【文章內(nèi)容簡介】 最后一次探親假的待遇。 ⑤ 已婚員工父母均在外地居住者，每三年可享受一次探親待遇。 2. 具有以下情況的員工不能享受探親假待遇 ① 在試用期間不享受探親待遇；試用期滿，方可享受。 ② 員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇；培訓(xùn)期滿后，方可享受。 ③ 喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次的探親假的待遇。 ④ 家居遠郊區(qū)縣，已按規(guī)定給予了交通補助費的員工，不再享受探親待遇。 ⑤ 員工未因公司工作需要影響公休日團聚的，不享受探親待遇。 3. 員工探親假期 ① 員工探望配偶，每年給予 探親假一次，假期為 20 天。 ② 未婚員工探望父母，離婚、喪偶員工探望子女，每年給假一次，假期為 10天。 18 ③ 已婚員工探望父母、養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人者，每三年給假一次，假期為 15天。 ④ 探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司根據(jù)實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節(jié)日。 ⑤ 探親假期內(nèi)按 50%計發(fā)工資。 ⑥ 探親假原則上一次性使用。如有特殊情況，員工經(jīng)批準也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假。 4. 探親假管理 ① 員工探親，須事前填寫探親申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準并報人事部審核。 ② 各部門應(yīng)根據(jù)工作計劃，安排員工探 親時間，員工應(yīng)服從公司的安排。 第十三條 加班 充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點；確因工作需要而加班加點的，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準。有關(guān)規(guī)定見《加班管理辦法》。 第十四條 曠工管理 1. 凡下列情況均以曠工論： ① 遲到或早退 15分鐘以上按曠工半天計； ② 涂改、騙取、偽造休假證明按曠工 1 天計； ③ 未按規(guī)定請假或請假未被批準而缺勤，按曠工計； ④ 不服從工作調(diào)動，從通知調(diào)動工作之日起按曠工計； ⑤ 打架斗毆、違紀違法造成缺勤，按曠工計。 2. 曠工處理：每曠工半日，扣發(fā) 2天平均工資；連續(xù)曠工 2天或一年內(nèi)累計4 天，予以開除。 第十五條 本規(guī) 定未盡事宜按公司其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 19 考勤刷卡（簽名）規(guī)定 人字 [2020]06號 為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡（簽名）做出如下規(guī)定： 第一條 實行范圍 凡在大廈內(nèi)辦公，并由公司發(fā)放工資、資金、餐補的所屬人員均實行考勤刷卡 （簽名） 。 第二條 刷卡（簽名）時間 每天上午上班、下午下班各刷卡（簽名）一次。刷卡（簽名）時間：夏季上午 8:10～ 8:30；下午 6:00～ 6:30；中午 12:00～ 13:30 休息。冬季上午 8:10～ 8:30；下午 5:30～ 6:00；中午 12:00～ 13:00 休息。 第三條 考勤刷卡（簽名）的管理 考勤刷卡（簽名）的審核、統(tǒng)計工作由各部門委派專人負責，各部門每月 10日前統(tǒng)計考勤刷卡（簽名）情況報人事部，人事部匯總核實后報財務(wù)部核算工資獎金。 第四條 凡不能按要求刷卡（簽名）時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。 第五條 各部門于 10 日前將假條統(tǒng)一交人事部，凡無假條，又不刷卡（簽名）的工作日均計為曠工。 第六條 刷卡（簽名）的結(jié)果同餐補等補貼掛鉤。凡無刷卡（簽名 ）記錄的工作日，一律扣除當天的餐補等項補貼。遇有上午公出 12 點前回公司上班，或上午刷卡（簽名）下午公出，照發(fā)當天餐補等補貼。 第七條 刷卡（簽名）的結(jié)果與公司工資、獎金制度掛鉤。每月按刷卡（簽名）缺勤情況扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金。全年統(tǒng)計資料，由人事部存檔備查。 第八條 上下班打卡（簽名）及進出行動，均應(yīng)遵守秩序： 1. 無論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定時間前打卡（簽名），不得于打卡（簽 20 名）后出外吃飯或辦理私事； 2. 發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡（簽名） 1 次，扣除雙方當事人 1 天平均工資，并通報批評。 第九條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 21 加班管理辦法 人字 [2020]07號 第一條 公司員工應(yīng)妥善安排自己的工作計劃，盡量避免加班工作。