【正文】 理由，也不是你沒有出類拔萃的根據(jù)；平庸的理由可以有千萬條，而杰出的原因則只需要一點，那就是不甘平庸。創(chuàng)新能力，是每個正常人所具有的自然屬性與內(nèi) 在潛能，普通人與天才之間并無不可逾越的鴻溝。這位愛動腦筋的裝修 工，也因為創(chuàng)新而得到老板的嘉獎。因 此，工人們就很容易把那根線的一端和電線聯(lián)在一起。公鼠聽到母鼠的叫聲，便沿著管子 跑去找它。然后，他把 一根線綁在公鼠身上，并把它放在管子的一端。他們開始感到束 手無策，顯然，用常規(guī)方法很能難完成這個任務(wù)。 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 用創(chuàng)新思維激活你自己 一家規(guī)模不大的建筑公司在為一棟新樓安裝電線。如果在自己的工作中再 “ 多加一盎司 ” ，你 就可能成為優(yōu)秀的員工。多加一 盎司，工作就可能大不一樣。但其結(jié)果，所取得的成就及成就的實質(zhì)內(nèi)容方面， 卻經(jīng)常有天壤之別。 第四：有效進(jìn)行自我管理，不讓平凡變成平庸 多一盎司定律 所謂 “ 多一盎司定律 ” ，意即只要比正常多付出一丁點就會獲得 超常的成果。有了目標(biāo)，人們才會下定決心攻占事業(yè)高地；有了目 標(biāo)，深藏在內(nèi)心的力量才會找到 “ 用武之地 ” 。若要使自 已卓然出眾，那你就要努力使自己成為一顆珍珠。 老人沒有說話，接著又從自己的口袋里掏出一顆晶瑩 剔透的珍珠，也是隨便扔在地上，然后對年輕人說： “ 你 能不能把這個珍珠撿起來呢？ ” “ 這當(dāng)然可以！ ” 這個老人真的很有智慧。 老人從腳下的沙灘上撿起一粒沙子，讓年輕人看了 看，然后就隨便扔在地上，對年輕人說： “ 請你把剛才我 扔在地上的那粒沙子撿起來。 這時，有一個老人從這里走過。他覺得自己懷才不遇，對社會感到非常失望。這種能力和習(xí)慣的有無可以決定一個人工作的好壞及其 日后事業(yè)上的成敗。只有這樣我才能得到重用，才能獲得發(fā)展的機遇。我們只能在認(rèn)認(rèn)真真的工作中不 斷提升自己。 美國第三大鋼鐵公司的創(chuàng)始人齊瓦勃在他打工生活中 ,不斷 學(xué)習(xí)且一絲不茍的工作著。自我管理主要包括自我 約束和自我激勵。 我們沒有理由讓自己的一生在不 斷的揮霍中和無邊的埋怨中流失，而 應(yīng)最大限度的尋求人生的價值。 第三章：平凡是工作崗位，平庸是工作態(tài)度 平凡不是平庸?？粗齻円暂p松愉悅的心情做事，看著 她們那發(fā)自內(nèi)心的滿足，真是一種享受。一些非 常擅長做家務(wù)的主婦，不管她們是烤面包、鋪床鋪，還是擦洗家 具，都是一副樂在其中的專注神態(tài)。但在做人上，則 要力求平淡、平和、平靜。其實這也不難 ,只要能學(xué)會 熱情做事 ,平靜做人 就夠了。 ” 不管走到哪里 ,你都能發(fā)現(xiàn)許多才華橫溢的失業(yè)者 .他們都有 一個共同點那就是對原有工作充滿了抱怨 ,不滿和譴責(zé) .,對公司 ,上司 ,同事及下屬都有這樣那樣的抱怨和不滿。 提及抱怨與責(zé)任，有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一針見血地指出： “ 抱怨 是失敗的一個借口，是逃避責(zé)任的理由。 第三章：平凡是工作崗位 ,平庸是工作態(tài)度 珍惜目前的工作機會 只要你依然還是整體的一員，就不要譴責(zé)它，不要傷害它， 否則你只會詆毀你的公司，同時也斷送了自己的前程。 ” 所以，對工作充滿熱情能夠產(chǎn)生強大的動力，不僅可以使自己提高工作效率，而且還能夠帶動周圍的人更好地完成工作。 