的生命。 這時，有一個老人從這里走過。老人問他為什么要走 絕路，他說自己不能得到別人和社會的承認(rèn)，沒有人欣賞 并且重用他。 老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了 看，然后就隨便扔在地上，對年輕人說： “ 請你把剛才我 扔在地上的那粒沙子撿起來。 ” “ 這根本不可能！ ” 年輕人說。 老人沒有說話，接著又從自己的口袋里掏出一顆晶瑩 剔透的珍珠，也是隨便扔在地上，然后對年輕人說： “ 你 能不能把這個珍珠撿起來呢？ ” “ 這當(dāng)然可以！ ” 這個老人真的很有智慧。有的時候，你必須知道你自 己是一顆普通的沙粒，而不是價值連城的珍珠。若要使自 已卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。 每一個努力成才的人，無疑都會有一個選擇，確定目標(biāo)的 問題。有了目標(biāo)，人們才會下定決心攻占事業(yè)高地；有了目 標(biāo)，深藏在內(nèi)心的力量才會找到 “ 用武之地 ” 。若沒有目標(biāo)，你就 無法采取真正的實際行動，自然與成功無緣。 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 多一盎司定律 所謂 “ 多一盎司定律 ” ，意即只要比正常多付出一丁點就會獲得 超常的成果。坦普爾頓指出：取得中等成就的人與取得突出成就 的人幾乎做了同樣多的工作，他們所做出的努力差別很小 —只是 “ 多一盎司 ” 。但其結(jié)果，所取得的成就及成就的實質(zhì)內(nèi)容方面， 卻經(jīng)常有天壤之別。 其實，在工作中，有很多時候需要我們 “ 多加一盎司 ” 。多加一 盎司，工作就可能大不一樣。盡職盡責(zé)完成自己工作的人，最多 只能算是稱職的員工。如果在自己的工作中再 “ 多加一盎司 ” ，你 就可能成為優(yōu)秀的員工。 在工作上 “ 對自己的要求適當(dāng)?shù)馗哂诶习宓囊?” ，它的前提是 要能想到，要比別人多努力一把，那么你將受益匪淺。 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 用創(chuàng)新思維激活你自己 一家規(guī)模不大的建筑公司在為一棟新樓安裝電線。在一 處地方，他們要把電線穿過一根 10米長但直徑只有 3厘米的 管道，管道砌在磚石里，并且彎了 4個彎。他們開始感到束 手無策，顯然，用常規(guī)方法很能難完成這個任務(wù)。 后來，一位愛動腦筋的裝修工想出了一個非常新穎的主 意：他到市場上買來兩只白老鼠，一公一母。然后，他把 一根線綁在公鼠身上，并把它放在