但由于工作特殊、情況緊急或其他原因，確實需要加班的，應(yīng)經(jīng)批準后進行，并辦理加班手續(xù)。 第二條 各部門人員為完成自己的本職任務(wù)而在 8 小時之外進行的工作，將不作為加班對待。 第三條 參與對客戶或客戶舉行的宴請、招待等活動，將不作為加班對待。 第四條 公司在非工作時間組織的培訓(xùn)、旅游、文娛體育活動，將不作為加班對待。 第五條 加班費用根據(jù)國家規(guī)定，按以下標準計發(fā)： 1. 日常 8 小 時以外加班，加班費為加班者每小時工資的 150%。 2. 休息日加班，而又不能安排補休的，加班費為加班者每小時平均工資的200%。 3. 國家法定節(jié)假日加班，加班費為加班者每小時平均工資的 300%。 4. 周六上午為例行加班時間，加班費已以特別補償金的形式，計入本人工資。 第六條 公司董事、總經(jīng)理的加班費，根據(jù)第二條的規(guī)定減半計發(fā)。 第七條 因本人負責或參與的項目工作需要而加班，并將從項目中取得報酬的，加班費不再計發(fā)。 第八條 加班請假 1． 公司根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排加班，拒絕加班者，以曠工計。 2． 員工如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向負責人聲明，填寫請假單。 3． 連續(xù)加班時，因故不能繼續(xù)加班時，應(yīng)向負責人或值班人員請假。 第九條 其他注意事項 1. 加班人員超過 3 人時，應(yīng)由部門或項目負責人參與督導(dǎo)，超過 10 人時應(yīng)由部門經(jīng)理參與督導(dǎo)。 22 2. 公休假日盡可能避免試用期員工、臨時工、鐘點工加班，尤其不得指派試用期員工、臨時工、鐘點工單獨加班。 3. 在加班時間中，如因停電、機器故障一時無法修復(fù)等重大原因不能繼續(xù)工作時，加班人員可提前下班。 4. 連續(xù)加班時的作息時間，與工作日相同。 5. 對加班人員于加班時的各項管理及考核規(guī)定，與工作日相同。 第十條 本辦法自簽發(fā)之日起生效。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 23 工資管理規(guī)定 人字 [2020]08號 第一條 工資管理的原則 ：即根據(jù)公司的利潤及業(yè)務(wù)增長情況，使員工的工資報酬保持增長，并高于社會平均水平。 ，工作業(yè)績?yōu)槌叨鹊膿駜?yōu)升級原則。 、職務(wù)、責任掛鉤的易崗易薪的原則。 、職責傾斜的原則。 第二條 工資包括崗位工資；工齡工資；學(xué)歷工資。 1．崗位工資。 崗位工資主要是按崗位責任大小、崗位對公司目標實現(xiàn)所起的作用和地位、崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度、業(yè) 務(wù)能力以及指揮、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)能力區(qū)分為不同級別。 崗位級別從最高 1 級開始到最低共 6 級，第二至第五級每級又根據(jù)崗位所需專業(yè)技術(shù)知識難易程度等分為二檔，崗位級別分類見下表。 崗位級別分類表 員工級別體系 行政職位 技術(shù)職位 崗位工資 總監(jiān)級員工 董事、總經(jīng)理（一級） 總工程師 董事會確定 經(jīng)理級員工 副總經(jīng)理（二級一檔） 主任工程師 董事會確定 經(jīng)理級員工 副總經(jīng)理（二級二檔） 主任工程師 董事會確定 主管級員工 部門經(jīng)理（三級一檔） 高級工程師 總經(jīng)理辦公會確定 主管級員工 部門經(jīng)理（三級二檔） 高級 工程師 總經(jīng)理辦公會確定 高級員工 項目經(jīng)理（四級一檔） 工程師 總經(jīng)理辦公會確定 高級員工 項目經(jīng)理（四級二檔） 工程師 總經(jīng)理辦公會確定 一般員工 一般員工（五級一檔） 助理工程師 總經(jīng)理辦公會確定 一般員工 一般員工（五級二檔） 助理工程師 總經(jīng)理辦公會確定 初級員工 初級員工（六級） 技術(shù)員 總經(jīng)理辦公會確定 2．工齡工資。 從員工進入公司工作當月起計算服務(wù)年限，中間調(diào)出期間扣除，年資 50元 /月，計入每月工資。 3．學(xué)歷工資。 為吸引更多的高層次人員加盟公司，工資向高學(xué)歷者傾斜。博 24 士畢業(yè)生 1000 元 /月，碩士畢業(yè)生 500 元 /月，本科畢業(yè)生 300 元 /月，專科畢業(yè)生 200 元 /月，中專、高中畢業(yè)生 100 元 /月。 第三條 工資晉級 初級員工， 1年后考核合格，成為一般員工；一般員工工作 2年后，考核合格，成為高級員工；高級員工工作 2 年后，考核合格，成為主管級員工；主管級員工工作 3 年后，考核合格，成為經(jīng)理級員工；經(jīng)理級員工工作 3 年后，考核合格，成為總監(jiān)級員工。 工作特別優(yōu)秀的員工，由部門主管推薦，人事部考核確認，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，可以提前、越級晉升。 