有一個老木匠退休時建屋的故事 ,它告訴我們一個人缺乏熱忱 , 一定是一個無精打采的人 ,即使所有的機會都來到身邊 ,也回稀里糊 涂地把它們喪失殆盡 . 每個老板都希望自己的員工能充滿熱情地工作 .對于發(fā)個指令 才會動一動的 ” 電腦 ” 員工 ,沒有人會欣賞 ,更沒有老板愿意接受 ,這 類只知機械工作的 ” 應(yīng)聲蟲 ” ,老板會毫不猶豫地將其放在升職的 考慮之外 . 第三章：平凡是工作崗位 ,平庸是工作態(tài)度 對工作熱情的人永遠(yuǎn)不會失業(yè) 有一位父親告誡他的孩子說：“ 無論未來從事什么樣的職業(yè)，如果你能夠?qū)ψ约旱墓ぷ鞒錆M激情，那么，你就不會失業(yè)，也不會為自己的前途操心了。你是第一流的，你應(yīng)該有第一流的選 擇，在工作中加入 ‘ 熱情 ’ 。 ?如果沒有自己的頭腦和判斷，沒有自己的計劃和目標(biāo)，逃避我們應(yīng)該負(fù)起的責(zé)任，那么我們終將淪入平庸。只有牢牢地把握了今天，才能迎來明天的成就。一個人可以平凡，但不能平庸。也許你的 投入無法立刻得到相應(yīng)的回報，不要氣餒，應(yīng)該一如既往地工 作，主動多付出一些，回報將會以出人意料的方式出現(xiàn)。認(rèn)真、負(fù)責(zé) 地把它處理妥當(dāng)，為公司消除隱患，這才是平 凡與平庸之間的區(qū)別，這樣才能成為一名優(yōu)秀而出色的員工。因為機會 總是喬裝成 “ 問題 ” 的樣子，以職責(zé)范圍外的行式來到我們的面前， 當(dāng)我們以主動的心態(tài)去面對它們的時候，我們也就抓住了機遇的 手。不 要總以這不是我分內(nèi)的工作為由來逃避責(zé)任，推卸責(zé)任。拖延不僅會使工作 變得平庸，給人帶來許多麻煩，而且還會給人造成一定的 有時甚至是巨大的損失。老農(nóng)腦海里閃過多年被巨石困擾的情 景，再想到可以更早些把這樁頭疼事處理掉，禁不住一臉 的苦笑。了結(jié)這塊心病。老農(nóng)對此無可奈何，巨石成了他種田時揮之不去的心 病。 第二章 :不拒絕平凡，但永遠(yuǎn)鄙視平庸 懶惰、拖延的結(jié)果是平庸 有一位老農(nóng)的農(nóng)田當(dāng)中，多年以來橫臥著一塊大石頭。 總而言之，我們在制定工作計劃的時候，要敢于去追求似乎 不可能做到的業(yè)績目標(biāo)。 全心全意、追求完美，正是敬業(yè)精神的基礎(chǔ)。但是，他們兩個人的差別就在于，葉靈認(rèn) 為自己盡職盡責(zé)地完成了自己崗位上的工作后，便覺得自己的工 作已經(jīng)努力到家了，而江吳則要求自己在盡職盡責(zé)之外，力爭把 工作做到盡善盡美。 第二章 :不拒絕平凡，但永遠(yuǎn)鄙視平庸 全力以赴 追求完美 一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該全心全意、盡職盡責(zé)，這 不僅是工作的原則，也是生活的原則。千萬要放棄“ 拿多少錢，做多少事 ” 的想法。 ” 這應(yīng)該成為每個職場中人的工作原則和態(tài) 度。 從卑下到偉大 ,沒有行業(yè)的界定，更沒有能力的障礙，就 看你肯不肯負(fù)責(zé)任，有沒有責(zé)任心。你怎么樣看待工作，它就是怎 么樣的：無論什么工作，如果你把它看得低賤，它就會成 為低賤的；如果你把它看作高尚的，它就會成為高尚的 — 即使在一般人眼中它是低賤的。這與有人說的 “ 能完成 100%的就絕 不只做 99%” 是相近的。 第二章 :不拒絕平凡，但永遠(yuǎn)鄙視平庸 第二章 :不拒絕平凡，但永遠(yuǎn)鄙視平庸 要做就做得更好，否則就不做 — 不要滿足于尚可的工作表