國美電器福利、辦公費用管理制度(12頁)-其它制度表格(編輯修改稿)
2024-09-24 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 去世、生病住院等給予的關(guān)心慰問 。 適用 范圍：入司后生產(chǎn)的女員工、生病住院員工、直系親屬 (配 偶、父母 /養(yǎng)父母、 子女、 兄弟姐妹 等 )去世的員工 。 慰問方式： 由 公司 購買相關(guān)慰問品予以探望。 “三 .八 ” 活動 ： 公司在每年 “三 .八 ”婦女節(jié) 給予女員工的節(jié)日慰問 。 適用 范圍： 全體女員工（不含促銷員） 發(fā)放方式： 由公司集體購買生活用品 防暑降溫費 ： 公司在夏季給予門店員工 提供的福利。 適用 范圍： 保安、物流系統(tǒng)庫工、庫管、安裝工等。 發(fā)放方式： 由公司集體采購防暑降溫用品 異地人員相關(guān)福利： 隨 著公司的發(fā)展，公司中、高層管理人員在全國范圍內(nèi)的調(diào)動愈來愈頻繁，為了保證公司各地業(yè)務(wù)的順利開展、進一步完善相關(guān)費用的管理，公司給異地調(diào)動員工提供相應(yīng)的福利待遇，包括 異地補貼 、異地假期、特殊地區(qū) 津 貼 等 。 本著節(jié)約人工成本的原則，主管級以下（不含）人員原則上不允許短期或長期異地借調(diào)及異動（本人申請除外）。如確須異地借調(diào)支援，原則上不超過一個月的時間。支援期間，由行政中心統(tǒng)一安排公司的宿舍或者指定的協(xié)議酒店，不再享受差旅費標(biāo)準(zhǔn)。本人在外租住房屋和超出規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)所產(chǎn)生的費用公司不予承擔(dān)。 借調(diào)支援后確需留用總部的，主 管級以下員工原則上不享受異地補貼，如申請住公司宿舍并有空床位的情況，自行承擔(dān) 200 元 /月費用。（特殊情況，須由所在中心上報特殊申請理由，并由人資中心和行政中心匯簽意見再予特殊批復(fù)。） 異地補貼 ： 公司為 解決 異動調(diào)動人員 住房及生活等問題而 提供的 福利 補貼。 適用 范圍： 由公司派往原工作地點以外（不含境外）的人員。 出差（不含境外 ） 時間超過叁個月的人員。 滿足上述條件之一的主管級（含）以上人員。 任命在“非招聘地”的新入職高管人員。 說明： 1）符合上述情況，但員工在當(dāng)?shù)芈鋺舻模òǖ幌抻? 戶籍遷到 當(dāng)?shù)亍⒔Y(jié)婚、全家在當(dāng)?shù)厣畹龋?，不享受異地人員相關(guān)福利待遇；以上人員，如已經(jīng)享受異地人員相關(guān)福利待遇，則 自 信息變更之日起取消異地相關(guān)福利待遇。 2）員工個人申請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后調(diào)動或任命的人員不享受異地人員相關(guān)福利待遇。 3）總部及各分部通過招聘錄用的外地人員均視同為本地 員工，不享受異地人員相關(guān)福利待遇。 4）蓄水池人員在實習(xí)期及培養(yǎng)期內(nèi)調(diào)動，是公司給予蓄水池人員的更多培養(yǎng)機會，因此不享受異地福利。培養(yǎng)期滿后，由公司派往異地的主管級（含）以上人員，可享受異地人員相關(guān)福利待遇。 5）公司為照顧員工的生活而調(diào)動的 ，不享受異地相關(guān)福利待遇。 6）主管級（不含）以下的員工，公司原則上不主張異地調(diào)動；如公司考慮給予基層員工更多鍛煉機會，調(diào)動主管級（不含）以下人員，則不享受異地人員相關(guān)福利待遇。 補貼 標(biāo)準(zhǔn) ： 職務(wù) 一類城市 二類城市 三類城市 四類城市 總部副總監(jiān)
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