第四條 易崗易薪：凡員工的工作崗位發(fā)生變動，均易崗易薪，按變動后的工作崗位考核合格后，實行新崗位工資標準。 第五條 工資發(fā)放 ，發(fā)放時間為每月 10日。 ，由人事部每月 8 日前向財務(wù)部提交考勤及獎懲考績報表，總經(jīng)理核準后，由財務(wù)部制作月工資報表后發(fā)放。 第六條 公司員工崗位發(fā)生變動的，如屬上半月變動崗位的，其工資從當月起按新崗位的工資標準執(zhí)行；如屬下半月變換崗位的，則從次月起按新崗位的崗位工資標準執(zhí)行。 第七條 新錄用的員工，從報到工作之日起計發(fā)工資；試用期結(jié)束被錄用者，按崗位工資標準計發(fā)工資；員工調(diào)離公司時，其工資發(fā)至離開公司之日止。如有特殊情況， 由總經(jīng)理批示處理。 第八條 公司各類補貼、退休人員退休金的發(fā)放標準和辦法按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第九條 公司按規(guī)定為稅務(wù)部門代扣代繳個人收入所得稅。 第十條 公司財務(wù)部、人事部人員為員工報酬待遇保密，員工不得泄露報酬待遇信息，相互之間亦不得探聽。 第十一條 本規(guī)定自簽發(fā)之日起生效。 簽發(fā)人： 簽發(fā)日期： 2020 年 3月 1日 25 獎懲管理規(guī)定 人字 [2020]09號 第一章 獎懲原則 第一條 公司員工的獎勵與懲處，由人事部會同主管部門，依照人事規(guī)章制度及有關(guān)規(guī)定，在對員工考核的基礎(chǔ)上進行。 第二條 獎勵，是對那些工作卓有成效、表現(xiàn)突出或在某一方面有特殊貢獻的員工，給予榮譽稱號或物質(zhì)獎勵。 第三條 懲處，是對那些在履行其工作職責中，違反規(guī)定和制度，玩忽職守、貽誤工作、犯有過錯的員工，所給予的相應(yīng)處分或處罰。 第四條 員工獎懲工作堅持以下原則：精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；獎勵與懲處相結(jié)合；及時、慎重；公正、公平、公開。 第二章 獎懲內(nèi)容 第五條 員工的獎勵分下列四種： 1．書面表揚：每次加發(fā) 1天平均崗位工資的獎金。 2．嘉獎：每次加發(fā) 5天平均崗位工資的獎金。 3．記功：每次加發(fā) 10天平均崗位工資的獎金。 4．記大功：每次加發(fā) 2個月 平均崗位工資的獎金。 5．特別獎勵：獎勵辦法參照《員工特別獎勵制度》。 第六條 員工某項工作特別有成績者，給予書面表揚。 第七條 員工具有下列情況之一者，予以嘉獎： 1．工作努力，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。 2．領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。 3．品行端正、遵守規(guī)章，堪為全體員工楷模者。 4．節(jié)省費用，有顯著成績者。 5．有顯著的行為佳話，并爭得榮譽者。 26 6．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 第八條 員工具有下列情況之一者，予以記功： 1．對主辦業(yè)務(wù)有重大拓展，成效顯著的。 2．執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限期完成者。 3．對本管理制度 提出改進建議，經(jīng)采納實施，成效顯著者。 4．遇有重大情況，勇于負責，處置適宜者。 5．檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 6．有其他類似情節(jié)和規(guī)定者。 第九條 員工具有下列情況之一者，予以記大功： 1．維護公司重大利益，適時消除意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害和避免重大損失者。 2．辦理重要業(yè)務(wù)或成績顯著或有特殊功績者。 3．承辦業(yè)務(wù)有重大突破，并提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 4．對于舞弊、或有危害公司權(quán)益的事情，能事先揭發(fā)、制止者。 5．有其他類似情節(jié)者。 第十條 員工具有下列情況之一者，予以特別獎勵： 1．開創(chuàng)工作新 局面，業(yè)績顯著者。 2．有特殊貢獻，為公司全體員工表率者。 第十一條 員工的獎勵，以書面表揚 3 次等于嘉獎 1次，以嘉獎 3次等于記功1 次，記功 3次等于記大功 1 次，記大功 2 次等于特別獎勵 1 次。 第十二條 員工的懲罰分為四種： 1．書面批評，每次減發(fā) 1日崗位平均工資。 2．警告：每次減發(fā) 5天日崗位平均工資。 3．記過：每次減發(fā) 10天日崗位平均工資。 4．記大過：每次減發(fā)一個月日崗位平均工資并降級使用。 5．辭退或開除：不發(fā)年終獎金。 第十三條 員工某項工作發(fā)生特別錯失者，給予書面批評。 第十四條 員工具有下列特殊情況之一者，予以警告： 1．因個人過失導(dǎo)致工作錯誤，情節(jié)輕微者。 2．辦事不力，在工作時間內(nèi)躲臥休息者。 3．辦