關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定(xls)-其它制度表格(編輯修改稿)
2025-09-24 10:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職工探望配偶的，每 年給予一方假期一次，假期為 30天（不含路途，路途時(shí)間另計(jì)，其他探親對(duì)象亦同此）。 未婚職工探望父母的，每年給予假期一次，假期為 20天。 已婚職工探望父母的，每四年給予假期一次，假期為 20天。起算時(shí)間為職工結(jié)婚滿一年后的第二年算起。在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)均可探親。 當(dāng)年職工結(jié)婚或女職工生育，不再享受當(dāng)年度的探親待遇。 當(dāng)年探親假只限于當(dāng)年使用，跨年度自行作廢。四年一次探父母假，四年內(nèi)使用，跨四年后自行作廢。 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通 事故，造成交通停頓，職工不能按期返回工作崗位的，須持當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，經(jīng)本人申請(qǐng)，分管人事的廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其超假日期可以算作探親路程假期。 （三）探親期間的待遇 職工探親期間不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金（假期跨月使用的，只扣一個(gè)月獎(jiǎng)金）。 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由本企業(yè)負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月崗位工資 30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 職工探親的往返路線必須按常規(guī)的路線往返，不得繞道。職工探親的往返車 5 船費(fèi)，按以下標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷：（ 1） 乘火車的，一律報(bào)硬席座位費(fèi)；（ 2）乘輪船的，報(bào)四等艙位費(fèi)；（ 3）乘長(zhǎng)途汽車及其他民用交通工具的，憑據(jù)按實(shí)支報(bào)銷：（ 4）職工探親不得報(bào)銷飛機(jī)票。 （四）探親假期的辦理 職工請(qǐng)?zhí)接H假要嚴(yán)格履行審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度，由本人提出申請(qǐng)并提交配偶方享受探親情況證明或父親、母親居住地證明，再由所在部門統(tǒng)籌安排，經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人勞科辦理準(zhǔn)假手續(xù)。 八、婚假 雙方均達(dá)晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲），經(jīng)所在部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批辦理結(jié)婚登記的職工（初婚），可享 受 15天婚假。 職工婚假期間月獎(jiǎng)金按 60%計(jì)發(fā)。 未經(jīng)部門（車間）、廠計(jì)生辦和人勞科審批，私自在外登記結(jié)婚的職工，不能享受婚假，并按本廠有關(guān)規(guī)定給予處罰。 再婚職工（含另一方再婚）只享受 3天婚假。假期按公假處理。 九、女工生育 （一）產(chǎn)前假 女職工懷孕滿七個(gè)月以上的可請(qǐng)產(chǎn)前假。產(chǎn)前假期間崗位工資按普通工種對(duì)應(yīng)金額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，輔助工資照發(fā)。職工每請(qǐng)產(chǎn)前假 1 天，扣月獎(jiǎng)金 20%，請(qǐng)假超過(guò) 5天（含）者，不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金，并按規(guī)定扣發(fā)年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 （ 二）生育保險(xiǎn) 生育期間的待遇 ⑴女職工生育時(shí)，在法定產(chǎn)假期間按《福建省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由社保公司生育保險(xiǎn)基金按月支付生育津貼。月生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資 ,企業(yè)不再另付給生育職工產(chǎn)假期間的工資、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)和效益獎(jiǎng)。 ⑵男職工配偶生育符合計(jì)劃生育規(guī)定，未享受生育保險(xiǎn)待遇的，由社保公司生育保險(xiǎn)基金給付一次性生育補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)在職女工生育津貼的 50%發(fā)給。 ⑶女職工的生育醫(yī)療費(fèi)用，如產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由
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